 |
Уничтожение работы - стремление к производительности
|
|
|
|
Исследовательский отдел Рабочий документ № 13
* Международная организация труда, научный отдел, nubler@ilo.org
Каталогизация МОТ в публикационных данных
Нюблер, Ирмгард.
Новые технологии: будущее без работы или золотой век создания рабочих мест? / Ирмгард Нюблер; Международный
Бюро по труду, Исследовательский отдел. - Женева: МОТ, 2016 год.
(Рабочий документ Исследовательского отдела, № 13, ISSN: 2413-4589 (веб-pdf))
Международное бюро труда. Исследовательский отдел.
Будущее работы / технологические изменения / инновации / занятость / создание рабочих мест / уничтожение рабочих мест /
Возможности / социальная трансформация
13.01.1
Новые технологии: будущее без работы или золотой век создания рабочих мест?
Абстрактные
Ожидается, что новая волна технологических инноваций кардинально изменит будущее рабочих мест. СОДЕРЖАНИЕ
Однако дискуссия по вопросу о воздействии на рабочие места носит противоречивый характер. Некоторые ожидают будущее без работы, в то время как другие
Утверждают, что история повторится, и новые технологии в конечном итоге создадут новые и лучшие рабочие места.
Это исследование направлено на лучшее понимание динамики разрушения рабочих мест и создания рабочих мест. СОДЕРЖАНИЕ
Документ развивает рамки, объясняющие новые технологии, инновации и работу, а также силы
Стимулируя трудосберегающие, а также инновации, связанные с созданием рабочих мест. Технологические изменения объясняются как нелинейные
И сложный процесс, который происходит в волнах и различных фазах, а также рыночные, социальные и политические
Силы движут динамикой разрушения работы и создания рабочих мест.
|
|
|
Сначала в документе объясняется роль рыночных сил в автоматизации вождения и фрагментации как двух
Формы технологических инноваций, которые разрушают рабочие места в режимах промышленного производства. Во-вторых, рынки также
Создавать рабочие места, приспосабливаясь к увеличению производительности и потерь рабочих мест. Однако из-за страновой специфики
Социальные возможности, чистое влияние на рабочие места в разных странах существенно различается. Наконец, этот документ
Объясняет долгосрочный процесс перехода к золотому веку создания рабочих мест. Такая фаза массовых
Создание рабочих мест может быть достигнуто только путем трансформационных изменений в экономике, где радикально новые
Продукты и новые отрасли роста появляются в процессе творческого разрушения. Такие изменения не могут
Создаются рынками, они являются социальным и политическим выбором. В документе утверждается, что непреднамеренные:
Последствия прошлых технологических изменений оказывают разрушительное воздействие на общество и окружающую среду
Которые вызывают социальные дебаты и движения, процессы социального обучения и, в конечном итоге, новые социальные.
И политический спрос и новые возможности. Именно эта социальная трансформация стимулирует трансформацию
Структурные изменения в экономике и массовое создание рабочих мест.
В настоящем документе делается вывод о том, что технологические изменения и будущее рабочих мест не являются детерминированными,
Быть сформированным. И то, и другое регулирование рынка и процессы социального обучения приводят к эндогенному созданию рабочих мест
Динамика. Задача государственной политики - стимулировать динамику обучения в обществе и экономическую
Преобразование.
Выражение признательности
Автор благодарит, в частности, Дэвида Кучера и Уму Рани, которые рассмотрели документ и
|
|
|
Предоставили ценные предложения, Деборе Гринфилд за поддержку и поощрение, а также Эккехард
Эрнсту, Сангхону Ли, Дэвиду Селигсону и Тео Спарребуму за полезные обсуждения и комментарии.
Большое спасибо Дункану Кэмпбеллу и моим коллегам из отдела исследований Марве Корли Кулибали,
Гийом Делэтре, Карла Генри, Доротея Хёхткер и Кэтрин Саге, которые предоставили
Полезные комментарии к более ранним версиям этой статьи. Никита Грабер-Мейер, Лаура Нюблер и Майкл
Nübler предоставил ценные исследования, анализ данных и поддержку редактирования.
Роботы будут есть все работы, только если мы решим их оставить.
Lanchester (2015)
Введение
Фундаментальные изменения в технологиях и производственных системах и появление новых отраслей промышленности
Основные движущие силы роста и развития. Они имеют право трансформировать мир труда
Уничтожая рабочие места, порождая новые и трансформируя характер рабочих мест. Следовательно, с тех пор
Промышленная революция, рабочие, деловые люди, политики и ученые неоднозначны
О технологическом прогрессе. Недавняя волна технологических изменений снова приобретает
Широкое внимание и создало спорные дебаты о будущем мира труда. Некоторые
Считают, что новая волна технологических изменений и инноваций разрушит рабочие места в массовом масштабе,
И предвидят будущее без работы (Ford, 2015; McAfee and Brynjolfsson, 2014; Hawking, 2016). В противоположность,
Оптимисты уверены, что новые технологии мобилизуют корректирующие и преобразующие процессы
Что создаст новые рабочие места и даже «золотые века» создания рабочих мест (Perez, 2002; Vivarelli, 2007). Эта
Оптимизм поддерживается историческим опытом. Экономические историки показывают, что, хотя каждая новая волна
Технологических изменений создали фазы разрушения работы и технологической тревоги, в конечном итоге,
Были созданы новые и лучшие рабочие места (Mokyr, Vickers and Ziebarth, 2015; Bessen, 2015).
История, однако, не всегда повторяется, и некоторые наблюдатели считают, что мы в настоящее время
Свидетельствуя о критической отход от исторической модели техно-экономических изменений. Они выделяют
Уникальный и крайне разрушительный характер новых технологий и беспрецедентный темп
|
|
|
изменение. Объединенные эффекты нескольких новых технологий, таких как многофункциональные датчики, обучение
Робототехника, Интернет или 3D-печать, как ожидается, будут глубокими, широкими по масштабам и крупномасштабными
И, следовательно, для создания беспрецедентной потери рабочих мест (Schwab, 2016).
Хотя будущее неясно, основные проблемы в анализе воздействия новых и новых технологий
На рабочих местах в будущем, должны понимать связь между новыми технологиями, инновациями и
Определить силы и механизмы, которые разрушают рабочие места и тех, кто создает рабочие места, а также связи и
Взаимодействия между ними.1 В настоящем документе разработана основа для объяснения процесса уничтожения рабочих мест И создание рабочих мест за счет интеграции взглядов из разных традиций в экономику - эволюционных, структурных.
И рыночной экономики. Такой подход позволяет учитывать различные типы инноваций, краткосрочные
И долгосрочные, а также революционные и эволюционные процессы перестройки, роль
Экономических, социальных и политических сил, а также сложный, нелинейный и неопределенный характер процесса.
Несмотря на то, что определения технологических изменений сильно различаются, в этой структуре используется широкий подход
Учитывать различные этапы и формы инноваций, которые могут потенциально повлиять на количество
И характер рабочих мест. Технологические изменения отражены в открытиях новых научно-технических
Принципов (изобретений), в коммерческих идеях предпринимателей и их реализации в
Экономики. Важное различие между инновациями процесса и инновациями продукта.
Хотя технологические инновации связаны с новыми технологиями производства, новой организацией работы или бизнеса
1 Эта статья использует индуктивный подход к исследованиям, а не дедуктивный подход. Индуктивный подход
Исследует существующие данные и анализ, исторические наблюдения, закономерности и рецидивы, а также теории и
Концепций и интерпретирует их в свете конкретного исследовательского вопроса данной статьи. Основываясь на этих элементах, он
|
|
|
Разрабатывает структуру для объяснения процесса и различных сил, которые формируют разрушение и создание рабочих мест в прошлое. Эта структура будет использоваться для анализа влияния новых технологий на будущее рабочих мест.
Модели, инновации продукта выражаются в дифференциации продукта, реализации значительно
Улучшение продукции и развитие принципиально новых продуктов, отраслей и секторов.
