 |
Несоответствие работника занимаемой должности
|
|
|
|
Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ).
Оба обстоятельства не могут рассматриваться как виновные действия работника.
Трудовой договор вследствие несоответствия работника выполняемой работе может
быть расторгнут при стойком снижении трудоспособности, препятствующем
надлежащему исполнению трудовых обязанностей; если исполнение трудовых
обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или
опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.
Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения
работника. Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть
подтверждено, как правило, медицинским заключением.
Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него
необходимых знаний и навыков, исключающих
возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной должности
(работе). Основанием для увольнения служат конкретные факты невыполнения или
ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей.
Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной
комиссии. Ее выводы о деловых качествах работника подлежат оценке в
совокупности с другими доказательствами по делу. Отсутствие специального
образования не дает оснований для увольнения работника, за исключением прямо
предусмотренных законом случаев.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой
|
|
|
работе допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на
другую работу.
3. Систематическое неисполнение
работником своих обязанностей
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ).
Увольнение по данному основанию применяется, если у работника имеется
дисциплинарное или общественное взыскание за последний рабочий год, и он
вновь допустил нарушение трудовой дисциплины. Снятые досрочно или утратившие
по истечении года силу дисциплинарные и общественные взыскания не могут
учитываться при увольнении по п. 3 статьи 33 КЗоТ РФ.
Однако не все санкции, применяемые администрацией, относятся к
дисциплинарным. Так, не являются дисциплинарными взысканиями и не учитываются
при увольнении по данному основанию такие меры воздействия, как полное или
частичное лишение премий, предусмотренных системой оплаты, или вознаграждения
по итогам работы за год, перенесение очереди на получение жилой площади. Меры
общественного взыскания принимаются трудовым коллективом. Увольнение по
данному основанию возможно только в том случае, если в действиях работника
имеется его вина в форме умысла или неосторожности.
4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более
трех часов суммарно или непрерывно в течение рабочей смены вне территории
предприятия, учреждения, организации либо вне территории другого объекта, где
работник должен был выполнять порученную работу.
|
|
|
Администрация может уволить работника, допустившего прогул, и за однократное
нарушение независимо оттого, что у него не было до этого нарушения
дисциплинарных взысканий. Уважительной ли была причина, по которой работник
отсутствует на работе, определяется в каждом конкретном случае отдельно. Так,
отсутствие больничного листа не может служить основанием для признания
увольнения за прогул правильным, если имеются доказательства,
устанавливающие, что невыход лица на работу вызван болезнью.
К прогулам относятся: самовольный уход работника в отпуск, использование дней
отгула без разрешения администрации, оставление работы до истечения действия
срочного трудового договора (контракта), оставление работы лицом, заключившим
трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о
расторжении трудового договора, а также до истечения двухнедельного срока
предупреждения и т.п.
5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности,
не считая отпуска по беременности и родам
Длительная неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности может
служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе
администрации, если временная нетрудоспособность продолжалась свыше четырех
месяцев. В этот срок не включается отпуск по беременности и родам. Согласно
сложившейся практике возможность увольнения работника при неявке на работу
более четырех месяцев ставится в зависимость от наличия производственной
необходимости в таком увольнении. Законодательство предусматривает
возможность установления более длительного срока сохранения места работы
(должности) в зависимости от заболевания.
За работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания
туберкулезом, место работы сохраняется на срок до 12 месяцев. За работниками,
утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности. При этом не имеет значения,
по чьей вине произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание:
|
|
|
предприятия или самого потерпевшего. Не может быть уволен по данному
основанию работник, если он выздоровел и вышел на работу. Увольнение по п. 5
ст. 29 КЗоТ РФ может производиться, если отсутствие работника отрицательно
сказывается на интересах производства. Если невыход работника на работу не
нарушает нормальной деятельности на производстве, то он не может быть уволен
в случае сохранения временной нетрудоспособности свыше четырех месяцев.
6. Восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу
Увольнение по данному основанию может иметь место, когда:
– работник, ранее выполнявший эту работу, был восстановлен на прежней
работе по решению суда, вышестоящего органа или по решению администрации
(например, по протесту прокурора);
– работники (кроме временных и сезонных), призванные (зачисленные,
определенные) на действительную военную службу, но затем уволенные в запас
или в отставку, возвратились на прежнее место работы (должность), если со дня
призыва прошло не более трех месяцев, не считая времени, необходимого для
проезда к месту жительства:
Окончание срока полномочий по выборной должности лица, ранее выполнявшего
другую работу, не может служить основанием для увольнения с этой работы
работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Увольнение по п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
7. Появления на работе в нетрезвом состоянии,
в состоянии наркотического или токсического опьянения
Отказ работника от дачи письменного объяснения, предусмотренного #M12293 1
9003392 1265885411 7616780 1376109634 2747717279 4 3343217287 623514699
3495967569ст.136 КЗоТ#S РФ, не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. На практике такой отказ оформляется специальным
актом. Нетрезвое состояние работника (токсическое, наркотическое опьянение)
подтверждается как медицинским заключением, также и другими видами
доказательств, в том числе актом, подписанным тремя лицами. Увольнение по п.7
|
|
|
#M12293 2 9003392 1265885411 24885 2658605429 3448212040 2235156812
4074074656 3464 3441288717ст.33 КЗоТ#S РФ правомерно, когда работник
находился в нетрезвом состоянии не на своем рабочем месте, но на территории
предприятия и после окончания рабочего дня.
#G0Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины,
прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту
работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного
имущества, а также увольнение за однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,
представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его
заместителями (пп.3, 4, 7, 8 #M12293 0 9003392 24885 2658605429 3448212040
2235156812 4074074656 3464 3441288717 432224404ст.33#S и п.1 ст.#M12293 1
9003392 7716002 3236748235 1338072967 2225 3468484671 3448212040 2235156812
4074074656254 КЗоТ#S Российской Федерации) является мерой дисциплинарного
взыскания. Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверке финансово-
хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8. Совершения по месту работы хищения
(в том числе мелкого) государственного или общественного имущества,
|
|
|
