Список использованных источников.

Формируется по мере появления сносок в тексте курсовой работы.

 

Оформление курсовой работы

По структуре курсовая работа состоит из введения, основного текста, заключения и списка использованных источников.

Материалы курсовой работы располагаются в следующей последовательности[3]:

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- основная часть в соответствии с заданием;

- заключение;

- список использованных источников;

- приложения (при необходимости).

Подготовленный студентом текст курсовой работы представляется для про­чтения научному руководителю в отпечатанном виде. После учета замечаний и внесения исправлений студент представляет окон­чательный вариант курсовой работы для рекомендации к защите научному руко­водителю. Курсовая работа выполняется в одном экземпляре.

Ориентировочный объем работы – 25-30 страницы машинописного текста (без приложений).

Текст курсовой работы следует печатать, соблюдая следующие условия:

- размеры полей: правое – 10 мм, верхнее, левое и нижнее – 20 мм.

- шрифт: Times New Roman; размер – 14

- межстрочный интервал – 1,5

- абзацный отступ – 1,25

 

В тексте следует применять только общепринятые сокращения: т.е. -то есть; и т.п. - и тому подобное; и т.д. - и так далее; и др. - и другие; и пр. - и прочие; см. - смотри; с. - страница; п.- пункт; рис. - рисунок; табл. - таблица; г. -год; руб. - рубль; ч. - час; м - метр; кг - килограмм; т - тонна; сут. - сутки; дек. -декада.

Не допускается сокращение слов: точка, так называемый, уравнение, формула.

Часто употребляемые в тексте термины и названия, требующие сокращенного обозначения, вносят в перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов.

В этот перечень не вносят словосочетание с известной аббревиатурой: НОТ, НИИ, ОКБ и т.д. При незначительном количестве терминов или сокращений рекомендуется давать их расшифровку при первом употреблении с заключением сокращений в скобки. Например: Гражданский кодекс Российской Федерации (далее ГК РФ, ГК, Кодекс).

Иллюстрации

Иллюстрации (чертежи, графики, схемы и т. п.) следует располагать в тексте непосредственно после текста, в котором они упоми­наются впервые, или на следующей странице.

Иллюстрации следует нумеровать арабскими цифрами сквозной ну­мерацией или в пределах раздела, например, «Рисунок 1» или «Рисунок 1.1». Слово «Рисунок» и наименование помещают после поясняющих данных и располагают посередине строки, например, «Рисунок 1 - Детали прибора». Сокращение слова «Рисунок» не допускается.

Формулы

Расчетные формулы должны записываться в общем виде.

Пояснения значений символов и числовых коэффициентов следует при­водить непосредственно под формулой в той же последовательности, в какой они даны в формуле. Первую строчку объяснения начинают без абзацного отступа со слова «где» без двоеточия после него. Значение каждого символа и числового коэффициента следует давать с новой строки, располагая симво­лы один под другим.

Для всех символов и коэффициентов после пояснения их значения долж­ны быть указаны, через запятую, их размерности в системе СИ.

Уравнения и формулы следует выделять из текста свободными строками. Выше и ниже каждой формулы должно быть оставлено не менее одной строки. Если уравнение не умещается в одну строку, оно должно быть перенесено после знака равенства (=) или после знаков плюс (+), минус (-), умножения (х) или деления (:). При этом знак в начале следующей строки повторяется.

Формулы следует нумеровать порядковой нумерацией в пределах всего текста (допускается нумерация формул в пределах раздела) арабскими цифрами в круглых скобках, расположенными в крайнем правом положении на строке.

Допускается выполнение формул и уравнений рукописным спосо­бом черными чернилами.

Таблицы

Цифровой материал, как правило, оформляют в виде таблиц.

Номер таблицы следует помещать над таблицей слева без абзацного отступа. Название таблицы располагают в одну строчку с ее номером через тире. Например, «Таблица 1 - Исходные данные».

При переносе части таблицы название помещают только над первой частью таблицы, нижнюю горизонтальную черту, ограничивающую таблицу, не проводят. Над другими частями пишут слова «Продолжение таблицы 1».

Таблицу следует располагать непосредственно после текста, в котором она упоминается впервые, или на следующей странице.

При ссылке в тексте следует писать слово «таблица» с указанием ее номера.

Заголовки граф и строк таблицы следует писать с прописной буквы в единственном числе, а подзаголовки граф - со строчной буквы, если они составляют одно предложение с заголовком, или с прописной буквы, если они имеют самостоятельное значение. В конце заголовков и подзаголовков таблиц точки не ставят. Диагональное деление головки таблицы не допускается.

Графу «№ п/п» в таблицу не включают. При необходимости нумерации показателей или других данных порядковые номера указывают в боковике таблицы перед их наименованием.

Таблицы слева, справа и снизу, как правило, ограничивают линиями. Допускается применять размер шрифта в таблице меньший, чем в тексте.

Текст курсовой работы должен быть тщательно выверен студентом. Он несет полную ответственность за опечатки и ошибки. Работа с большим количеством опечаток не допускается к защите.

 

Курсовые работы, не соответствующие предъявленным требованиям, к защите не допускаются!

 

Приложение А

Тематика курсовых работ

По дисциплине

«Управленческие решения в кадровой работе»

1. Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере……).

2. Совершенствование системы оплаты труда в организации (на примере……).

3. Совершенствование системы материального стимулирования руководителей организации (на примере……).

