 |
Пример прогнозирования трудовых ресурсов
|
|
|
|
Способ I - Прогнозирование трудовых ресурсов методом передвижки возрастов.
Спрогнозируем численность трудовых ресурсов Мурманской области на 2009-2012 года по возрастам. Базисная численность трудоспособного населения за 2008 год составляет 514,6 тыс. чел. В данном методе параметры смертности и миграции зафиксированы на уровне 2008 года и принимаются за неизменные при прогнозировании на 2009-2012 года. Так как прогнозируем численность трудовых ресурсов на четыре года вперед не учитываем коэффициент рождаемости, так как дети, родившиеся в течении 4-х лет не успеют войти в трудоспособную группу населения.
Таблица 1 - Данные для прогнозирования численности трудовых ресурсов разных возрастных когорт
| Возрастные когорты трудовых ресурсов | Число умерших на каждую 1000 трудоспособного населения соответствующего возраста в базисном году | Сальдо миграции за год на каждую 1000 человек трудоспособного населения данного возраста | Численность населения определенной возрастной когорты | |
| 15-19 | 1,3 | +50,4 | 50,4 | |
| 20-24 | 1,7 | +32,0 | 60,9 | |
| 25-29 | 3,2 | -12,0 | 76,5 | |
| 30-34 | 3,3 | -7,0 | 70,7 | |
| 35-39 | 4,1 | -17,0 | 110,1 | |
| 40-44 | 4,7 | -20,0 | 70,5 | |
| 45-49 | 6,4 | -15,0 | 40,2 | |
| 50-54 | 8,9 | +44,0 | 20,0 | |
| 55-59 | 11,6 | +39,0 | 15,3 | |
Данные таблицы 1 взяты из сайта Мурманского комитета государственной статистики (www.murkomstat.ru) Таблица 1 показывает основные факторы, влияющие на изменение структуры, численности трудовых ресурсов. Естественно, число умерших увеличивается с возрастом, сальдо миграции увеличивается в молодом возрасте и в более возрастных когортах, что может быть причиной притока трудовых ресурсов в область, и основной трудовой потенциал сосредоточен на средних возрастах, особенно в возрасте 35-39 лет.
|
|
|
Расчет проведем по пятилетним возрастным группам.
По формуле (2) найдем коэффициент дожития для некоторых возрастных когорт:
15-19: 
-24: 
-29: 
-34: 
По формуле (3) найдем коэффициент миграции для некоторых возрастных когорт:
-19: 
-24: 
-29: 
-34: 
По формуле (4) найдем коэффициент передвижки возрастов для некоторых возрастных когорт:
-19: 
-24: 
-29: 
-34: 
Аналогично рассчитываются коэффициенты дожития, миграции и передвижки для остальных возрастных групп. Полученные результаты занесем в таблицу 2.
Таблица 2 - Данные расчетов коэффициентов дожития, миграции и передвижки
| Возрастные когорты трудовых ресурсов | Коэффициент дожития | Коэффициент миграции | Коэффициент передвижки |
| 15-19 | 0,974 | 1,992 | 1,94 |
| 20-24 | 0,972 | 1,525 | 1,482 |
| 25-29 | 0,958 | 0,843 | 0,808 |
| 30-34 | 0,953 | 0,901 | 0,859 |
| 35-39 | 0,963 | 0,846 | 0,814 |
| 40-44 | 0,933 | 0,716 | 0,668 |
| 45-49 | 0,841 | 0,627 | 0,527 |
| 50-54 | 0,555 | 3,2 | 1,776 |
| 55-59 | 0,242 | 3,549 | 0,859 |
Определим прогнозную численность трудовых ресурсов на 2009-2012 года по формуле (5) для некоторых возрастных когорт:
15-19: 2009 год: 
тыс. чел.
Далее принимаем за базисную численность в трудоспособном населении в данной когорте 97,8 тыс. чел. Следовательно, прогноз на 2010 год составит:
тыс. чел.
Прогноз на 2011 год составит:
тыс. чел.
Прогноз на 2012 год составит:
тыс. чел.
-24: 
тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
Аналогично рассчитываем прогноз для остальных возрастных когорт, полученные результаты вносим в таблицу 3.
