 |
Для измерения производительности труда по выработке применяется три метода исчисления
|
|
|
|
Производительность и эффективность труда.
1. Сущность и методы измерения производительности труда.
2. Факторы роста производительности труда.
3. Резервы роста производительности труда
4. Производительность труда, эффективность труда, интенсивность труда и доходность труда.
1. Производительность труда представляет собой результативность полезного конкретного труда, определяющего степень целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.
На производство продукции затрачивается живой и прошлый труд.
Живой труд – труд, расходуемый в данный момент времени.
Прошлый труд – труд, осуществленный в ранее созданной продукции.
Соотношение между живым и прошлым трудом зависит от степени использования достижений научно – технического прогресса. Чаще всего производительность труда определяется как выработка
ПТ=ВП/Чср
ПТ=ВП/Фэф
Фэф – эффективный фонд рабочего времени.
Т.о. выработка это количество продукции произведенной в единицу времени или приходящейся на данного среднесписочного работающего в определенный период времени.
В экономических расчетах применяют часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.
Среднечасовая выработка рассчитывается по формуле
Вч=ВП/Темкг или
Вч=ВП/Фврг
Темкг – трудоемкость годовая
Фврг – фонд времени годовой.
Среднедневная выработка
Вд=ВП/Фвремени в днях
Среднегодовая выработка
Вг=ВП/Чср
Для измерения производительности труда по выработке применяется три метода исчисления
· Натуральный
· Стоимостной
· Трудовой.
Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
|
|
|
В зависимости от состава трудовых затрат трудоемкость можно классифицировать следующим образом.
Виды трудоемкости:
-Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий работающих.
-Производственная трудоемкость это затраты труда всех рабочих.
-Технологическая трудоемкость затраты труда основных рабочих, осуществляющих воздействие на предметы труда, учитываемые в произведенной продукции.
-Трудоемкость управления - затраты труда всех категорий персонала кроме Рабочих.
-Трудоемкость обслуживания – затраты труда обслуживающих рабочих основных и всех рабочих вспомогательных цехов.
-Нормативная трудоемкость – это величина затрат труда на производство продукции исходя из наиболее прогрессивных организационно – технических и социально – экономических условий.
-Плановая трудоемкость – затраты труда на изготовление продукции или выполнение объема работ с учетом их степени в планируемом периоде.
-Фактическая трудоемкость – реальные затраты труда на изготовление единицы изделия или объема работ.
Единицы измерения трудоемкости:
1. нормо – часы
2. человеко– часы
2. Факторы роста производительности труда можно разделить на две группы:
1. внутренние
2. внешние
К внешним факторам относят изменение ассортимента продукции, трудоемкости продукции, природные условия, темпы научно – технического прогресса, надежность материально – технического снабжения.
К внутренним факторам относятся те факторы, которые зависят непосредственно от деятельности предприятия.
Их можно разделить на 3 группы:
1. Материально – технические факторы роста производительности труда, которые включают в себя состояние технической и энергетической вооруженности труда:
- механизация производства с переходом к автоматизации.
- увеличение единичной мощности машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда.
|
|
|
- электрификация производства.
- снижение материалоемкости продукции.
- углубление специализации машин и оборудования.
В результате действия материально – технических факторов возрастает во много раз производительность труда и снижается технологическая трудоемкость продукции.
Ппт=(Пст*100)/(100-Пст)
Ппт – повышение производительности труда.
Пст – снижение трудоемкости единицы продукции.
2. Организационные факторы:
К организационным факторам относится организация производства на предприятии, организация производства на уровне отраслей и народного хозяйства в целом. Внутри предприятия важнейшими задачами улучшения организации труда являются
· повышение качества планирования
· организационно – техническая подготовка производства
· своевременное внедрение новой техники и технологий
· модернизация действующего оборудования
· обеспечение текущих и коммунальных ремонтов
· четкая организация внутрипроизводственного материально – технического снабжения.
Особое место среди организационных факторов занимает организация труда работников. Она выполняет следующие направления
· рациональное разделение и кооперация труда
· организация и обслуживание рабочих мест
· улучшение санитарно – гигиенических условий руда с доведением их до комфортных
· подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
· изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда
· организация рациональных научно-обоснованных режимов труда
· улучшение производственной и трудовой дисциплины
Важнейшее место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров.
Расчет влияния этого фактора можно рассчитать по следующей формуле
Пm=(dpплан/dpбаз)*100-100
dpплан – удельный вес рабочих в общей численности персонала
3. Социально – экономические факторы
· Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда
· Уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно – технический уровень
· Отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанная на интересах и воспитании
|
|
|
· Изменение форм собственности на средства производства и результаты труда
· Демократизация производственной и политической жизни, развитие самоуправления трудовыми коллективами.
