Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины





7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Предприятия по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

7.7. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Заместитель Директора Предприятия
по кадрам (управлению персоналом)
Шавшукова Д.В

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор ОАО «Оазис»
(предприятия, организации)
Иванов И.И
(подпись) (фамилия и.о.)
"11" ноября 2011 г.

 

правила внутреннего трудового распорядка

Наименование организации ОАО «Оазис»
Тип документа Индивидуальный
Подписи составителей Шавшукова Д.В Иванов И.И
Текст 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных рабочих ОАО «Оазис» и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны. 1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом Предприятия. 2. Порядок приема и увольнения 2.1. При приеме на работу отделу кадров представляются: — трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справка о последнем занятии, выданная по месту жительства. Уволенные из Вооруженных сил Российской Федерации обязаны предъявить военный билет; — паспорт в соответствии с законодательством о паспортах. 2.2. При приеме на работу администрация Предприятия обязана: — ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией; — ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка; — проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда. 2.3. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка. 2.4. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде: — по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); — в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ); — по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ); — по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ); — по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок; — в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Предприятия с нанесением морального и материального ущерба; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ; 2.5. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. 2.6. В день увольнения отдел кадров обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы. 3. Основные обязанности сотрудников Предприятия 3.1. Сотрудники Предприятия обязаны: — соблюдать настоящие Правила; — беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта; — осуществлять свою деятельность честно и добросовестно; — соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства; — обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию; — повышать деловую и производственную квалификацию; — развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи; — не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной; 4. Основные обязанности администрации Предприятия — правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие Предприятия; — предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс, и др.;), библиотечно-информационным фондом; — обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; — принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени; — строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей; — неуклонно соблюдать законодательство о труде; — обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников; — обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника; — выдавать заработную плату в установленные сроки; 5. Рабочее время и его использование 5.1. На Предприятии устанавливается ___-дневная рабочая неделя с выходным днем в ___________________. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 ч.; 5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Предприятия с учетом интересов должностных лиц, необходимости обеспечения нормальной работы Предприятия. 5.7. Согласно ТК Российской Федерации (ст. 154) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством. 5.8. Привлечение должностных лиц Предприятия к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с ТК с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). 5.9. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 5.10. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 ТК РФ. 5.11. Привлечение должностных лиц к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. 5.12. Оплата труда должностных лиц за работу в ночное время суток, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу осуществляется за счет фонда оплаты труда. 6. Поощрения за успехи в работе 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: — объявление благодарности; — премирование; — награждение ценным подарком; — повышение в должности; Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений. 6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица. 6.3. Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Предприятия может предоставить дополнительные льготы. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот. 7.4. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. 7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. 7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Предприятия по собственной инициативе. 7.7. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.  
Печать нет
Гриф утверждения Утверждено директором Ивановым И.И

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2020 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.