 |
Вариативный цикл: – 2 рекомендуемых блока и 1 блок по выбору
|
|
|
|
Общепрофессиональный цикл
1. Основы трудового законодательства (Трудовое право)
2. Локальные нормативные акты организации.
3. Менеджмент.
Профессиональный цикл
1. Делопроизводство.
2. Организация системы кадрового делопроизводства.
3. Корпоративная культура.
4. Информационные технологии в сфере кадрового делопроизводства (1С Зарплата и управление персоналом)
Вариативный цикл: – 2 блока по выбору
1. Профессиональные стандарты.
2. Суммированный учет рабочего времени.
3. Трудовые отношения с иностранными гражданами.
4. Документооборот в Системе менеджмента качества.
В результате обучения вы: освоите основы кадровой работы; ознакомитесь с трудовым законодательством и нормативными актами; научитесь ведению всей, необходимой, при работе с кадрами, документации; получите навыки работы с информационными технологиями (1С: Зарплата и управление персоналом).
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке: «Специалист по кадровому делопроизводству», установленного образца.
Станьте специалистом по кадровому делопроизводству с учебно-консультационным центром «КРИТЕРИЙ», и уверенно приступайте к работе в новой профессии (компетенции).
Узнать подробнее об обучении, отправить заявку: тел./факс: +7 (812) 325-43-81, E-mail: [email protected]
ВКонтакте https://vk.com/clubkritery
Программа «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ»
(РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)
(7 уровень квалификации)
Период обучения: 15 мая – 28 июня
Цена: 24 500 для физических лиц
26 000 для юридических лиц
Для лиц, имеющих любое высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура).
Форма обучения: очно-заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий (дистанционное обучение).
|
|
|
Длительность: 256 часов.
Цель: формирование знаний, умений и навыков, необходимых для управления персоналом и отделом кадров.
Содержание программы:
Содержание программы формируется из обязательных дисциплин Общепрофессионального и Профессионального цикла и дисциплин, которые обучающиеся могут выбрать самостоятельно.
Общепрофессиональный цикл
1. Основы трудового законодательства (Трудовое право)
2. Локальные нормативные акты организации.
3. Менеджмент.
Профессиональный цикл
1. Основы управления персоналом.
2. Психология управления.
3. Экономика труда.
4. Корпоративная культура.
Вариативный цикл: – 2 рекомендуемых блока и 1 блок по выбору
1. Персонал-технологии: обеспечение персоналом
2. Персонал-технологии: оценка и аттестация персонала.
3. Персонал-технологии: развитие и обучение персонала.
4. Профессиональные стандарты.
5. Суммированный учет рабочего времени.
6. Трудовые отношения с иностранными гражданами.
7. Документооборот в Системе менеджмента качества.
8. Стратегическое управление персоналом и подразделением организации (рекомендуемый блок).
9. Операционное управление персоналом и подразделением организации (рекомендуемый блок).
В результате обучения вы: получитезнания, необходимые для осуществления стратегического и операционного управления персоналом, контроля работы отдела кадров, делопроизводства; научитесьразрабатывать кадровую политику, систему аттестации и мотивации, программу обучения персонала; освоите планирование численности персонала, схем оплаты труда, льгот, компенсаций и поощрений.
По окончании курса обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке:
«Менеджер по персоналу», установленного образца.
Станьте директором по персоналу с учебно-консультационным центром «КРИТЕРИЙ»,
|
|
|
взойдите на Олимп кадрового работника уверенным в своей квалификации и компетентности.
Программа «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
(6 уровень квалификации)
Период обучения: 15 мая -28 июня
Цена: 21 500 для физических лиц
23 000 для юридических лиц
Для лиц, имеющих любое высшее образование (бакалавриат), а так же высшее профессиональное, или еще проходящих обучение.
Форма обучения: очно-заочная с использованием дистанционных образовательных технологий (дистанционное обучение).
Длительность: 256 часов.
Цель: формирование углубленных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективной работы с человеческими ресурсами.
Содержание программы:
Содержание программы формируется из обязательных дисциплин Общепрофессионального и Профессионального цикла и дисциплин, которые обучающиеся могут выбрать самостоятельно.
Общепрофессиональный цикл
1. Основы трудового законодательства (Трудовое право)
2. Локальные нормативные акты организации.
3. Менеджмент.
Профессиональный цикл
1. Организация системы кадрового делопроизводства.
2. Корпоративная культура.
3. Информационные технологии в сфере кадрового делопроизводства (1С Зарплата и управление персоналом)
|
|
|
