Тарифные сетки и их роль в организации оплаты

Тема: Тарифная система оплаты труда

 

1. Задачи тарифной оплаты
2. Элементы тарифной системы и их назначение
3. Тарифные сетки и их роль в организации оплаты
4. Назначение тарифных ставок и окладов
5. Тарифно- квалификационный справочник работ и профессий рабочих и квалификационный справочник должностей служащих.
6. Порядок тарификации работ и рабочих
7. Аттестация служащих
8. Принципы построения тарифной системы

 

Задачи тарифной оплаты

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. уста­новление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количест­венных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени — часах, днях — и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени; учёт качества труда — его слож­ность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается также его значимость на уровне общества (народно-хозяйственная значимость) или более низких уровнях — отрасле­вом, внутриотраслевом, уровне предприятия или организации.

Количество труда учитывается посредством его нормирования, предполагающего применение норм време­ни, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики конкретного содержания различных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на государст­венном и других уровнях.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуще­ствляется регулирование оплаты по различным направлениям — категориям работников (рабочие, служащие, в их числе руководители, специалисты и служащие- технические исполнители); профессионально-квалификационным группам; отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; сложности и усло­виям труда; регионам страны с целью учета в заработной плате дополнительных издержек воспроизводства, связанных с влиянием природно-климатических условий труда и проживания в зонах дискомфортности (север­ные районы, высокогорные, пустынные и безводные местности и т.п.).

Элементы тарифной системы и их назначение

Тарифная система включает следующие основные элементы:

1) тарифные сетки

2) тарифные ставки (ставки оплаты)

3) тарифно-квалификационные справочники

4) должностные оклады

5) квалификационный справочник должностей служащих

6) районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников —
рабочих, и служащих.

В тарифную систему не входят различного рода доплаты и надбавки тарифного характера, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги и др.

Тарифные сетки и их роль в организации оплаты

Тарифные сетки предназначены регулировать дифференциацию тарифных ставок оплаты труда в зависи­мости от сложности труда и квалификации работников. Параметрами сеток являются (см. Приложение 1):

1) число тарифных разрядов, номинальное значение каждого из которых характеризует тот или иной уро­-
вень сложности труда;

2) тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих
разрядов выше ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда всегда ра­-
вен единице;

3) диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних — первого и последнего разрядов
сетки. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации, выпол-­
няющие наиболее простые работы, последним — работники высшего уровня квалификации, выпол­-
няющие наиболее сложные работы.

В действующей практике тарификация рабочих, занятых в различных отраслях экономики, осуществляется исходя из восьми разрядов. При этом для большинства работ и профессий рабочих применяется шестиразряд­ный диапазон тарификации. В пределах этого диапазона тарифицируются рабочие легкой, пищевой промыш­ленности, промышленности строительных материалов, лесной и деревообрабатывающей промышленности, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения и др. Не выше седьмого разряда тари­фицируются рабочие, занятые в добыче нефти и газа, на кузнечно-прессовых и термических работах, в прокат­ном и трубном производствах черной металлургии, на ремонте оборудования электростанций и сетей, на же­лезнодорожном транспорте и метрополитене и др. Наименьший по удельному весу контингент рабочих занят в производствах, для которых характерна самая высокая сложность труда, соответствующая восьмому разряду. Это слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, производство изделий в традициях народных художе­ственных промыслов, доменное и сталеплавильное производства черной металлургии, судостроение и судоре­монт, реставрационные работы и др.

В соответствии с уровнем сложности труда, характерным для отдельных отраслей, производств и видов ра­бот, тарифные сетки, применяемые в них, предусматривают больший или меньший диапазон ставок крайних разрядов. Наибольшее распространение до недавнего времени имели шестиразрядные тарифные сетки с диапа­зоном ставок крайних разрядов 1:1,8, которые применялись на предприятиях большинства отраслей промыш­ленности, строительства и других отраслей, также восьмиразрядные сетки с диапазоном 1:2,0-2,8, приме­нявшиеся для дифференциации тарифных ставок рабочих ряда производств и видов работ повышенной слож­ности.

В пределах названных диапазонов сеток тарифные коэффициенты по разрядам отличаются характером их изменения от разряда к разряду, образующим различные типы сеток: с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов, нарастающей или убывающей профессией тарифных коэффициентов, а также со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрессией и т.п.)(см.Приложение 1)

Выбор характера построения тарифной сетки зависит от ряда факторов, например от финансовых возмож­ностей предприятия. С этой точки зрения сетка, построенная с прогрессивно нарастающими коэффициентами, более экономична по сравнению с сеткой с равномерно нарастающими тарифными коэффициентами. При та­ком построении по мере нарастания коэффициентов от разряда к разряду численность рабочих убывает от меньшего разряда к большему.

Кроме того, характер построения сетки обусловлен профессионально-квалификационным составом и ба­лансом рабочих кадров. Так, при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их материальное стимулирование обеспечива­ется усилением прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит мало­квалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посредством повышения тарифных коэффициентов начальных разрядов.

123Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: