 |
Трудовой договор
|
|
|
|
4 марта 2009 г. № 70/90
г. Энск
Администрация общества с ограниченной ответственностью «Пресса», именуемая далее Работодатель, в лице директора Лапина Романа Валерьевича действующего на основании устава с одной стороны, и гражданин России Сергеев Леонид Николаевич, (данные паспорта: серия 2209 № 567876. Выдан 23 августа 2007 года Троекуровским ОВД г. Энска), именуемый далее Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:
Работник принимается на работу на предприятие ООО «Пресса»; на должность заместителя директора по сопутствующим товарам для выполнения следующих трудовых обязанностей. (краткая характеристика)
Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на 3 года и действует с 4 марта 2009 г. по 4 марта 2012 г.
Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.
Работник подчиняется непосредственно директору общества с ограниченной ответственностью «Пресса».
Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия.
Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия.
Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.
Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
|
|
|
Работник обязуется:
– выполнять в соответствии со своей должностью следующие работы:
– добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
– заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников;
– своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия;
– по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
– не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию;
– немедленно ставить в известность администрацию предприятия о случаях хищения и порчи имущества предприятия.
Работодатель обязуется:
– предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
– обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
– соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
– обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;
– предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке;
|
|
|
– в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Договору;
– следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие.
Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
Работнику устанавливается нормированный рабочий день.
Месячная норма рабочего времени составляет 160 ч.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.
Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
|
|
|
Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
По истечении срока Договора он прекращается.
Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
– его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
– нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора;
в) других уважительных причин;
Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
– изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п. );
– обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
– виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12. 3 настоящего Договора, совершение хищения и т. п. ).
Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия.
Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
|
|
|
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
Работодатель - Директор ООО «Пресса» Лапин Р. В.
Работник - Сергеев Л. Н.
Настоящий Договор подписан 4 марта 2009 года в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
Работодатель - Директор ООО «Пресса» Лапин Р. В.
Работник - Сергеев Л. Н.
УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «Пресса»
Лапин Р. В.
|
|
|
