Понятие трудового договора,его виды

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Тру­довым кодексом РФ, законами и иными нормативными Пра­вовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лич­но выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Различают два вида трудовых договоров:

1) срочный трудовой договор;

2) трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопреде­ленный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым ко­дексом РФ и иными федеральными законами. В случае заклю­чения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок. Также трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточ­ных к тому оснований, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и кон­троль за соблюдением трудового законодательства, или судом.

Трудовой кодекс РФ (ст. 59) содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности, срочный трудовой договор можно заключить:

1) с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бы­тового обслуживания — до 25 работников), а также к ра­ботодателям — физическим лицам;

2) с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;

3) с лицом, работающим в данной организации по совме­стительству;

4) с руководителем, заместителем руководителя и глав­ным бухгалтером организации независимо от их органи­зационно-правовых форм и форм собственности;

5) с лицом, направленным на временные работы органа-. ми службы занятости населения, в том числе на проведе­ние общественных работ и др.

Также работодатель имеет право заключить срочный трудо­вой договор в том случае, если характер работы, на которую на­нимается работник, совпадает с нижеперечисленными основа­ниями и условиями:

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место ра­боты;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) ра­бот, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

3) срочные работы по предотвращению несчастных слу­чаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвы­чайных обстоятельств;

4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) рас­ширением производства или объема оказываемых услуг;

5) в организациях, которые созданы на заведомо опреде­ленный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

6) для выполнения заведомо определенной работы в слу­чаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обуче­нием работника и др.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих не­возможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, закон возлагает на работодателя.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключение срочных трудо­вых договоров в целях уклонения от предоставления прав и га­рантий, предусмотренных работникам, с которыми заключает­ся трудовой договор на неопределенный срок.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и со­ставляется в двух экземплярах. Обратите внимание на то, что это должны быть именно два экземпляра, а не оригинал и его копия. То есть текст каждого из экземпляров договора должен быть подписан сторонами и на нем должна стоять печать юри­дического лица (если работодатель — юридическое лицо).

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на д в е группы:

1) существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен;

2) факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой до­говор в том случае, если стороны сочтут необходимымив процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделе­ния);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опас­ных условиях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат);

9) виды и условия социального страхования, непосред­ственно связанные с трудовой деятельностью.

Остальные условия являются факультативными. Это могут быть условия об испытании, о неразглашении охраня­емой законом тайны (государственной, служебной, коммер­ческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так­же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нор­мативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Испытательный срок

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Как пра­вило, испытательный срок необходим работодателю для того, чтобы проверить вновь принятого работника, что называется, «в боевых условиях». Фактически он позволяет работодателю посмотреть работника непосредственно на рабочем месте, но без принятия на себя каких-либо обязательств по его постоян­ному трудоустройству. Условие об испытании не относится к существенным условиям трудового договора, т. е. если работо­датель хочет, то он может принять работника на работу и без испытательного срока.

Испытательный срок для большинства категорий работни­ков не может превышать трех месяцев. Однако Трудовой ко­декс РФ не запрещает работодателю устанавливать испыта­тельный срок меньшей продолжительности. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя может быть установлен испытательный срок в шесть месяцев.

Законом установлены категории работников, которым тру­довое законодательство запрещает назначать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

1) беременные женщинам;

2) лица, не достигшие 18 лет;

3) лица, окончившие образовательные учреждения на­чального, среднего и высшего профессионального обра­зования и впервые поступающие на работу по получен­ной специальности;

4) лица, избранные на выборную должность на оплачи­ваемую работу;

5) лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работода­телями.

Очень распространенным фактом является снижение работ­нику на период испытательного срока размера заработной пла­ты. Между тем такая практика прямо противоречит ст. 135 Тру­дового кодекса РФ и является незаконной. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Поэтому работник легко может вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке.

До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с ука­занием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые ка­чества работника; низкий уровень профессионализма, отсут­ствие должной трудовой дисциплины и т. п.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть с ним трудовой договор можно только на общих основаниях.

Оформление на работу

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ при поступлении на работу работник должен предъявить:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда тру­довой договор заключается впервые или работник посту­пает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионно­го страхования;

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требу­ющую специальных знаний или специальной подготовки.

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовно­го преследования по реабилитирующим основаниям, вы­данную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом испольнительной власти, осущест­вляющим функции по выработке и реализации государ­ственной политики и нормативно-правовому регулирова­нию в сфере внутренних дел, — при поступлении на рабо­ту, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим.

Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвер­гавшиеся уголовному преследованию.

Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо иные документы запрещается. При заключении трудового до­говора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство го­сударственного пенсионного страхования оформляются рабо­тодателем.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ после заключения тру­дового договора работодатель обязан в течение трех дней из­дать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Подлинник приказа о приеме на работу, как пра­вило, остается на хранении в кадровой службе организации (если таковая имеется), одна копия передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления зарплаты, дру­гая — подшивается в личное дело работника.

На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. В том случае, если работник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена работодателем в течение пяти дней с на­чала работы. Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело.

Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятель­ности.

При поступлении на работу работодатель также обязан ознакомить работника с нормативными документами, в кото­рых содержатся правила техники безопасности и охраны тру­да, иными локальными нормативными актами, действующими в организации, имеющими отношение к его трудовой функции. К таким документам относятся:

1) правила внутреннего трудового распорядка — орга­низационный документ, регламентирующий трудовые от­ношения;

2) положение о премировании — организационный доку­мент, определяющий виды премий, критерии, порядок начисления и выплаты;

3) должностная инструкция — правовой акт, издавае­мый организацией в целях регламентации организационно­правового положения работника, занимающего конкрет­ную должность, его обязанностей, прав, ответственности. Должностная инструкция является фактическим описа­нием должности, и она необходима для создания эффек­тивных условий работы, для выполнения поставленных перед структурным подразделением целей и задач его штатным персоналом. Должностная инструкция как ор­ганизационный документ закрепляет организационно­правовое положение работника, является правовой осно­вой для проведения аттестации работника, определения его ответственности, для решения трудовых споров, если они возникают между работником и администрацией;

4) документы по охране труда (правила, инструкции и т.п.). Все сотрудники, которых работодатель принима­ет на работу, а также работники, переводимые им в про­цессе работы на другие должности, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Проведение ин­структажа по охране труда является обязанностью рабо­тодателя. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструкти­рующего.

Перед допуском до работы с каждым работником должен быть проведен первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится руководителем подразделения или сотрудником, которому руководитель подразделения поручил проведение та­кого инструктажа. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально или же может быть проведен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, с по­казом безопасных приемов труда.

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1. Дайте определение трудового права. Из каких частей оно состоит?

2. Изобразите в виде схемы систему источников трудового права по мере убывания их юридической силы. Охарактеризуйте место и значение каждого источника трудового права в этой системе.

3. Дайте определение трудового правоотношения. Из каких элемен­тов оно состоит?

4. Что является основанием возникновения трудового правоотноше­ния?

5. Какие виды трудовой праводееспособности вам известны?

6. Каково содержание трудовой праводееспособности работника?

7. Каково содержание трудовой праводееспособности работодателя?

8. Перед вами — образец трудового договора. Внимательно про­читайте его и выпишите в один столбик пункты, в которых сфор­мулированы существенные условия и пункты, и закрепляющие факультативные условия трудового договора. В тексте договора также есть пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ. Укажите их в отдельном столбике.

 

Трудовой договор № 3 от 15 августа 2012 г.

Москва 15 августа 2012 г.

Закрытое акционерное общество «ЭЛЕКТРОСВЕТ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Уткина Владимира Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Илья Сергеевич, именуемый в дальней­шем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается к Работодателю в ремонтный отдел для выполнения работы по должности техника по ремонту электрического оборудования.

1.2. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

1.3. Местом работы «Работника» является ул. Виноградная, д. 8.

1.4. Трудовая функция «Работника» предусмотрена должностной инструкцией, утвержденной 10 августа 2012 г., которая является не­отъемлемой частью настоящего договора.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными дей­ствующим законодательством РФ, в том числе имеет право на:

2.1.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором и должностной инструкцией;

2.1.2. выплату своевременно и в полном объеме заработной платы;

2.1.3. ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ут­вержденным графиком отпусков;

2.1.4. защиту персональных данных в связи с трудовыми от­ношениями;

2.1.5. обязательное социальное страхование в случаях, преду­смотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Ра­ботодателя;

2.2.2. не разглашать ставшие ему известными в связи с испол­нением трудовых обязанностей сведения, содержащие коммер­ческую либо служебную тайну, а также иные сведения, затраги­вающие частную жизнь, честь и достоинство других работников, и их персональные данные;

2.2.3. представлять по требованию непосредственного руково­дителя отчет о выполненной работе, использовании оборудования, техники, материалов и иные сведения относительно выполненной работы.

2.2.4. исполнять иные обязанности, предусмотренные дей­ствующим законодательством РФ.

2.3. Работодатель пользуется всеми правами, предусмотренными действующим законодательством РФ, в том числе имеет право:

2.3.1. требовать от Работника исполнения трудовых обязанно­стей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

2.3.2. привлекать Работника к материальной и дисциплинарной и ответственности (вплоть до увольнения) в порядке, установлен­ном действующим законодательством РФ;

2.3.3. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотрен­ных трудовым законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоя­щим договором;

2.4.2. обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями техники безопасности, предусмотренными трудо­вым законодательством;

2.4.3. выплачивать в полном размере причитающуюся Работни­ку заработную плату в сроки, предусмотренные п. 3.2 настоящего договора;

2.4.4. обеспечить Работника необходимыми для выполнения должностных обязанностей оборудованием, техникой, средствами и материалами;

2.4.5. предоставить возможность обучения Работника за счет средств Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере
25 000 рублей (Двадцать пять тысяч рублей) в месяц.

3.2. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполне­ния им работы.

3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

4. Режим рабочего времени

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с дву­мя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных законом.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства стороны несут ответственность согласно действую­щему законодательству РФ.

6. Работодатель несет перед Работником материальную ответ­ственность по основаниям и на условиях, определяемых трудовым законодательством.Прекращение трудового договора

6.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работ­ника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотрен­ные действующим трудовым законодательством.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциаль­ный характер и разглашению не подлежат.

9. Заключительные условия

9.1. Все изменения и дополнения настоящего трудового договора допускаются по соглашению сторон. Внесение изменений и (или) до­полнений оформляется в письменной форме документом, именуемым «Дополнительное соглашение к трудовому договору», который явля­ется неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Недостающие сведения и (или) условия трудового договора вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении на­стоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установ­ленном действующим законодательством.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодатель­ством, регулирующим трудовые отношения.

10.

Подписи сторон

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: