 |
Критерии оценки семинарского занятия
|
|
|
|
Социальная ответственность бизнеса в исследованиях: мифы и реальность; данные, цифры, тенденции.
Взаимодействие власти и бизнеса: успешные модели и практики, зоны рисков.
Этические проекты компаний: лучшие практики.
Социальная ответственность бизнесменов: лидеры бизнеса, яркие личности и их этические проекты.
Практические рекомендации по раскрытию тем:
Социальная ответственность бизнеса в исследованиях: мифы и реальность; данные, цифры, тенденции.
Источники:
· Следует использовать данные российских и зарубежных исследований, проведённых не позднее 2009 года, и раскрывающих тему «Взаимодействие власти и бизнеса в реализации социальной политики»;
· Можно опираться как минимум на 2 исследования (провести сравнение по странам, либо остановиться на исследовании в России).
Раскрытие темы:
· актуальность исследований (исторический/ политический/ экономический/ культурный контексты, побуждающие исследовать проблему);
· общая информация об исследованиях (авторы/ компании, проводившие исследования, место проведения исследования, цель исследования, выборка, методы исследования);
· результаты исследований, выявленные проблемы взаимодействия бизнеса и власти в реализации социальной политики, пути решения;
· вывод о стадии развития бизнеса с точки зрения концепций этики и КСО.
Взаимодействие власти и бизнеса: успешные модели и практики, зоны рисков.
Источники:
· Можно анализировать региональные модели взаимодействия власти и бизнеса.
· Можно анализировать различия в отраслевом ракурсе: например, анализ моделей взаимодействия бизнеса и власти двух компаний из одной отрасли (желательно, чтобы одна компания была российской, а другая - международной), используя нефинансовые отчёты компаний, корпоративные кодексы, опубликованные на сайте компаний или в открытом доступе, сам сайт компаний и информацию в прессе.
|
|
|
· Желательно опираться как на информацию с сайта компании, так и использовать критические комментарии сторонних экспертов в прессе.
Раскрытие темы:
· анализ практик компаний в соответствии с опубликованными отчётами и статьями (сравнительный анализ наличия или отсутствия тех или иных социальных практик, анализ средств, затраченных на тот или иной проект, если есть открытая информация и др.)
· выводы о моделях взаимодействия бизнеса и власти с точки зрения концепции КСО, указание зон риска и особенностей России и других страновых моделей.
· характеристика источников, которые были использованы для анализа.
Этические проекты компаний: лучшие практики.
· Следует провести анализ известных этических проектов нескольких компаний. Например, корпоративное волонтёрство AU Уралсиб, управление по ценностям РусАла, ТНК и др.
· Желательно опираться на опыт форвардов, чтобы компании были как с российскими, так и с зарубежными корнями, используя нефинансовые отчёты компаний, корпоративные кодексы, опубликованные на сайте компаний, или в открытом доступе, сам сайт компаний и информацию в прессе.
· Желательно опираться как на информацию с сайта компании, так и использовать критические комментарии сторонних экспертов в прессе.
Раскрытие темы:
· Общая информация о деятельности компаний и отрасли для справки.
· Характеристика источников, которые были использованы для анализа.
· Анализ практик компаний в соответствии с опубликованными отчётами и кодексами (сравнительный анализ наличия или отсутствия тех или иных социальных практик, заинтересованные стороны, анализ расходов на проект, если есть открытая информация).
|
|
|
· Выводы о тенденциях управления этикой в российских компаниях.
Социальная ответственность бизнесменов: портрет ярких личностей
Источники:
· Можно опираться на экспертные оценки и интервью, опубликованные в ведущих деловых газетах и журналах, книгах о бизнесменах. Примеры газет и журналов: «Ведомости», «Российская газета», «РБК Daily», «Известия», «Секрет Фирмы», «Harvard Business Review», Forbes, «ПРОФИЛЬ», «Коммерсант ВЛАСТЬ», «Коммерсант ДЕНЬГИ» «Итоги», «ЭКСПЕРТ».
· Приветствуется включение в анализ информации из зарубежных журналов о личности бизнесмена для сравнения комментариев российских и зарубежных журналистов. Следует обосновать использование конкретного журнала для получения информации.
· Желательно использовать не менее 4 экспертных мнений из разных источников для критического анализа информации.
Раскрытие темы:
· Общая информация о деятельности бизнесмена/ бизнесменов (в случае, если проводится критический анализ социальных политики бизнесменов, лучше брать для сравнения не более двух личностей для повышения качества работы).
· Краткая характеристика использованных источников для анализа.
· Краткая биография личности/ личностей для справки.
· Анализ деятельности бизнесмена/ бизнесменов в области социальной политики (проекты, заинтересованные стороны в проектах, отношение с государством, анализ затраченных средств, если есть открытая информация, проблемы взаимодействия и возможные барьеры на пути реализации проектов).
· Выводы о деятельности бизнесмена с точки зрения теоретических подходов в концепции КСО.
Литература для подготовки к семинару: из большого ридера +опорного ридера + дополнительно свой поиск
Критерии оценки семинарского занятия
Блок оценки содержания (К оценивания = 0, 6)
· Структурное раскрытие темы (по заданной структуре)
· Демонстрация ценностей этичности и социальной ответственности, опора на рекомендованные теоретические схемы и умение их применять
· Четкая формулировка выводов и рекомендаций
Блок оценки представления (К оценивания = 0, 4)
· Доступность, ясность излагаемого материала (культура речи + графическое сопровождение информации на слайдах)
|
|
|
· Убедительность выступления: живое изложение (умение заинтересовать) и логичность.
· Соблюдение регламента выступления.
Максимальная оценка по каждому блоку - 10 баллов. Для выставления окончательной оценки:
· определяется балл каждого блока, который умножается на соответствующий коэффициент оценивания (К оценивания);
· полученные с учетом коэффициента оценивания баллы каждого блока суммируются, и определяется итоговый балл за домашнюю работу.
На презентации должны присутствовать и участвовать в ней все члены команды. В случае отсутствия по уважительной причине (при наличии оправдательных документов) оценка члену команды будет проставлена. В ином случае эта работа засчитана не будет.
|
|
|
