 |
Заключение трудового договора
|
|
|
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
По нормам ранее действовавшего законодательства работодатель мог по своему усмотрению заключить с работником либо трудовой договор, либо контракт. Теперь же ТК РФ предусмотрена единственная форма установления трудовых отношений — трудовой договор (ст. 15 и 56 ТК РФ).
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, являющимися в таком договоре сторонами.
В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Обязательными условиями трудового договора являются (ст. 57 ТК РФ)-
— место работы (с указанием структурного подразделения);
— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии с указание*1 квалификации в соответствии со штатным расписанием организации йл11 конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным закона!" с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или
профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, Утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской федерации;
— права и обязанности работника;
— права и обязанности работодателя;
|
|
|
— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
— режим труда и отдыха (если такой режим в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Если работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные квалификационными справочниками, в трудовом договоре должны быть описана трудовая функция работника и приведено наименование должности. Выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением работнику льгот либо установлением для него ограничений. Например, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П22. Список профессий и должностей на производствах с вредными условиями труда, работа по которым Дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации, утвержден постановлением Правительства РФ °т 29 марта 2002 г. № 188.
Из названных в ст. 57 ТК РФ существенных условий трудового договора одни должны быть во всех трудовых договорах, а другие (характеристика условий труда, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования) — лишь в договорах, заключаемых с отдельными категорией работников. Кроме приведенных условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании (ст. 70 ТК РФ), неразглашении Раняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой иной), обязанности работника отработать после обучения не менее уста-Вленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя (ст. 207, 249 ТК РФ).
|
|
|
При включении в трудовой договор обязательства работника по сохранению сведений конфиденциального характера следует руководствоваться общим перечнем, утвержденным Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188, в соответствии с которым к таким сведениям относятся:
— сведения о персональных данных, позволяющих идентифицировать личность гражданина, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях (ст. 85—90 ТК РФ);
— сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;
— сведения, являющиеся служебной тайной;
— сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен на основании Конституции РФ и федеральных законов (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки и т.д.);
— коммерческая тайна;
— сведения о сущности изобретения, опытной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) может заключаться по инициативе как работодателя, так и работника в следующих случаях:
— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
— с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
|
|
|
— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
— с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
— с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
— с творческими работниками средств массовой информации, орга-1 низаний кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
— в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
— с руководителями, заместителями руководителей и главными бух- \ галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
— с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных | законом.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе наследующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
|
|
|
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с нормами ТК РФ личное заявление работника о приеме его на работу юридического значения не имеет. Хотя работник, как «ранее, может при поступлении писать заявление о приеме его на работу, но личное заявление о приеме не влияет на процесс юридически правильного оформления трудовых отношений. Для возникновения трудовых правоотношений законодательно устанавливается сложный юридический состав — факт заключения трудового договора и оформление соответствующего приказа либо распоряжения в организации. Заключение трудового договора предшествует изданию приказа (распоряжения) работодателя, что сопровождается в последующем внесением соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (см. далее).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей либо опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства либо пребывания), а так и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
— женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличии детей;
— работникам, приглашенным в письменной форме на работу порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В некоторых случаях лицам, достигшим 16-летнего возраста, может быть отказано в заключении трудового договора, так как для выполнения отдельных видов работ возрастной ценз законодателем повышается. например, нельзя принимать лиц, не достигших 18-летнего возраста:
— на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), на государственную службу, работу с наркотическими средствами и психотропными веществами;
|
|
|
