 |
Правила размещения объявлений о вакансиях
|
|
|
|
ЗЕЛЕНОЕ-ПОДУМАТЬ,ОБСУДИТЬ
КРАСНОЕ-ОБСУЖДАЕМ,БЕРЕМ
ЖЕЛТОЕ-БЕРЕМ ПРЯМО ПРОТИВОПОЛОЖНОЕ
Соглашение об оказании услуг по использованию сайта
На действия каждого пользователя портала Rabota.ru распространяются условия «Соглашения об оказании услуг по использованию сайта».
Правила оказания платных услуг
1. 1. Платная услуга оказывается в течение целых суток, срок оказания услуги определяется тарифом.
2. 2. Услуга автоматически активируется в 00:00 по московскому времени.
3. 3. Первым днем оказания услуги считается день ее активации.
наверх
Правила доступа к контактной информации соискателей
Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
1. 1. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале Rabota.ru самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. В зависимости от города, в котором клиент ищет резюме, он может иметь ежемесячно обновляемую возможность получить доступ к определенному объему контактов бесплатно. Также в некоторых городах этот объем может быть неограниченным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.
2. 2. Контакты резюме, которое соискатель самостоятельно отправил работодателю с помощью формы отклика на сайте, являются автоматически открытыми и бесплатными для получателя.
3. 3. Контактная информация соискателя, единожды открытая зарегистрированным клиентом, всегда будет для него открытой.
|
|
|
4. 4. Ежедневно работодатель может отправить не более 150 сообщений через внутреннюю почту сайта.
5. 5. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных запрещены.
наверх
Правила размещения объявлений о вакансиях
На портале Rabota.ru действует строгий контроль качества объявлений о вакансиях, которые размещают пользователи. Контроль производится автоматически системой фильтрации, а также вручную — модераторами. Таким способом гарантируется отсутствие на сайте спама, повторов, сомнительных предложений. Впрочем, жесткие меры по соблюдению качества не отразятся на добросовестных авторах объявлений, следующих приведенным ниже правилам.
1. 1. Объявление о вакансии должно представлять собой предложение работы и соответствовать следующим условиям.
1. 1.1. Одно объявление о вакансии должно содержать информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
2. 1.2. Каждое объявление о вакансии должно быть размещено в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению. Одно объявление о вакансии может быть одновременно размещено в одной, двух или трех рубриках.
3. 1.3. Соискатель, выступая в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего персонала в отраслях: «Обслуживающий персонал», «Персонал для дома», «Охрана, безопасность», «Транспорт, автобизнес».
4. 1.4. Текст объявления о вакансии должен быть составлен на русском или английском языке. Не допускаются к размещению объявления о вакансиях, написанные ПРОПИСНЫМИ буквами, транслитом (vot tak), сплошным текстом или «разрядкой» (в о т т а к) и прочими способами, затрудняющими чтение.
5. 1.5. Заголовок вакансии должен содержать только название должности в единственном числе, именительном падеже.
|
|
|
6. 1.6. Контакты работодателя должны быть указаны в отведенных для этого полях — «E-mail», «Телефон».
7. 1.7. В разделе «Стажировки» допускаются к публикации вакансии только тех компаний, которые имеют готовую программу работы со стажерами и практикантами: требования, цели, методологию оценки результатов, персонал, ответственный за стажеров.
2. 2. Не допускаются к публикации объявления о вакансии следующего вида:
1. 2.1. Не являющиеся предложением работы.
2. 2.2. Содержащие нецензурные слова и выражения.
3. 2.3. Предлагающие участие в «пирамидах», «клубах» и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых «сотрудников».
4. 2.4. Подразумевающие оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера.
5. 2.5. Предлагающие предварительную отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером.
6. 2.6. Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.
7. 2.7. Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.
8. 2.8. Содержащие рекламу, в т. ч. скрытую, побуждающие пользователей к приобретению любых продуктов и услуг.
9. 2.9. Содержащие ссылки на сторонние ресурсы, не являющиеся сайтом-визиткой компании-работодателя.
10. 2.10. Противоречащие ст. 4 ФЗ «О средствах массовой информации» «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» («…не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...»).
|
|
|
11. 2.11. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.
3. 3. Правила размещения объявлений о вакансиях
1. 3.1. Объявление о вакансии может быть размещено на срок от 1 до 4 недель, но при этом может быть снято клиентом с размещения в любой момент по его желанию.
2. 3.2. Объявление о вакансии может быть переразмещено для поднятия его в верх поисковой выдачи вакансий не чаще одного раза в сутки.
3. 3.3. Размещенное объявление о вакансии может появиться на сайте Rabota.ru с задержкой до одних суток, требуемой на осуществление проверки объявления модератором.
4. 3.4. Размещение объявлений о вакансиях на сайте Rabota.ru является платной услугой. В зависимости от города, в котором размещаются объявления, клиенты могут иметь ежемесячно обновляемую возможность размещать некоторое количество объявлений о вакансиях бесплатно, в том числе в отдельных городах это количество может быть неограниченным. Ознакомиться с условиями размещения вакансий для прямых работодателей можно здесь, для кадровых агентств — здесь.
5. 3.5. Объем бесплатных услуг по размещению вакансий и стоимость платных услуг могут отличаться для вакансий, размещаемых прямыми работодателями и кадровыми агентствами.
6. 3.6. Объявления о вакансиях, не соответствующие требованиям, указанным в п. «Требования к объявлениям о вакансиях», снимаются с размещения, независимо от того, осуществлялось ли размещение на платной или бесплатной основе, при этом деньги, оплаченные за размещение, не возвращаются.
7. 3.7. В уже размещенной вакансии запрещено редактировать поля «Название» и «Область деятельности».
8. 3.8. Запрещено одновременное размещение копий одной и той же вакансии. Продублированные вакансии расцениваются модераторами сайта как спам.
Из-за большого объема поступающей на портал Rabota.ru информации объявления, нарушающие правила, на какое-то время могут оказаться на сайте в общем доступе. В этом случае любой пользователь, желающий помочь порталу Rabota.ru, может отправить жалобу модератору (см. соответствующую ссылку в каждом опубликованном на сайте объявлении). Объявления-нарушители будут сняты с размещения.
наверх
|
|
|
