 |
Определение фонда оплаты труда
|
|
|
|
В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных предприятиях чаще используется тарифная система оплаты труда.
При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, а всех остальных работающих – по повременной.
Формирование ФОТ основных рабочих (прил.3):
- прямая сдельная заработная плата (ЗПпр.сд.) (формула 10);
- доплаты до основной заработной платы (ДОС) составляют 35% (компенсационные и стимулирующие выплаты- доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
ДОС=0,35*ЗПпр.сд.
-основная заработная плата (ЗПосн.)
ЗП осн.= ЗПпр.сд +ДОС
- дополнительная заработная плата (ЗПдоп.)
ЗПдоп.=%ДПЗ* ЗП осн.
- сумма основной и дополнительной заработной платы (годовой ФОТ).
Прямая сдельная заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗПпр.сд) определяется по формуле:
ЗПпр.сд. = Qj × 
× Тск × Кп ,(руб)(10)
где 
– годовой объем выпуска j -го изделия, шт.; – трудоемкость изготовления j -го изделия по i -й операции, (н/ч); Тск – часовая тарифная ставка к- го разряда по i -й операции, руб.; Кп – поясной коэффициент (1,2).
При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной в работе (Тч1р=МРОТ/175час.).
Для определения часовой тарифной ставки к- го разряда по по i -й операции используются тарифные коэффициенты (табл. 8) (Тсчк= Тч1р*Ктк).
Таблица 8 – Тарифная сетка 8-ми разрядная (диапазон от 1до 2,39)
| Тарифный разряд (к) | ||||||||
| Тарифный коэффициент (Ктк) | 1,0 | 1,24 | 1,45 | 1,62 | 1,76 | 1,9 | 2,15 | 2,39 |
| Часовая тарифная ставки к- го разряда (Тсчк) |
Примечание: Расчет часовой тарифной ставки по разрядам целесообразно представить в тарифной сетке (табл.8).
|
|
|
Формирование ФОТ вспомогательных рабочих (прил.4):
- простая повременная заработная плата (ЗПпр.повр.) (формула 11);
- доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты- доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
ДОС=0,35*ЗПпр.повр.
- основная заработная плата (ЗПосн.)
ЗП осн.= ЗПпр.повр. +ДОС
- дополнительная заработная плата (ЗПдоп.)
ЗПдоп.=%ДПЗ* ЗП осн.
- сумма основной и дополнительной заработной платы (годовой ФОТ).
Простая повременная заработная плата вспомогательных рабочих (ЗПпр.повр) определяется исходя из их численности по каждой должности, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7):
ЗПпр.повр = Т с i × Фп × Ч i × Кп (руб.), (11)
где Т с i – часовая тарифная ставка рабочего по i -й должности, р.; Фп – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч i – численность вспомогательных рабочих по i -й должности,чел.
Формирование ФОТ руководителей, специалистов и
других служащих (прил.5)
- оплата по окладу с учетом поясного коэффициента
ЗПокл.=Оклад* Кп
где Оклад- месячный оклад по i -й должности; Кп – поясной коэффициент (1,2).
- доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты- доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
ДОС=0,35*ЗП
-основная заработная плата (ЗПосн.)
ЗП осн.= ЗП +ДОС
- дополнительная заработная плата (ЗПдоп.)
ЗПдоп.=%ДПЗ* ЗП осн.
- сумма основной и дополнительной заработной платы;
- годовой фонд оплаты труда (ФОТгод)
ФОТгод= (ЗП осн.+ ЗПдоп)* Ч i *12 мес.
где Ч i - численность работников по i -й должности, чел.
Месячные оклады руководителей, специалистов, других служащих определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (табл. 9).
|
|
|
Квалификационный уровень работников устанавливается студентами самостоятельно по табл. 9 и прил. 1.
Таблица 9 – Шкала квалификационного уровня
| Квалифи- кационный уровень | ||||||||||||||||
| Коэффи- циент | 1,0 | 1,36 | 1,59 | 1,73 | 1,82 | 2,0 | 2,27 | 2,54 | 2,91 | 3,27 | 3,68 | 4,18 | 4,73 | 5,32 | 5,56 | 5,95 |
Доплаты к основной заработной плате составляют 35 % для всех категорий персонала.
Дополнительная заработная плата определяется в процентном отношении от основной заработной платы (см. табл. 1).
Все расчеты по оплате труда персонала предприятия сводятся в прил. 3–5.
По окончании расчетов по оплате труда необходимо рассчитать среднюю месячную заработную плату по каждой категории персонала и в целом по предприятию, для чего использовать формулу:
, (12)
где ФОТ i – годовой фонд оплаты труда по i -й категории работающих, р.; Ч i – численность работающих i -й категории, чел.
Расчеты по средней месячной оплате труда персонала предприятия сводятся в прил. 6.
|
|
|