Различие между инновационными процессами и продуктами не всегда может быть четким, и некоторый продукт
Инновации, такие как капитальные и инвестиционные товары, становятся инновациями процесса на более позднем этапе
Экономический цикл. Тем не менее, структурные и эволюционные экономисты утверждают, что аналитическое различие
Необходимо, чтобы сделать возможным изучение отношений между ними. Основная экономическая теория
Склоняется к предположению, что все нововведения являются формами инноваций процесса (отраженными в более высокой производительности),
И поэтому игнорирует инновации в качестве основного механизма структурных экономических изменений, работы
Создание и сокращение безработицы (Доси, 1982; Лундвалл, 1985; Виварелли, 1995).
При оценке влияния новых технологий и инноваций на рабочие места важно также определить
Смысл работы. Хотя существуют различные способы, МОТ (1990) определяет работу как «набор задач и
Обязанностей, выполняемых или предназначенных для выполнения одним лицом, в том числе для работодателя или самозанятости».
Это определение позволяет описывать задание по объему, характеру и профилям задач и
Проанализировать влияние инноваций на потерю рабочих мест, создание рабочих мест и изменения в профилях задач. Похожие и
Связанные с работой, могут быть сгруппированы в профессии, которые МОТ (1990) определяет как «набор рабочих мест, основные
Задачи и обязанности характеризуются высокой степенью сходства».
На рисунке 1 представлена структура, разработанная в этой статье. Динамика разрушения работы и работы
Создание обусловлено инновациями в производственных процессах (синий цвет), трансформацией в производстве
Структур (зеленый цвет) и социальных трансформаций (желтый цвет).
Рисунок 1: Динамика сокращения рабочих мест и создания рабочих мест в контексте технологических,
Экономические и социальные преобразования
Примечание: Каждое из трех измерений процесса уничтожения заданий и создания рабочих мест (три зубчатых колеса)
Стимулирует инновации через различные силы, создает различные формы инноваций в экономике, в частности
|
|
|
Намеренных и непреднамеренных последствий на рынках труда, а также в социальной и природной среде. Наиболее
Что важно, эти последствия вызывают процессы эндогенной корректировки, которые создают новые волны и фазы
Технологических изменений и инноваций (изображены различными стрелками). В этом смысле процесс, продукт и
Социальные инновации являются частью непрерывного процесса, определяющего будущее работы.
Новые технологии: будущее без работы или золотой век создания рабочих мест?
Статья состоит из четырех глав. Следующие две главы посвящены рыночным силам,
Водители уничтожения рабочих мест и создания рабочих мест. Хотя глава 2 (синее колесо) обсуждает разрушение работы
Процесс нововведений, глава 3 (зеленое колесо) объясняет создание новых рабочих мест в результате корректировки
Механизмы, социальные возможности и инновации продуктов. Глава 4 (желтое колесо) анализирует долгосрочные
Динамика сокращения рабочих мест и создания рабочих мест. Это объясняет переход к золотому веку работы
Создание как процесс социальных преобразований, создающий новый социальный и политический спрос, мобилизует
Новые социальные возможности и поддерживает трансформационный процесс творческого разрушения. Наконец, статья
Дает выводы.
Уничтожение работы - стремление к производительности
Эмпирически наблюдается одна из главных долгосрочных тенденций - эволюция трудосберегающих технологий
изменение. Уничтожающий работу характер технологических изменений в основном воплощается в процессе инноваций.
Однако такие новые технологии не «падают с небес» - предположение о традиционном
Модели экономического роста (Solow, 1956). Технологические изменения во многом являются результатом преднамеренного поиска
Фирм, предпринимателей, работников, ученых и инженеров для решения проблем и реагирования на экономические,
Социального и политического спроса. Поэтому характер технологических изменений зависит от местных условий
Таких как обеспеченность ресурсами, география, институты, предпочтения, потребности и спрос. «Они определяют
Какие изобретения, характеристики продукции и факторы, сберегающие факторы, будут выгодными для развития
И эксплуатировать»(Rosenberg, 1993).
В этом разделе объясняются факторы, определяющие долгосрочную тенденцию разрушения рабочих мест. Он определяет поиски
Производительности как основной движущей силы технологических изменений, и утверждает, что со времени промышленной революции
И внедрение режима промышленного производства, инновации в процессах повышают производительность труда
Повышение инноваций в сфере трудоемких технологических процессов. Это означает, что инновационное поведение
Во время доиндустриального режима производства был очень разным, и могли возникнуть режимы производства
В будущем, которые следуют за различными принципами и приводят к различной природе технологических изменений.
В доиндустриальную эпоху работа была организована в режиме производства ремесел, где ремесленники
Производили индивидуальные и индивидуальные продукты для конкретных клиентов. Люди ремесла поэтому
В основном соревновались в технической экспертизе, компетенции в решении проблем и творчестве. Работа была
Организованных в семинарах с ограниченным разделением труда. Технологические инновации в ремесленном секторе
Направленный на расширение компетенций ремесленников и совершенствование их рабочих процедур и материалов,
Но они не стремились заменить рабочих. Исследования показывают, что традиционная система на основе гильдий
Обеспечили институциональную основу, обеспечивающую профессиональное обучение на высоком профессиональном уровне в процессе ученичества
Систем, который рассматривается как основной источник технологических изобретений и инноваций в
Традиционных отраслей ремесел (Эпштейн, 2008; Сеннетт, 2008).
Важнейшим новшеством, внедренным промышленной революцией, была принципиально иная
Организация производственного процесса. Режим промышленного производства смещал производство с
Семинары на фабрики, от заказных до стандартизированных продуктов и производство для конкретного клиента
К производству для рынка. В то время как фирмы в производстве ремесленных изделий конкурировали в областях компетенции
И «мастерство», фирмы в промышленном производстве стали конкурировать по ценам, издержкам и
Качество стандартизованных продуктов. Конкуренция и рыночные силы усилили давление для увеличения
Производительности и поиска технологических знаний и технологических новшеств, которые могут дать
Продукты с меньшими затратами или с более высоким качеством при определенных затратах.
Более того, история показывает, что институты сыграли важную роль в
Производства и усиления конкуренции на рынках в качестве средства для стимулирования роста производительности.
4 Исследовательский отдел Рабочий документ № 13
Эти изменения в учреждениях были результатом нового социального и политического спроса. Например, быстрая
Рост населения в 18-м и 19-м веке в европейских странах увеличил спрос на продовольствие
И одежда, и давление для повышения производительности в сельском хозяйстве и текстильной промышленности. Новые социальные и политические
Спрос на либерализацию вызвал институциональные изменения, которые способствовали созданию фабрик
Вне ограничительной системы средневековых гильдий, способствовали исследованиям и разработке и широкому распространению инноваций.
Более свежий пример - новая организационная структура, созданная ВТО для
Регулировать международную торговлю и поощрять конкуренцию на международных рынках для
Повышение производительности. Растущий политический спрос на «равные условия игры», эффективность и экономические
Рост с 1980-х годов вызвал инновации в сфере трудосберегающих технологий в промышленно развитых странах.
Начиная с промышленной революции непрерывный поиск более высокой производительности породил автоматизацию
И фрагментация производственных процессов как две долгосрочные тенденции в технологическом изменении. Эти двое
Формы инноваций процесса повышают производительность и конкурентоспособность путем экономии труда и уничтожения
Рабочих мест. Автоматизацию и фрагментацию необходимо анализировать вместе как часть структуры, которая нацелена на
Объясняя влияние новых технологий на будущее рабочих мест.
Автоматизация и роботы
Главной особенностью режима промышленного производства является стандартизация продукции и производства
Процессов. Стандартизация позволяет рутинизации рабочих процедур и автоматизации задач.
Машины заменяют задачи, выполняемые рабочими, путем кодирования стандартизированных процедур в алгоритмах
Которые могут выполняться машинами. Автоматизация снижает затраты, снижает вероятность ошибок и повышает эффективность
качественный. Начиная с промышленной революции, мы наблюдаем различные волны автоматизации с каждой волной
Уничтожая рабочие места, а также увеличивая сложность профилей работ и профессий.
Подстановка, дополнение и расширение человеческих задач
Определение рабочих мест как набора отдельных задач позволяет описать работу по характеру задач и
Оценить влияние автоматизации на задачи, а не на рабочие места. Autor, Levy и Murnane (2003) отличают
Между ручными и когнитивными, рутинными и нерегулярными задачами. Исследования с использованием этой классификации показывают, что
Первоначально автоматизация заменила ручные рутинные задачи, а затем ручные нештатные задачи и все более
А также когнитивные подпрограммы и нестандартные задачи. Работа с узкими профилями задач и низкой сложностью
Часто полностью заменяется. Напротив, задания, охватывающие более широкий круг различных задач и более высокую сложность
Более устойчивы. Машины и роботы, как правило, дополняют часть этих задач, и они дополняют
Выполнение тех задач, которые не были автоматизированы.
На ранних промышленных этапах механизация, например, прядения и ткачества, заменяла повторяющиеся
Ручные рутинные работы, которые могут выполняться новыми инструментами и машинами. С 1960-х годов промышленные
Роботы и программное обеспечение для управления станками в производстве заменили тяжелые, грязные и рискованные рабочие места,
В то время как характер рабочих мест на машине / человеческом интерфейсе изменился и стал более сложным. Это было
В случае с автоматизированным производством (CAM) и автоматизированным проектированием (CAD), например. в машине
Промышленности или в химической и основной промышленности металлов (Autor, Levy and Murnane, 2003; Balconi, Pozzali
And Viale, 2007). Введение микропроцессоров в начале 1970-х годов породило новую волну
Процесс инноваций на основе оцифровки. Оцифрованные алгоритмы и все более мощные
Микропроцессоры могут моделировать не только ручную рутину, но и ручную нештатную работу, и
Все более и более когнитивных рутинных задач. С 1980-х годов компьютеры поэтому взяли на вооружение точные
Выполнение повторяющихся физических операций, заданий бухгалтеров и канцелярских работников, а также когнитивных
«Рутинные задачи» математических вычислений, извлечения, сортировки и хранения структурированной информации.
Новые технологии: будущее без работы или золотой век созРабочие все больше сосредотачиваются на выполнении нестандартных задач, требующих гибкости, творчества,
Способность решать проблемы и сложные коммуникативные навыки (Autor, Levy and Murnane, 2003).
Новая волна мобильных, автономных и обучающих роботов объединяет несколько новых технологий:
Использовать передовую сенсорную технологию для сбора больших наборов данных на высокой скорости и лазерного, инфракрасного и ультразвукового
Датчики во избежание столкновений мобильных и гуманоидных роботов, а также инновационные технологии обработки изображений
Для создания изображений, графиков и фильмов. Возможности повсеместного широкополосного доступа и развития программного обеспечения,
Сложные и оптимизирующие алгоритмы; Экспоненциально растущие возможности обработки данных и обратная связь
Механизмы в программном обеспечении обеспечивают самосовершенствование, обучение и искусственный интеллект.
Мобильные роботы могут выполнять множество задач, в отличие от очень повторяющихся задач, выполняемых
Крупных промышленных роботов, используемых в сборочных линиях. В то время как крупные промышленные роботы заменили целые рабочие места
В прошлом, недавно разработанные мобильные роботы, как правило, дополняют человеческие задачи. При изготовлениидания Мобильные роботы поддерживают малые и средние фирмы в специализированных задачах или специализированных рынках. Мобильный
Роботы не будут заменять квалифицированных работников, но будут сотрудничать с рабочими и дополнять нестандартные
Когнитивные, интерактивные рабочие места, выполняемые работниками. Одним из примеров является робот YuMi (вы и я) ABB
Который выполняет множество точных задач.
Будущее автоматизации: системы настройки и интеллектуального массового производства
Ожидается, что использование машин, роботов и компьютеров в процессе производства широко распространится на
Всех секторах экономики. Искусственный интеллект, гуманоид, мобильные и совместные роботы будут
Далее развивается и используется в малых и крупных фирмах. Это развитие будет продолжать
Но, в то же время, могут существовать ограничения для автоматизации.
