 |
Уголовное право. Его принципы.
|
|
|
|
Основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Трудовой договор может быть прекращен при наличии законных оснований. Основания прекращения трудового договора подразделяются на следующие группы:
1) прекращение трудового договора по соглашению сторон (по совместной инициативе);
2) расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5) (истечение срока договора).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): отказ работника выполнять далее свои обязанности в случае смены начальства, в связи с существенными изменениями охраны труда, отказ от работы в связи с переездом в другую местность, нарушение правил заключения трудового договора (например, несвоевременная выплата и не в полном объеме заработная плата, нарушения предоставления отдыха в зависимости от труда, отказ работодателя в предоставлении права на подготовку и переподготовку повышения квалификации и др.). В случаях, когда заявление работника по собственному желанию обусловлено: невозможностью продолжением им работы (зачисление в образовательное учреждение или уход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора (если таковой имеется), условий трудового договора.
|
|
|
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Условия прекращения трудового договора: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физического лица; в связи с сокращением численности или штата работников; по несоответствию работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; в связи со сменой собственника имущества организации, но только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, причем в течение трех месяцев после смены собственника; за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин; в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе вне трезвом виде; разглашение охраняемой законом тайны; совершение работником по месту работы растраты, хищение чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушение требований охраны труда); незаконное распределение финансовых ресурсов и др.
Понятие административной ответственности. Виды взысканий.
Административная ответственность – вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему административное правонарушение. Характеризуется комплексом следующих черт:
- устанавливается законами РФ и не противоречащим им законам субъектов РФ; основным актом, регламентирующим ответственность за административные правонарушения, является КоАП, его действия распространяются не только на физических лиц, но также на юридических лиц;
- основанием административной ответственности является совершение административного правонарушения, под которым понимается противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ установлена административная ответственность;
|
|
|
- за административные правонарушения предусмотрены административные наказания; административным наказанием признается мера ответственности за административное правонарушение.
Виды взысканий (наказаний): предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения, конфискация этого орудия; лишение специального права, предоставленного физическому лицу; административный арест; административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация; административное приостановление деятельности.
Уголовное право. Его принципы.
Уголовное право – совокупность юридических норм, установленных законом и определяющих преступность и наказуемость общественно опасных деяний, основания уголовной ответственности, виды наказаний и иных мер уголовно – правового характера и условиях их применения, основания и порядок освобождения от уголовной ответственности и наказания.
Единственным уголовным законом Росси является УК – универсальный систематизированный правовой акт, характеризующийся внутренним единством и объединяющий все нормы уголовного права, имеющие силу на территории РФ.
Задачи уголовного права: охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ и преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.
Принципы: 1) законности (преступность, наказуемость и иные уголовно-правовые последствия деяния определяются только УК и применение уголовного закона по аналогии не допускается);
2) принцип равенства (граждане перед законом, лица совершившие преступления, подлежат уголовной ответственности не зависимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным убеждениям и т.п.);
3) принцип вины (лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия или бездействия и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина – умысел или неосторожность);
|
|
|
4) принцип справедливости (меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, т.е. соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления; никто не может нести уголовную ответственность дважды за одно и тоже преступление);
5) принцип гуманизма (уголовное законодательство РФ обеспечивает безопасность человека; наказания, применяемые к лицу, совершившему преступление, не могут иметь своей целью причинение физический страданий или унижение человеческого достоинства).
|
|
|