Рост производительности труда только за счет повышения его интенсивности не может позволить достичь значительных результатов, но заинтересованность работников в результатах труда побуждает их к совершенствованию организации производства и труда.
Социально – экономические факторы обусловлены не только производственными условиями, а представляют собой весь жизненный уклад, образ жизни той или иной группы. Поэтому социально – экономические факторы – совокупность условий, совокупности качественных и количественных характеристик, необходимых для обеспечения данного уровня производительности труда
· Получение соответствующего общего и профессионального образования
· Мотивация труда
· Характер и содержание труда, соответствующие уровню развития рабочей силы.
Работник с изменением его качественных характеристик меняет свои требования к содержанию труда т.о. не только человек приспосабливается к производству, но и наоборот.
4. Социально – психологические факторы представляют собой совокупность процессов и явлений, определяемых поведением работников в процессе трудовой деятельности под воздействием социальных и психологических мотивов.
Можно выделить 2 группы социально – психологических факторов:
1. обеспечивает необходимый уровень производительности труда
2. может быть использован для мобилизации резервов роста производительности труда.
Факторы первой группы:
· психологический климат в коллективе
· удовлетворенность своим трудом
· ощущение заботы работником и своей надобности
Факторы, влияющие на уровень и темпы роста производительности труда подразделяются на:
- внутрипроизводственные (уровень производства, организация производства и труда, объем и структура производства и д.р.)
Уровень производства, организация производства и труда, объем и структура производства и др.
|
|
|
- отраслевые специи
концентрация и комбинирование производства, размещение предприятий отрасли по территории страны, изменение доли подотраслей и др.
- народнохозяйственные
структурные сдвиги в экономике, международное разделение труда, рациональное размещение производительных сил и трудовых ресурсов.
Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подготовки, образования и повышение заинтересованности работников в результатах деятельности. Необходимы инвестиции в человеческий капитал.
3. Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда.
Можно выделить четыре направления использования резервов повышения производительности труда
1. Повышение уровня производства, т.е. механизация и автоматизация производства, внедрение новых процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья.
2. Улучшение организации производства и труда, т.е. повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих норму, механизация учетных и вычислительных работ.
3. Изменение внешних природных условий.
4. Структурные изменения в производстве, изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение трудоемкости производственной программы и т.д.
Резервы роста производительности труда делятся
1. резервы улучшения использования живого труда
2. резервы улучшения эффективного использования основных и оборотных фондов.
Все последние годы производительность труда в Российской экономике снижалась.
Динамика объема производства, занятости и производительности труда в Росси в %.
| Показатели | ||||||||||
| ВВП | 87,2 | 81,0 | 88,0 | 85,0 | 96,0 | 94,9 | 100,3 | 95,1 | 105,4 | 108,3 |
| Занятость | 98,0 | 97,7 | 98,3 | 97,9 | 97,7 | 99,5 | 99,1 | 98,6 | 100,2 | 101,0 |
| Выработка | 89,0 | 82,9 | 89,5 | 86,8 | 99,3 | 95,4 | 101,0 | 96,5 | 105,2 | 107,3 |
В целом с 1990 – 95 годы выработка ВВП на одного занятого упала более чем на 43% при спаде ВВП почти на 50%, а количество занятых на 11% - это отразилось на соотношении производительности в РФ и в других странах. Так в 1990 г. уровень производительности труда в США был в четыре раза выше, а в 1995 г. в шесть раз.
4. Эффективность труда -
соотношение полезного эффекта трудовой деятельности и затрат труда необходимых для производства продукции.
И производительность труда, и эффективность характеризуют соотношение между результатами и затратами труда. Однако эти два понятия нельзя смешивать. Различие данных понятий состоит в том, что их основой является результаты труда.
|
|
|
Для производительности труда – это продукт труда, а для эффективности – это эффект труда. Эффект труда не исчерпывается количеством выпускаемой продукции, а учитывает качественные характеристики трудовой деятельности т.о. под эффективностью труда понимается социально – экономическая категория, определяющая степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рационализованности расходования используемых при этом ресурсов. Эффект труда зависит от качества труда, под которым понимается характеристика квалифицированной сложности труда в целях дифференциации уровня зарплаты, т.е. под качеством труда понимается качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции.
Результативность труда – степень достижения заданной цели.
Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования материальных ресурсов.
Интенсивность труда – это степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии в единицу времени.
Эффективность труда можно оценить с помощью показателя доходности труда.
Доходность труда – это социально – экономическая категория, отражающая способность трудового коллектива или отдельного работника приносить прибыль.
Дт= (Нд – Ра)/(Чср – Чбс)
Нд – национальный доход
Ра – расходы на провидение активной политики на рынке труда
Чср – средняя численность работающих
Чбс – численность охваченная скрытой безработицей
Дт = ЧП/ФЗП
ФЗП – фонд зарплаты
ЧП – чистая прибыль
|
|
|