Таблица 3 - Прогноз численности трудовых ресурсов Мурманской области на 2009-2012 гг.
| Возрастные когорты трудовых ресурсов | 2008 | Прогноз численности трудовых ресурсов на | |||
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | ||
| 15-19 | 50,4 | 97,8 | 188,7 | 365,1 | 707,3 |
| 20-24 | 60,9 | 90,3 | 132,8 | 195,8 | 289,2 |
| 25-29 | 76,5 | 61,8 | 48,9 | 38,5 | 30,1 |
| 30-34 | 70,7 | 60,73 | 59,7 | 51,3 | 43,1 |
| 35-39 | 110,1 | 89,6 | 71,9 | 57,5 | 45,8 |
| 40-44 | 70,5 | 47,1 | 30,5 | 19,2 | 11,8 |
| 45-49 | 40,2 | 21,2 | 10,2 | 4,4 | 1,3 |
| 50-54 | 20,0 | 35,5 | 62,0 | 109,1 | 192,8 |
| 55-59 | 15,3 | 13,1 | 10,3 | 7,8 | 5,7 |
| Численность трудоспособного населения, тыс. чел. | 514,6 | 517,13 | 615 | 848,7 | 1327,1 |
|
|
|
По данным расчета (таблицы 3) видно, что численность трудоспособного населения растет быстрыми темпами. В основном рост происходит за счет возраста 15-24 года, 50-54-летней когорты, так как высокий коэффициент передвижки довольно высок, также это говорит о наплыве трудоспособного населения в область. Снижение трудового потенциала в средних возрастных когортах объясняет миграционная и естественная убыль населения. Погрешности расчетов и неучтенные факторы, которые используются для более точного прогнозирования, дают грубые результаты.
Способ II - Прогнозирование трудовых ресурсов методом экстраполяции
Спрогнозируем численность трудовых ресурсов Оренбургской области на 2009-2012 года.
Таблица 4 - Состав трудовых ресурсов Оренбургской области в 2002-2008 гг.
| № пп | Категория населения тыс. чел. Год (период) | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| I | Население в трудоспособном возрасте | 629,5 | 620,8 | 630,5 | 634,0 | 631,1 | 629,6 | 631,7 |
| в том числе: | ||||||||
| 1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 615,7 | 604,5 | 613,5 | 617,3 | 615,1 | 615,4 | 616,9 | |
| из него: | ||||||||
| а) население, занятое в экономике города | 514,9 | 505,5 | 503,2 | 493,7 | 482,4 | 498,3 | 490,2 | |
| б) учащиеся в возрасте 16 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства | 54,6 | 48,3 | 52,4 | 54,1 | 55,2 | 52,5 | 54,6 | |
| в) население, занято в домашнем хозяйстве | 35,3 | 40,1 | 45,7 | 56,8 | 65,2 | 55,1 | 59,3 | |
| г) население, временно не занятое трудовой деятельностью и учебой | 10,9 | 10,6 | 12,2 | 12,7 | 12,3 | 9,5 | 12,8 | |
| 2. Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (неработающие инвалиды и пенсионеры, получающие пенсию на льготных условиях) | 13,8 | 16,3 | 17,0 | 16,7 | 16,0 | 14,2 | 14,8 | |
| II | Работающие лица старших возрастов и подростки | 27,4 | 24,5 | 23,3 | 23,0 | 24,7 | 25,0 | 24,4 |
| III | Всего занято в экономике | 542,3 | 530,0 | 526,5 | 516,7 | 507,1 | 523,3 | 514,6 |
В данном случае прогнозирования трудовых ресурсов используем метод экстраполяции. Построили график численности трудовых ресурсов за 2002-2008 года и полиномиальную линию тренда 4 степени на 2009,2010,2011,2012 года, чтобы определить численность трудовых ресурсов на прогнозируемые года.
|
|
|
График 1 - Прогноз изменения численности населения в трудоспособном возрасте до 2012 года
Из уравнения линии тренда 4-й степени выходит, что численность населения в трудоспособном возрасте, за последующие периоды (2009,2010,2011,2012 года), будет равна:
тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
Таблица 5 - Прогноз изменения рынка трудовых ресурсов Оренбургской области на 2009-2012 гг.
