 |
Трудовой коллектив как субъект трудового права Украины.
|
|
|
|
Понятие трудового право Украины: его источники и значение
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.
По своей природе и социальному назначению трудовое право имеет гуманный характер. В своей основе оно направлено на защиту интересов лиц, вынужденных в силу объективных обстоятельств, продавать свою рабочую силу. Более того, считается, что трудовое право принадлежит к сфере так называемого социального права. Т.е. это такое право, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ устанавливает социальные гарантии для определенной части общества с целью предоставления им равных возможностей участия в общественно-трудовых отношениях и должно обеспечивать поддержание социального мира и согласия в обществе.
Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.
Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых:
- международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда;
- нормативно-правовые акты;
- нормативные договоры.
Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права – Кодекс законов в труде Украины, принятый 10 декабря 1971 ᴦ. И с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. КЗоТ Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений.
Среди нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 ᴦ.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 ᴦ.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 о.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 ᴦ.).
|
|
|
К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.
Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства – коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Вместе с тем, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты – коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.
Право на труд и государственные гарантии трудовых прав по законодательству Украины
Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально - технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенной) службы, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении.
Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом
|
|
|
Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам об охране труда. При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы. Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.
Правовой статус работника по законодательству Украины
Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию. Основу такого статуса составляют основные трудовые права и обязанности. Работник имеет право на: ♦ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК Украины. Работник обязан: ♦ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Работодатели как субъекты трудовых правоотношений: понятие, признаки и виды
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных гос законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
|
|
|
Трудовой коллектив как субъект трудового права Украины.
Индивидуальная трудовая деятельность при определенном количестве исполнителей обеспечивает переход к более сложному социальному явлению - общей деятельности. Общая работа в той или другой сфере общественное полезной деятельности объединяет работающих в трудовой коллектив, который является социальной общностью людей. При такой общей трудовой деятельности у человека развиваются и зміцнюються собственное достоинство, честь, гордость. Положительная оценка коллективом действий работника приносит останному радость и удовлетворения. И, наоборот, отрицательная оценка принуждает его изменить свое поведение согласно требованиям коллектива.
Объединение людей в их трудовой деятельности осуществляется на объективной и субъективной основе. На объективной основе работник, который поступил на работу, независимо от своей воли включается в состав трудового коллектива, оформления которого осуществляется в зависимости от внутренней структуры предприятия. На субъективной основе проводится за волеизъявлением работников объединения в организации по профессии - профессиональные союзы и другие общественные организации.
Трудовой коллектив возникает вместе с созданием предприятия, учреждения, организации. К нему входят все граждане, которые своей работой принимают участие в деятельности предприятия на основе трудового договора, а также других форм, которые вызывают возникновение трудовых отношений работников с предприятием. Отношения же коллективизма для каждого работника возникают со дня, когда работник фактически начинает исполнять трудовые обязанности. Основанием, которое вызывает возникновение трудовых отношений, есть преимущественно трудовой договор.
|
|
|
