Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Понятие и основания материальной ответственности работника

ВВЕДЕНИЕ

Каждой организации, любому коммерческому и некоммерческому предприятию или учреждению приходится заботиться о сохранности находящихся у них на балансе материальных ценностей. С учетом названной цели разрабатываются и формулируются обязанности работников, ее достижению способствует и хорошо поставленный бухгалтерский и административный учет оборудования, материалов, денежных средств и иных ценностей. Конечно, создание необходимых условий – это прежде всего задача администрации фирмы. В то же время законом обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба возложена и на рядовых работников.

Правовой основой материальной ответственности работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и ст. 8 Конституции РФ, которая закрепляет все формы собственности, и в том числе частную, государственную и муниципальную, которые защищаются равным образом [1, с. 3].

Материальная ответственность работников – одно из средств защиты форм собственности, ибо она представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере. Все эти вопросы и определяют актуальность выбранной темы реферата.

Предметом исслледования вопроса о материальной ответственности стало действующее законодательство Российской Федерации, в частности нами анализировлись статьи Трудового кодекса РФ, приводились положения Уголовного кодекса РФ, а также Гражданского кодекса РФ. Среди авторов, чьи работы мы изучали можно выделить Анисимова А.Л., К.Н. Гусова, Паршину Т. Савина В.Т.

Объектом исследования является материальная ответственность сторон по трудовому праву.

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования материальной ответственности сторон по трудовому праву.

Задачи работы:

- дать понятие материальной ответственности;

- раскрыть стороны материальной ответственности;

- указать основания и условия материальной ответственности;

- охарактеризовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность;

- проанализировать материальную ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб (виды материальной ответственности, порядок определения размера причиненного ущерба, его возмещение, рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности работников).

При исследовании вопроса о материальной ответственности работника в рамках действущего трудового законодательства нами использовались методы анализа и сравнения.

Понятие и основания материальной ответственности работника

Материальная ответственность сторон договора (работника или работодателя) наступает лишь при наличии:

1) Виновного противоправного ее поведения. Форма вины может быть: умышленной. В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб, тем, что станок будет выведен из строя, измерительный прибор будет поврежден, материал будет испорчен и т.п. и желает наступления таких последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает. Неосторожной. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб (например, работник по неосторожности использовал материал, который по своим характеристикам не годится для изготовления данного изделия) хотя мог и должен был это предвидеть [6, с. 245].

Необходимо акцентировать внимание также на таком основании материальной ответственности как наличие причинной связи между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

2) Норм права (изложенных в законе, иных правовых нормах). При отсутствии соответствующих правовых актов привлекать к материальной ответственности нельзя.

3) Реального ущерба. То есть само по себе виновное противоправное поведение – не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также конкретный причиненный вред (например, разбитый прибор, испорченное сырье и т.п.). При этом важно подчеркнуть, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба [11, с. 645].

Институт материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности, причем специфическими чертами обладают практически все его элементы (объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона), а также механизм реализации. Эти отличия проявляются, в частности, в том, что неотъемлемым условием возникновения материальной ответственности признается наличие трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и работодателем) [11, с. 650].

Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ [4, c. 115]. В ней установлены случаи полной материальной ответственности, правила определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. Для работника пределы возмещения материального ущерба ограничены размером среднемесячного заработка (кроме случаев, когда предусмотрена полная материальная ответственность).

Такое положение предусмотрено в статье 241 Трудового кодекса РФ [4, c. 116]. Однако следует обратить внимание на то, что в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ полная ответственность работника может быть установлена в письменном договоре только при выполнении определенных условий, а именно:

1) Работнику должно быть не менее 18 лет;

2) Деятельность работника должна быть непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, руководителем организации, заместителем руководителя (ст.243 Трудового кодекса РФ) [4, с. 116].

12 3 Следующая ⇒