 |
Пример. Повременная система оплаты труда, почасовая оплата.
|
|
|
|
Сдельная оплата труда.
В зависимости от специфики работы компании применяются сдельная оплата труда или повременная. Рассмотрим их основные особенности.
v Сдельная система оплаты труда.
При сдельной системе оплаты труда заработок считают исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании норм выработки или норм времени. Объем работы можно учитывать в различных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и т.д.
Заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции (выполненных операций, оказанных услуг). При сдельной оплате труда применяют формулу:
| Заработная плата | = | Сдельная расценка за единицу продукции (операцию, услугу) | х | Количество произведенной продукции (операций, услуг) |
§ Если работодатель применяет нормы выработки, для расчета сдельной расценки тарифную ставку делят на норму выработки:
| Сдельная расценка на единицу продукции (операции, услуги) | = | Дневная (часовая) тарифная ставка | : | Сменная (часовая) норма выработки |
Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки. Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб.: 20 дет.). За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей.
Его заработная плата:
40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.
§ Когда применяются нормы времени, сдельная расценка рассчитывается умножением тарифной ставки на норму времени:
| Сдельная расценка на единицу продукции (операции, услуги) | = | Часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы | х | Норма времени на единицу продукции (операции, услуги) |
Пример. Сдельная оплата труда работодатель применяет нормы времени. Норма времени на оказание одной услуги для операциониста Киреева А.И. – 1/4 часа (15 мин.). Тарифная ставка – 160 руб. в час. Следовательно, сдельная расценка равна 40 руб. за услугу (160 × 1/4). За месяц Киреев А. И. оказал 480 услуг.
|
|
|
Его зарплата:
40 руб. × 480 усл. = 19 200 руб.
§ При определении размера заработка сдельщиков учитывайте не только количество, но и качество произведенной продукции. Так, полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Конкретный размер оплаты бракованной продукции при сдельной системе оплаты труда нужно закрепить в локальном нормативном акте.
§ При выполнении работ различной квалификации труд сотрудников оплачивается по сдельным расценкам выполняемой работы. Когда сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Порядок расчета межразрядной разницы законодательством не установлен. Организации необходимо закрепить его в коллективном договоре, локальном акте. Она может рассчитываться так:
| Межразрядная разница | = | Сдельная расценка, соответствующая разряду работника - Сдельная расценка для нижеоплачиваемой работы | х | Количество изготовленной нижеоплачиваемой продукции (операции, услуги) |
Пример. Сдельная оплата труда, расчет доплаты за межразрядную разницу.
Рабочий 3-го разряда Смирнов Б.А. в течение месяца выполнял работы 3-го и 2-го разряда. Сдельная расценка для работ 3-го разряда – 27,4 руб., для 2-го – 23,5 руб. Смирнов Б.А. изготовил 200 деталей, оплачиваемых по расценке 27, 4 руб., и 170 деталей, оплачиваемых по расценке 23,5 руб.
Размер оплаты составит:
ü за выполнение работ 3-го разряда составит:
200 дет. × 27,4 руб.= 5480 руб.
|
|
|
ü за выполнение работ 2-го разряда:
170 дет. ×23,5 руб.=3995 руб.
Межразрядная разница составит:
(27,4 руб.-23,5 руб.) × 170 дет.= 663 руб.
Зарплата Смирнова Б.А. за месяц:
5480 руб. + 3995 руб. + 663 руб.= 10 138 руб.
§ Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны так, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ. Если сотрудник заработал меньше, нужно начислить доплату до МРОТ.
§ Есть много разновидностей сдельной системы оплаты труда. В зависимости от изменения платы за единицу продукции в случае перевыполнения норм выделяют прогрессивные, линейные и регрессивные системы.
o Прогрессивная система стимулирует перевыполнение норм труда. Оплата труда при производстве продукции (работ, услуг) сверх норм производится по повышенным расценкам.
o При линейной системе размер сдельной расценки при достижении нормативного показателя не изменяется.
o Регрессивная система направлена на то, чтобы работники не перевыполняли план, когда компания понимает, что не сможет реализовать продукцию, выпущенную сверх нормы. При ее применении продукция, выпущенная сверх плана, оплачивается по меньшим расценкам.
v Повременная система оплаты труда.