Новой тенденцией является растущий спрос потребителей на индивидуальные, индивидуальные и
Индивидуальные продукты. Такие тенденции отражаются, в частности, в росте ремесла и ремесленника
Экономике или в растущем спросе на предметы роскоши, например. В высоких ценовых сегментах автомобиля, часы или
Текстильной промышленности. Крупные фирмы реагируют на этот растущий спрос на персонализацию путем разработки
«Гибридный» процесс производства «индивидуального» массового производства. Мобильные роботы используются для
В отличие от крупных промышленных роботов, которые выполняют одни и те же задачи повторно
(Уинфри, 2014). Недорогие совместные роботы - это благо для малых и средних компаний, которые
Конкурировать с фирмами с недорогими рынками. Совместные роботы дополняют человеческие задачи и позволяют
Чтобы повысить производительность труда, сосредоточившись на более сложных нестандартных задачах.
Например, фабрики Mercedes заменяют тяжелые промышленные роботы более мелкими и гибкими роботами
(Например, производство класса S 2018, самой дорогой модели), а BMW и Audi испытывают
Легкие роботы, оборудованные датчиками, для удовлетворения спроса на индивидуальные автомобили. Поскольку "
Гибкость и ловкость рабочих-людей отвоевывает пространство на конвейерах Mercedes, новые и
Создаются более сложные рабочие места в средних профессиях (Behrwald and Rauwald, 2016).
Во-вторых, автоматизация повысит изощренность систем массового производства в промышленности, сельском хозяйстве и
В секторе услуг. Такие системы поддерживаются Интернетом вещей (IoT), преимуществом которых является
Низкие затраты на создание, передачу и анализ больших объемов данных, которые фирмы могут собирать в режиме реального времени
И сообщать в сеть компьютеров для анализа и координации действий и потока
Товаров, денежных средств и информации. В обрабатывающей промышленности многие страны выдвинули инициативы по развитию промышленности
4.0 в Германии, передовое производство в США или Usine / Industrie de la Future во Франции. Цель
Заключается в том, чтобы повысить производительность за счет автоматизации всей производственно-сбытовой цепочки в производстве и интеграции
Автономных роботов и компьютеров в сеть передачи данных, которая связывает компании, отделы и
Функций. Также коммерческое сельское хозяйство использует новые технологии для создания производственных систем, которые расширяют
Производительности из-за глобальной конкуренции и растущего мирового населения. «Умное» использование в сельском хозяйстве
Компьютеров для управления производственным процессом и оптимизации входов и условий для надежного и
Стандартизированные продукты, такие как культура, мясо или рыба. Например, датчики влажности, установленные в почве, посылают
Их информацию в компьютерную сеть для анализа, которая, в свою очередь, отправит результаты обратно в
Ирригационные системы фермы, чтобы обеспечить оптимальное и точное опрыскивание каждого дерева водой и
(The Economist, 2016).
Наконец, сектор услуг все шире применяет новые технологии датчиков и больших данных. От
Стандартизация задач, предварительная процедура и график работы, а также мониторинг работы сотрудников
В режиме реального времени предоставление услуг может быть оптимизировано и доработано. Например, грузовые перевозки Могут передавать датчики для документирования маршрутов, которые они принимают в предоставлении услуг клиентам, и времени, которое они
Проведенных в одном месте, что позволяет контролировать и оптимизировать предоставляемые услуги (Degryse, 2016).
Ожидается, что распространение все более интегрированных производственных систем приведет к разрушению рабочих мест в сфере логистики,
Координации и коммуникации, но и в производственных задачах, а также для повышения сложности задачи
В частности техников, менеджеров и специалистов. Будут созданы новые профессии
Особенно на пересечении профессий, программного обеспечения и машин. Они часто являются "гибридными"
Профессии, сочетающие навыки и компетенции из разных областей, например. Архитекторов больших данных и
Аналитики, специалисты облачных сервисов, специалисты по цифровому маркетингу, инженеры по юридическим знаниям или
Аналитики процессов (Susskind and Susskind, 2015; Frey, 2014). Задача менеджеров будет трансформироваться как
Обучающие и связанные с ними машины будут поддерживать все виды повседневных управленческих решений и
Взять на себя рутинные решения руководства. Менеджеры будут ставить вопросы, которые компьютеры имеют
Отвечать, и они будут реагировать на исключительные обстоятельства и определять цели и уровни риска для
Быть отражены в алгоритмах машин. Кроме того, изменится работа в области исследований, разработки и дизайна
Поскольку исследования становятся более экспериментальными. Большие данные, цифровое моделирование и моделирование делают эксперименты
Менее дорогостоящие, и исследовательские процессы будут все больше структурироваться вокруг циклов «проектирование-сборка-тест»
(Thomas, Kass and Davarzani, 2014, Dewhurst and Willmott, 2014).
Были предприняты различные усилия для оценки потенциальной величины уничтожения рабочих мест в будущем.
Например, Фрей и Осборн (Frey and Osborne, 2013) исследовали потенциальную автоматизацию занятий, то есть
Технической простоты или возможности компьютеризации занятий. По их оценкам, 47 процентов от общего объема
Занятость в США технически относится к категории высокого риска «в течение следующего десятилетия или двух лет» и что
«Занятия, в основном состоящие из задач, следующих четко определенными процедурами, и которые легко могут быть
Выполняемые алгоритмами ", подвержены компьютеризации. Сравнительная оценка для Великобритании
35 процентов, а исследования в Германии и Франции дали аналогичные результаты. Недавнее исследование МОТ
Гораздо более высокие оценки для стран АСЕАН: около трех из пяти рабочих мест сталкиваются с «высоким риском
Автоматизации»(Chang and Hyunh, 2016), тем самым поднимая важные вопросы о региональных вариациях
Уничтожение работы.
Однако критики учитывают природу новых роботов. Они утверждают, что будущая автоматизация
Вряд ли уничтожит полные профессии; Скорее, рабочие места в рамках профессий будут разными, и, хотя некоторые
Задания и задачи могут исчезнуть, другие будут только изменяться (Autor and Handel, 2013). Исследования, анализирующие рабочие места
А не занятиями находят значительно более низкие риски для потери работы. Арнтц, Григорий и Зиран (2016)
Что автоматизация заменит некоторые задачи, которые коренным образом изменят характер рабочих мест
Будут выполнять, но сами рабочие места не подвержены риску. Они делают вывод, что в среднем по странам ОЭСР
Около 9% рабочих мест подвержены высокому риску автоматизации, от 12% в Австрии,
Германии и Испании примерно до 6% или менее в Финляндии и Эстонии.
Кроме того, концепция личных или процедурных знаний предлагает ограничения для автоматизации, по крайней мере
С существующими методологиями. Интеллектуальное выполнение задачи основано на процедурных знаниях
Которые человек развивает посредством практики и опыта. Такие процедурные знания существуют в подсознании
Уровень мозга, и он не может быть сформулирован. Однако эти знания выражаются в
Физическое выполнение задач (Поланьи, 1958). В прошлом инженеры и разработчики программного обеспечения автоматизировали
Задачами, имитируя физическую работу человека. Они имитировали физическую последовательность действий
Человека и переводил их в алгоритмы, чтобы они могли выполняться машинами. СОДЕРЖАНИЕ
Выполнение чистых познавательных задач, однако, не выражается никаким физическим действием и, следовательно,
Специалисты по программному обеспечению не могут ни понять правила, ни разработать алгоритмы, необходимые для
Машины для имитации интеллектуальных процедур. Поскольку спрос на персонализированные товары и услуги
Ожидается увеличение, а искусственный интеллект распространяется шире, доля чистых интеллектуальных и
Когнитивные задачи на таких рабочих местах, как решение проблем, интерактивные и межличностные компетенции рабочих мест
Увеличивается. Ремесленники и профессионалы должны выполнять работу с увеличением доли интеллектуальных
неявное знание. Как следствие, ожидается, что возможности для автоматизации задач сократятся в ближайшем будущем
будущее.
То же самое относится к социально приобретенным компетенциям, которые люди изучают в процессе социализации во время
детство. Бойд и Ричардсон (Boyd and Richardson, 1985) утверждают, что люди приобретают общественно значимые ценности и
Поведение в форме «негенетического» наследования, например. Этического поведения, чувства юмора, справедливости или
Справедливость. Эти ценности и навыки находятся в «ментальных моделях» людей, они формируют поведение и
И они различаются между людьми из разных сообществ и обществ. Ментальные модели и
Практические знания, лежащие в основе таких компетенций, не могут быть ни наблюдаемы, ни Автоматизировано.
|
|
|