| № пп | Категория населения Год (период) | Прогнозное уравнение модели | Прогноз трудовых ресурсов на | |||
| 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| I | Население в трудоспособном возрасте, тыс. чел. |  665,3757,2946,11279,0
| ||||
| в том числе: | ||||||
| 1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте |  646,6728,9899,21201,3
| |||||
| 2. Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (неработающие инвалиды и пенсионеры, получающие пенсию на льготных условиях) |  16,119,726,236,3
| |||||
II Работающие лица старших возрастов и подростки 
22,116,98,3Уменьшает-ся
| При-мем за4,7 | ||||||
| III | Всего занято в экономике |  492,3424,9285,539,5
| ||||
Аналогично были найдены уравнения для определения трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте, работающих лиц старших возрастов и подростков и трудоспособного населения, занятого в экономике. Данные уравнения и полученные значения занесены в таблицу 5. Полученные результаты могут быть не точны, так как они найдены условно без учета миграции населения, смертности, рождаемости.
Таблица 6 - Сводная таблица трудовых ресурсов за 2002-2012 гг.
| № пп | Категория населения Год (период) | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
| I | Население в трудоспособном возрасте | 629,5 | 620,8 | 630,5 | 634,0 | 631,1 | 629,6 | 631,7 | 665,3 | 757,2 | 946,1 | 1279,0 |
| в том числе: | ||||||||||||
| 1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 615,7 | 604,5 | 613,5 | 617,3 | 615,1 | 615,4 | 616,9 | 646,6 | 728,9 | 899,2 | 1201,3 | |
| 2. Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (неработающие инвалиды и пенсионеры, получающие пенсию на льготных условиях) | 13,8 | 16,3 | 17,0 | 16,7 | 16,0 | 14,2 | 14,8 | 16,1 | 19,7 | 26,2 | 36,3 | |
| II | Работающие лица старших возрастов и подростки | 27,4 | 24,5 | 23,3 | 23,0 | 24,7 | 25,0 | 24,4 | 22,1 | 16,9 | 8,3 | 4,7 |
| III | Всего занято в экономике | 542,3 | 530,0 | 526,5 | 516,7 | 507,1 | 523,3 | 514,6 | 492,3 | 424,9 | 285,5 | 39,5 |
|
|
|
График 2 - Динамика трудовых ресурсов Оренбургской области за 2002-2012 гг.
По данным расчетом, можно сделать вывод, что трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также нетрудоспособное население возрастает с каждым годом, а численность населения, занятого в экономике, лица старших возрастов и подростки уменьшатся.
В данном методе показали, но не прогнозировали численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, так как недостаточно данных для построения более подходящей линии (скользящей средней), чтобы получить правильное уравнения. Уравнения, по которым рассчитаны остальные категории трудовых ресурсов являются приближенными, и полученные значения довольно не совсем точны.
Заключение
Общественные преобразования последнего времени в нашей стране актуализировали проблему прогностических исследований и моделирования в социальной сфере.
Рациональное использование трудовых ресурсов, человеческого потенциала предполагает не только потребление, но и воспроизводство рабочей силы. Под рабочей силой или способностью к труду принято понимать совокупность физических и духовных способностей или усилий, которыми обладает человек и которые использует в процессе создания материальных ценностей. Потребление и формирование рабочей силы связано с процессами производства и воспроизводства трудовых ресурсов. Механизм управления трудовыми ресурсами или рабочей силой включает их непрерывное движение по трем фазам: формирование, распределение и использование. Формирование рабочей силы или трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение самой способности к труду, профессиональное обучение и повышение квалификации работников, восстановление и развитие способностей к труду.
Распределение трудовых ресурсов предусматривает свободный выбор вида и места трудовой деятельности работников на основе рыночных законов спроса и предложения. Использование трудовых ресурсов предполагает обеспечение всех трудоспособных работников соответствующей работой и их эффективную занятость на рабочих местах.
|
|
|
Одной из главных задач прогнозирования трудовых ресурсов является выбор наиболее оптимального метода прогнозирования, чтобы получить точные результаты и определить дальнейшую социальную политику государства.
Список литературы
1. Громыко Г.Л. Теория статистики: Практикум. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 160 с.
. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003.
. Ефимова М.Р., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики: учеб. пособие. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 336 с.
. Просветов Г.И. Прогнозирование и планирование: Задачи и решения: учебно-методическое пособие. - М.: Издательство РДЛ, 2005. - 288 с.
. Шмойлова Р.А., Минашкин В.Г., Садовникова Н.А. Практикум по теории статистики: учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 416 с.
. www.murkomstat.ru
. www.rustat.ru
|
|
|
