 |
Раздел 6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
|
|
|
|
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р
Между руководителем ООО «Омский лекарь» и председателем профкома
Первичной профсоюзной организации на 2014 – 2020 гг.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения трудовых и социальных гарантий членов профсоюза ООО «Омский лекарь».
В обмен на права и гарантии по настоящему коллективному договору работники ООО «Омский лекарь» отказываются от своего права на забастовку на весь срок действия коллективного договора.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Работодатель и профкомпришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на срок 3 года.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании сроком не менее 14 недель, о неразглашенииим охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
2.3. При сокращении численности штатов работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 1 месяц, представить в профком проекты приказов, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 20 % или более работников в течение 30 календарных дней.
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и 2 части 1 ст.81ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
|
|
|
2.4. Стороны договорились, что при сокращении численности или штатов преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- работающие в организации свыше 5 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей, не могут быть уволены по инициативе работодателя.
2.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по любому основанию, не являющемуся одновременно наказанием за нарушение трудовой дисциплины.
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Работодатель обязуется обеспечивать работникам нормальную продолжительность рабочего времени не менее 40 часов в неделю.
3.2. В подразделениях организации применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – понедельник и вторник.
3.3. Сокращенное рабочее время устанавливается с согласия и по заявлению работника (помимо случаев, предусмотренных ст. 92 ТК РФ):
- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам специальной оценки условий труда имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
3.4. За работу в праздничные дни работники получают полуторную оплату.
Раздел 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работодатель обязуется предоставлять работникам время отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка.
4.2. О времени предоставления отпуска работодатель должен известить работника не позднее, чем за 45 дней до начала отпуска.
|
|
|
4.3. Некоторым работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями.
4.4. Допускается по желанию сотрудника разделение отпуска на части с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней.
4.5. Допускается отзыв работника из отпуска при наличии производственной необходимости. Подписанием настоящего коллективного договора работники – члены профсоюза дают свое согласие на их отзыв из отпуска.
4.6. Допускается по письменному заявлению работника замена денежной компенсацией неизрасходованного отпуска за предыдущие годы.
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Минимальный размер оплаты труда в организации составляет 15000 рублей. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
5.2. Закаждый час работы в ночное время производится доплата в размере 3 % тарифной ставки.
Ночным считается время с 23 часов до 7 часов утра.
5.3. Если работник привлекается к работе в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха в течение недели по приказу работодателя.
5.4. Заработная плата выдается не реже одного раза в месяц, при этом срок выдачи заработной платы не может быть позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем оплаты. По заявлению сотрудников заработная плата может перечисляться на его счет в кредитную (банковскую) организацию с возложением расходов за перечисление денег на работника.
Раздел 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
6.2. Каждый работник при поступлении на работу обязан пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности с отметкой в журнале установленного образца, при необходимости приобрести спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.
6.3. Работник, получивший травму на рабочем месте, обязан сообщить о случившемся руководителю подразделения и инженеру по охране труда и технике безопасности в течение 1 часа, а при травме, полученной по дороге на работу или с работы – не позднее 12 часов с момента происшествия. Неисполнение настоящей обязанности влечет за собой отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности.
|
|
|