Повременная система оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной.
§ При простой повременной системе труд работника оплачивается исходя из месячного оклада и фактически отработанного времени. Оклад - это фиксированная сумма за исполнение обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада зависит от квалификации сотрудника. Когда сотрудник с повременной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается с учетом более высокой квалификации.
Окладная часть зарплаты не зависит от количества рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал его полностью. Его заработная плата рассчитывается по формуле:
| Заработная плата | = | Оклад | : | Количество рабочих дней в месяце | х | Количество отработанных дней в месяце |
Пример. Повременная система оплаты труда, оклад.
Специалист по кадрам Ковалева А. И. работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 штат. ед.). Ее оклад на полную ставку составляет 25 000 руб. В месяце она отработала три дня (всего в месяце 22 рабочих дня), остальное время находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
|
|
|
Зарплата Ковалевой А. И. за месяц составит:
(25 000 руб. × 0,5 штат. ед.): 22 дн. × 3 дн.= 1704,55 руб.
При этом зарплата работника должна быть не менее МРОТ. Когда происходит отклонение от нормы часов, плата начисляется за фактически отработанное время. Она должна быть не меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Также заработок сотрудника при простой повременной системе оплаты труда может рассчитываться исходя из часовой или дневной ставки и фактически отработанного времени. При этом применяется формула:
| Заработная плата | = | Количество отработанных дней (часов) | х | Дневная (часовая) ставка |
Пример. Повременная система оплаты труда, почасовая оплата.
Сторожу Павлову А.А. установлена почасовая оплата. Часовая ставка составляет 85 руб. В месяце 21 рабочий день, Павлов А.А. отработал его полностью. Продолжительность рабочего дня сотрудника 8 часов. Количество отработанных часов за месяц – 168.
Зарплата Павлова А.А. за месяц составит:
168 ч × 85 руб. = 14 280 руб.
§ При повременно-премиальной системе оплаты труда предусмотрено начисление зарплаты не только за фактически отработанное время по окладу или дневной (часовой) ставке, но и за достижение определенных показателей. То есть помимо окладной части зарплаты работникам выплачивается премиальное вознаграждение за успехи в работе.
v Отражаем условие о зарплате в трудовом договоре.
Условия оплаты труда – сдельная оплата труда или повременная – обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
§ При повременной системе оплаты труда в трудовом договоре указывается оклад, надбавки и доплаты, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).
§ В трудовом договоре со сдельщиком укажите на сдельную систему оплаты труда. Также сошлитесь на локальный акт, которым установлены сдельные расценки и нормы выработки (нормы времени). С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 22 ТК РФ).
|
|
|
v Документы, на основании которых начисляют зарплату.
§ Размер заработной платы сотрудника определяется на основании:
ü штатного расписания,
ü локальных актов об оплате труда,
ü трудового договора,
ü приказа о приеме на работу.
§ Также есть документы, на основании которых может быть изменена месячная зарплата:
ü служебные записки,
ü приказы о премировании и т. п.
§ Кроме того, для начисления зарплаты нужны документы, подтверждающие, что работник отработал норму времени, выполнил норму выработки. Если организация использует унифицированные формы первички при повременной заработной плате – это табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) или табель учета рабочего времени (форма № Т-13).
§ Сдельная система оплаты труда предполагает более сложный документооборот. Работодатель должен не только разработать документы, устанавливающие нормы выработки, но и обеспечить учет продукции, операций, услуг, произведенных каждым сотрудником. Для этого используются первичные документы: ведомости, наряды, лицевые счета и т. д.
v Недостатки сдельной формы оплаты:
1. Может снизиться качество товара, так как работник стремиться сделать больше, а не качественней.
2. Оборудование может обслуживаться не добросовестно, так как сотрудники фирм не желают терять на это времени.
3. Нарушается техника безопасности (из-за спешки).
4. Возникают нарушения в технологиях производства.
5. Перерасходуется материал и исходное сырье. Работник не заинтересован в экономии ресурса, так как это не отразится на его заработке.
|
|
|