4. Совершенствование организации труда персонала (на примере…..).

5. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом (на примере……).

6. Совершенствование организационного поведения (на примере……).

7. Совершенствование организационной культуры (на примере……).

8. Совершенствование учета человеческих ресурсов организации (на примере……).

9. Совершенствование кадрового планирования организации (на примере……).

10. Совершенствование формирования и подготовки кадрового резерва организации (на примере……).

11. Совершенствование организации социальной защиты персонала (на примере……).

12. Совершенствование оценки персонала организации (на примере……).

13. Совершенствование деловой оценки персонала организации (на примере……).

14. Совершенствование удержания персонала организации (на примере……).

15. Совершенствование управления текучестью кадров организации (на примере……).

16. Совершенствование отбора персонала в организации (на примере……).

17. Совершенствование подбора персонала в организации (на примере……)

18. Совершенствование ротации персонала организации (на примере……).

19. Совершенствование планирования карьеры персонала в организации (на примере……).

20. Совершенствование коммуникации в системе управления персоналом организации (на примере……)

21. Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере……).

22. Совершенствование управления конфликтами в организации (на примере……).

23. Совершенствование обучения персонала организации (на примере……).

24. Совершенствование оценки профессионального обучения персонала (на примере……).

25. Совершенствование управления карьерой работников в организации (на примере……).

26. Совершенствование обеспечения безопасности труда персонала организации (на примере……).

27. Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере……).

28. Совершенствование аттестации персонала организации (на примере……).

29. Совершенствование разделения труда в системе управления персоналом организации (на примере……).

30. Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом организации (на примере……).

31. Совершенствование кадровой политики организации (на примере……).

32. Совершенствование реализации кадровой политики организации (на примере……).

33. Совершенствование адаптации персонала организации (на примере……).

34. Совершенствование организации рабочих мест персонала (на примере….).

35. Совершенствование переподготовки кадров организации (на примере…).

36. Совершенствование повышения квалификации кадров организации (на примере….).

37. Совершенствование аудита персонала организации (на примере….).

38. Совершенствование обучения персонала организации (на примере….).

39. Совершенствование управления социальным развитием организации (на примере….).

40. Совершенствование формирования управленческих команд в организации (на примере……).

Приложение Б

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА

Институт

УСТРО

направление

38.03.03

Кафедра

Организационно-кадровая работа в органах государственной власти

Дисциплина

Управленческие решения в кадровой работе

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовой работе на тему: Совершенствование адаптации персонала организации (на примере ООО «Антей»)

Студент

Н.Е. Коровкина

подпись, дата

инициалы и фамилия

Группа

УПБО-02-12

шифр

Обозначение курсового проекта (работы)

КР – 2068752 – 380303 – УЭ-1 – 19 – 16

Проект (работа) защищен(а) на оценку

Руководитель проекта (работы)

Ж.А. Денисова

подпись, дата

инициалы и фамилия

МОСКВА 2016 г.

Приложение В

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА

Институт

УСТРО

направление

38.03.03

Кафедра

Организационно-кадровая работа в органах государственной власти

Дисциплина

Управленческие решения в кадровой работе

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент

Коровкина Н.Е.

Группа

УПБО-02-12

шифр

1 Тема:

Совершенствование адаптации персонала организации (на примере ООО

«Антей»)

2 Срок представления проекта (работы) к защите

г.

3 Исходные данные для разработки

литературные источники, устав, отчетность ООО «Антей»

4 Содержание пояснительной записки:

Титульный лист

Задание

Содержание

Введение

Основы адаптации персонала в организации

Разработка управленческого решения по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Антей»

Заключение

Список использованных источников

Руководитель проекта (работы)

Ж.А.Денисова

подпись, дата

инициалы и фамилия

Задание принял к исполнению

Н.Е. Коровкина

подпись, дата

инициалы и фамилия

 

Приложение Г

Образец оформления содержания курсовой работы

 

Содержание

Введение …………………………………………………………….……….…4

1 Основы стимулирования персонала организации ……….……….........6

1.1 Понятие и виды стимулирования персонала………….………………….6

1.2 Характеристика деятельности ООО «Обруч»…………………………...12

1.3 Проблемная ситуация в ООО «Обруч»……….………………………..17

2 Разработка управленческого решения по стимулированию персонала в ООО «Обруч» …….………………………………………….………………19

2.1 Цель и приоритетность целевых технологий……….…………………..19

2.2 Составляющие качества управленческого решения……………………20

2.3 Объемность и сложность анализа внешней среды ООО «Обруч»……24

2.4 Альтернативы решения по стимулированию персонала в ООО «Обруч»………………………………………………………………………..25

2.5 Неопределенности и риски альтернатив стимулирования персонала в ООО «Обруч»………………………………………………………….……..26

2.6 Виды эффективности и контроль над реализацией альтернатив……...28

2.7 Обоснование выбора решения…………..……...………………………30

Заключение ………………………………………..…………………...…….31

Список использованных источников ……………………………………32

Приложения ……………………………………………………….………...34

 

Введение Приложение Д
					КР-2068752-380303-УЭ1-19-17
	Лист	№ докум.	Подп.	Дата
Студент				Совершенствование адаптации персонала организации (на примере ООО «Антей»)	Лит.	Лист	Листов
Руковод.	Денисова Ж.А.				У

 

Приложение Е

Пример оформления списка использованных источников

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: