 |
Состав и структура заработной платы
|
|
|
|
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:
1. Оплата за отработанное время.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Единовременные поощрительные выплаты.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо.
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.
При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) по формуле
(3.17)
где Расцi - штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;
ОПi - объем продукции i-го вида.
|
|
|
Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции
(3.18)
где Нti – норматив трудозатрат на единицу i-й продукции;
Vqi – объем производства i-го вида продукции;
Tci – тарифная ставка i-го вида работ.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:
(3.19)
где Тсповi - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;
Чпi - численность рабочих-повременщиков 1-го разряда;
Фплi - плановый фонд рабочего времени i-го разряда.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПррс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр):
(3.20)
где 12 - число месяцев в году;
Чi - численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;
Окi - месячный оклад данной группы руководителей, руб.
Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера — премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (3пр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:
(3.21)
где Ппр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.
Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:
(3.22)
где Ппер - процент перевыполнения норм;
Ппр - процент премии за каждый процент перевыполнения норм;
Унон - удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости:
У - удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-сдельщиков.
Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:
|
|
|
а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Фврк)определяется как
(3.23)
где К - соответствующий коэффициент выплат;
б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле
(3.24)
где Чi - численность работников соответствующего стажа работы, чел.;
Тзпi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;
Кi - величина надбавки за стаж работы, %;
в) доплаты за условия труда (Фдут)
(3.25)
где Чi - численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;
Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;
Кi – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;
г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время
(3.26)
где Чi – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;
Тстi – тарифная ставка работников I-й группы, руб.;
Тнвi – фонд ночного, вечернего времени, ч;
Кнвi - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;
д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд)
(3.27)
где Чi - соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни. чел.;
Тстi - тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.;
Тсм - продолжительность смены, ч;
Дi – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;
Квн - коэффициент доплат.
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством.
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):
(3.28)
где СЗПпл - средняя заработная плата работников, руб.;
Отпл - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;
б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день. Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле
(3.29)
где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;
|
|
|
ФЗИчас - фонд часовой заработной платы.
Величина доплат подросткам (Доппод)
(3.30)
где Тчас – средняя тарифная ставка подростков, руб.;
Фл – количество льготных часов в плановом периоде, ч.
в) доплаты неосвобожденным бригадирам и руководство бригадой (3бр) определяются по формуле
(3.31)
где Тбр – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;
Чбр - число бригадиров;
Дбр - размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.
Повышенные доплаты бригадирам за руководство бригадой могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии). Доплаты в повышенных размерах производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества продукции. Фонд доплат за обучение учеников рассчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством. В фонд оплаты труда включаются и другие виды доплат, надбавок, определенные инструкцией о составе средств, направляемых на потребление.
На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты.
Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих — среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:
и 
(3.32)
где ФЗПр - фонд заработной платы, руб.;
Фпл - рассчитанное число чел.-час., чел.-дней работы;
Чсп - среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.
На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Последняя в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие элементы планового фонда, входящие и состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый «коэффициент дополнительной заработной платы», показывающий, во сколько раз полной годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету.
|
|
|
В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:
и 
(3.33)
где Фпл - плановый фонд заработной платы, руб.;
Фбаз - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемый), руб.;
Iчисл - индекс изменения численности работников;
Iср.з.п - индекс изменения средней заработной платы (в условиях инфляции — с учетом ожидаемого инфляционного индекса);
Iоп - индекс объема производства;
Iпт - индекс производительности труда по плану.
Для получения достоверного результата расчетов необходимо при определении изменения объемов производства и производительности труда использовать сопоставимые цены (например, цены базового года) и возможно более точно рост заработной платы.
Одним из широко распространенных укрупненных методов планирования фонда заработной платы является нормативный метод, который позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. руб. продукции. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда
(3.34)
Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный фонд заработной платы на новую или изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет.
В условиях инфляции, формирующегося рынка и нестабильности цен на продукцию норматив заработной платы целесообразно выражать не в денежном измерении, а в процентах к стоимости товарной продукции. Рассчитать такой норматив можно следующим образом: определить удельный вес заработной платы в стоимости товарной продукции в базовом году, затем исходя из факторов роста производительности труда исчислить индекс производительности (путем перемножения всех частных индексов) и индекс роста заработной платы, связанный с теми факторами, которые вызывают ее профессиональный рост. Плановый норматив определяется по приведенной выше формуле 
с той разницей, что значение Нбаз выражается не в рублях на 1 тыс. руб. продукции, а в процентах к ее рыночной стоимости в базовом году. Кроме того, Iср.з.п рассчитывается только по плановым факторам роста средней заработной платы (без учета коэффициентов инфляции, которые трудно определить (без учета коэффициентов инфляции, которые трудно определить заранее с достаточной точностью).
|
|
|
Применение норматива расхода заработной платы в процентах к стоимости продукции позволяет определять фонд заработной платы как в условиях инфляции, так и дефляции: какие бы ни были цены на продукцию, фонд заработной платы всегда будет рассчитываться в процентах от стоимости продукции. Заключительным этапом планирования фонда оплаты труда является распределение этого фонда между подразделениями предприятия.
Вопросы к разделу 1 «Организация труда на предприятии»
1. Содержание и важнейшие элементы организации труда.
2. Взаимосвязь организации труда с организацией производства и организацией управления.
3. Критерии выбора форм организации труда.
4. Задачи организации труда на предприятии.
5. Показатели эффективности труда.
6. Разделение труда и его виды.
7. Функциональное, профессиональное и квалифицированное разделение труда.
8. Кооперация труда на предприятии.
9. Бригадные формы организации труда.
10. Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии.
11. Классификация условий труда.
12. Характеристика производственной среды на предприятии.
13. Трудоспособность и работоспособность человека.
14. Основные направления улучшения условий труда.
15. Охрана и безопасность труда на предприятии.
16. Рабочее время и показатели его использования.
17. Режимы труда и отдыха.
18. Экономическое и социальное значение дисциплины труда.
19. Организация труда как социотехническая система.
Вопросы к разделу 2 «Нормирование труда на предприятии»
1. Цели и задачи исследования трудовых процессов.
2. Основные методы изучения затрат рабочего времени и их характеристика.
3. Виды и способы проведения наблюдений затрат рабочего времени.
4. Классификация затрат рабочего времени по отношению к работнику (оборудованию, предмету труда).
5. Нормативные материалы по труду и их характеристика.
6. Порядок разработки нормативов по труду.
7. Требования к нормативам по труду.
8. Нормы труда и их обоснование.
9. Норма времени и её структура.
10. Норма выработки и её взаимосвязь с нормой времени.
11. Норма времени обслуживания.
12. Нормы и нормативы численности.
13. Нормирование задания.
14. Методы нормирования труда.
Вопросы к разделу 3 «Оплата труда на предприятии»
1. Экономическое содержание заработной платы.
2. Уровень оплаты труда и факторы его определяющие.
3. Функции и принципы организации заработной платы на предприятии.
4. Тарифный тип организации заработной платы.
5. Бестарифный тип организации заработной платы.
6. Средний тарифный разряд и средняя тарифная ставка.
7. Повременная форма оплаты труда и условия её применения.
8. Сдельная форма оплаты труда и условие её применения.
9. Системы повременной заработной платы.
10. Системы сдельной заработной платы.
11. Коллективная (бригадная) система оплаты труда.
12. Требования к системе премирования на предприятии.
13. Виды премирования.
14. Положения о премировании (элементы премиальной системы).
15. Доплаты и надбавки.
16. Фонд оплаты труда и его состав.
17. Фонды заработной платы рабочих (руководителей, специалистов, служащих).
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2000.
2. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001.
3. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социология труда. – М.: МИК, 1999.
4. Рощин С. Ю., Разумов Т. О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2000.
5. Рынок труда. Под ред. В. С. Буланова, Н. А., Воичина. – М.: Экзамен, 2000.
6. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра-М, 1996.
7. Тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы Российской Федерации. - М., 1998.
8. Трудовой кодекс. Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-O3, - Таганрог: Изд. дом, Таганрог, 2002.
Приложение 1
Варианты творческих практических заданий по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».
1. Организация труда на предприятии.
1.1. Разделение и кооперация труда на предприятии.
1.2. Организация, планирование и обслуживание рабочих мест
1.3. Профессиональный отбор, подготовка и продвижение кадров.
1.4. Использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха.
1.5. Условия, безопасность и охрана труда, и их оценка.
1.6. Дисциплина и стимулирование труда.
1.7. Прогрессивные формы организации труда.
1.8. Организация труда в управлении.
1.9. Аттестация рабочих мест.
2. Нормирование труда работников предприятия.
2.1. Затраты рабочего времени, их изучение и анализ.
2.2. Организация нормирования труда на предприятии. Научное обоснование нормирования труда.
2.3. Нормативы по труду.
2.4. Нормирование труда отдельных категорий работников.
3. Организация оплаты труда на предприятии.
3.1. Тарифная система оплаты труда.
3.2. Формы оплаты труда на предприятии.
3.3. Доплаты и надбавки в стимулировании труда.
3.4. Система премирования на предприятии.
3.5. Бестарифные формы оплаты труда.
3.6. Регулирование заработной платы и гарантии по оплате труда на предприятии.
4. Отчетность предприятия по труду и ее анализ.
5. Определение численности персонала предприятия или численности отдельных категорий персонала.
Приложение 2
Примерная тематика дипломных работ в области организации, нормирования и оплаты труда на предприятии:
o Анализ и организация заработной платы на предприятии.
o Управление заработной платой на предприятии.
o Совершенствование организации заработной платы на предприятии.
o Анализ влияния заработной платы на производительность труда работников.
o Регулирование средств на заработную плату персонала по предприятию и его подразделениям.
o Анализ и совершенствование организации труда на предприятии.
o Методы оценки социально-экономической эффективности организации труда.
o Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.
o Организация работы по улучшению условий труда и его эффективности
o Анализ показателей и методов измерения производительности труда
o Анализ резервов роста производительности труда на предприятии.
o Управление планированием и повышением производительности труда.
o Анализ влияния научно-технического прогресса на структуру производственного коллектива.
o Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива предприятия.
o Анализ изменения состава и источников пополнения производственного коллектива предприятия.
o Анализ численности и состава работников предприятия.
o Определение экономической эффективности форм заработной платы на предприятии.
o Анализ эффективности систем премирования на предприятии.
o Формирование предприятием структуры и средств на заработную плату.
o Анализ методов планирования фонда заработной платы на предприятии.
o Социальные нормативы и социальные стандарты – основа формирования заработной платы на предприятии.
o Анализ организации нормирования труда на предприятии.
o Анализ методов нормирования труда на предприятии.
o Анализ организации заработной платы на малых предприятиях.
o Организация оплаты труда в научно-технических организациях.
o Организация нормирования труда в научно-технических организациях.
o Оценка качества организации оплаты труда на предприятии.
o Экономический анализ эффективности организации охраны труда на предприятии.
o Исследование влияния показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия на величину заработной платы работников.
|
|
|
