 |
Основными задачами уполномоченного государственного органа в сфере труда являются:
|
|
|
|
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
4. Основные права государственных инспекторов труда 5. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права 1. Основные понятия законодательства об охране труда в трудовом законодательстве Луганской Народной Республики Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор – фактор, продолжительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, ухудшению самочувствия или профессиональному заболеванию. Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работника может привести к резкому ухудшению здоровья, травме. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Требования по охране труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.Государственное управление охраной труда
|
|
|
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством ЛНР непосредственно или по его поручению органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Уполномоченный орган исполнительной власти:
- обеспечивает разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;
- разрабатывают программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль их выполнения;
- устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников и руководителей организаций, проверки знания ими требований охраны труда, порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи, стажировки на рабочем месте;
- устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы (специальной оценки) условий труда;
- разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
- координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
- организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на соответствующей территории ЛНР.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
Республиканский госнадзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется уполномоченным государственным органом в сфере труда в порядке, установленном Правительством ЛНР.
|
|
|
Уполномоченный государственный орган в сфере труда – единая централизованная система, состоящая из органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение госнадзора за соблюдением трудового законодательства и его территориальных органов (уполномоченного государственного органа в сфере труда).
Основными задачами уполномоченного государственного органа в сфере труда являются:
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства.
В соответствии с возложенными на него задачами, уполномоченный государственный орган в сфере труда реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для
исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов
об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых
прав граждан;
- проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета
несчастных случаев на производстве;
- анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
|
|
|
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные
обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
- осуществляет информирование и консультирование работодателей и
работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- информирует общественность о выявленных нарушениях трудового
законодательства.
|
|
|
