Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Социальное партнерство и его роль в содействие занятости населения.




Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, гос органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых отношений; направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами с.п. в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными принципами с.п. являются: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Система с. п. включает следующие уровни: - федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;- региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;- отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);- территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;- уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

С.п. осуществляется в формах: - коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;- участия работников, их представителей в управлении организацией;- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

В целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения в рамках социального партнерства создаются координационные комитеты содействия занятости населения из представителей объединений проф союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан.

Развитие института социального партнерства играет важную роль в деятельности службы занятости населения.

Основные цели с.п. на рынке труда: - работа по согласованию спроса и предложения на локальном рынке труда;- созд эффективного механизма улучшения обеспеченности предприятий квалифицированной рабочей силой путем опережающего обучения рабочих, высвобождаемых с неэффективных рабочих мест;- обеспечение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда через объединение ресурсов социальных партнеров.

Решение проблемы занятости нах в прямой зависимости как от эф работы сл занятости, так и от привлечения к разрешению проблем занятости суб-ов соц-трудовых отношений, др заинтересованных сторон.

 

Государственное регулирование занятости населения: сущность, необходимость, границы.

Сущность, необходимость:

1. развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда

2. обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ

3. добровольный труд и свободный выбор занятости

4. создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека

5. поддержка трудовой предпринимательской инициативы

6. осуществление мероприятий, способствующих занятости социально незащищенных граждан (инвалиды, освобожденные, несовершеннолетние)

7. поощрение работодателей, сохранивших места для соц. Незащищенных граждан

8. предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы

9. координация деятельности органов гос власти в разработке и реализации мер по занятости

Структура

* федеральный уровень - это Государственный Фонд занятости населения (ГФЗН)

* субъекты - региональные или республиканские фонды и службы занятости,

* местное управление - местные службы занятости.

Границы

Государство обеспечивает гражданам:

· свободу выбора деятельности, профессии, вида и характера труда

· защиту от безработицы

· соц. Поддержку

· бесплатное мед. освидетельствование

· информирование о рынка труда

 

Пособие по безработице как форма социальной защиты безработных

Предоставление пособия по б-е регулируется: ФЗ о занятости РФ и постановлением о размерах минимальной и максимальной величин пособий по б-е от 2006г.

В соответствии с ФЗ минимальное пособие – 850 руб, а максимальный размер- 4900 руб.

Это пособие выплачивается безработным гражданам, зарегестрированным органах СЗН в целях поиска работы. Пособие по б-з – это выплаты, предоставляемые в течение установленного законом срока лицам, признанным безработныим в размере, пропорциональном утраченному заработку. Решение о назначении пособия по б-е принимается одновременно с решением о признании гр-на без-ым.

Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде не может превышать 12 мес в суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев. Начисляется с первого дня признания без-м. Выплачивается не реже 2х раз в месяц. Размеры пособия дифференцируются в зависимости от категорий гр-н:

1 категория-имеющие требуемый минимальный стаж работы до наступления без-ы

2 категория – не имеющие необходимого стажа.

Пособие исчисляется в процентом отношении к среднему зароботку за последние 3 месяца работы, если обратившийся гр-н уже имеет стаж работы не менее 26 календарных недель.

При наличии у без-го нетрудоспособных иждивенцев размер пособия увеличивается на ½ мин размера оплаты труда на каждого иждивенца.

В соответствии с ФЗ выплата пособия прекращается наряду с одновременным снятия с учета в органах.

 

Международный опыт регулирования занятости. Международная Организация Труда (МОТ), его структура и сфера деятельности.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...