 |
Порядок проведения конкурса
|
|
|
|
Утверждено
Февраля 2017 года
Ген. директор АО «Сударь»
______Степанова Е.К.
Положение
О конкурсе «Лучший молодой специалист»
Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и условия проведения конкурса среди лучших молодых специалистов предприятия.
2. Организация конкурса возложена на Совет Молодежи АО «СУДАРЬ», Профсоюз предприятия и Службу управления персоналом АО «Сударь».
Цель проведения конкурса
Конкурс проводится с целью выявления молодых специалистов, обладающих высокими профессиональными навыками, лидерскими качествами, креативностью и различными талантами.
Основные условия проведения конкурса
1. Конкурс является открытым. К участию в конкурсе допускаются специалисты предприятия в возрасте до 35 лет включительно, подавшие заявку на участие. Форма заявки представлена в Приложении 1.
2. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап – домашнее задание. Второй этап – конкурс талантов и выполнения креативного задания, предложенного Конкурсной комиссией. Подведение итогов и выбор победителя проводится после завершения Второго этапа конкурса в торжественной обстановке на сцене в актовом зале предприятия.
Порядок проведения конкурса
I этап
4.1.1. На первом этапе конкурсантам предлагается выполнить домашнее задание.
4.1.2. Тема домашнего задания: «Современные стратегии развития предприятия». Форма выполнения домашнего задания может быть любой, по выбору конкурсанта. Сочинение, эссе, зарисовки, презентации и так далее.
4.1.3. Конкурсанту предлагается представить свое виденье успешного развития предприятия, идеи по улучшению работы предприятия. Предложения могут касаться маркетинговых идей, улучшения производства и качества выпускаемых изделий, создания новых видов выпускаемой продукции, улучшения психологического климата предприятия, кадровой политики и так далее, либо Конкурсантом может быть предложен комплекс мер, которые, по мнению конкурсанта, способствовали бы успешному развитию предприятия.
|
|
|
4.1.4. В работе могут быть использованы официальные источники, примеры конкретных предприятий, ссылки на статьи и страницы в интернете, социологические и психологические опросы и так далее.
4.1.5. Конкурсные работы не рецензируются и не возвращаются.
II этап
4.2.1. На втором этапе в торжественной обстановке в день, назначенный Администрацией предприятия, Конкурсантам предлагается проявить свои таланты на сцене в виде небольшого, продолжительностью до 5-ти минут выступления, а также провести самопрезентацию продолжительностью не более трех минут.
4.2.2. Самопрезентация – это небольшой рассказ о себе. Приветствуется сопровождение самопрезентации музыкой, фотографиями, слайдами и так далее.
4.2.3. Выступление Конкурсанта с демонстрацией своих талантов может проводиться в любой форме. Пение, рассказ, танец, демонстрация своего хобби, чтение стихов и так далее, по выбору Конкурсанта. Конкурсант вправе привлекать для выступления творческие коллективы, других работников предприятия. Конкурсанту разрешается задействовать в выступлении членов конкурсной комиссии, зрителей.
4.2.3. На организаторов конкурса возлагается обязанность по проведению второго торжественного этапа, созданию программы выступления Конкурсантов, проведению мини-игр и мини-конкурсов среди зрителей в целях их развлечения.
4.2.4. На втором этапе Конкурсная комиссия вправе провести дополнительный конкурс по оценке навыков Конкурсантов (умение работать в группе, креативность мышления, артистичность и так далее).
|
|
|
Подведение итогов
4.3. Подведение итогов конкурса проводится путем суммирования баллов на каждом этапе конкурса.
Первый этап «Домашнее задание» - максимум пять баллов. Оценивается практическая значимость представленных идей, креативность изложения, обоснованность и степень раскрытия проблемы.
Второй этап – Самопрезентация и Творческое выступление не оцениваются, а служат для формирования общего впечатления о конкурсанте, знакомства с ним. По результатам второго этапа Конкурсанту присваивается или не присваивается один балл за прохождение второго этапа. Если конкурсант не представил творческое выступление либо отказался проводить самопрезентацию, балл ему не присваивается. По результатам самопрезентации или творческого выступления Конкурсная комиссия вправе ввести дополнительные призы, например, за самое яркое выступление либо приз зрительских симпатий.
4.4. Конкурсная комиссия также оценивает прохождение Конкурсантами дополнительных заданий. За лучшее прохождение дополнительного задания присваивается один балл.
4.5. Самым активным зрителям также могут вручаться небольшие призы - сувениры.
Конкурсная комиссия
1. Организацию и проведение конкурса осуществляет Совет молодежи предприятия совместно с Профсоюзным комитетом предприятия.
2. Лица, входящие в состав комиссии, не могут быть участниками конкурса.
3. В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии.
4. Председатель комиссии организует работу комиссии, назначает время и место проведения заседаний комиссии, определяет повестку дня заседаний комиссии.
5. В период временного отсутствия председателя комиссии руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.
6. Секретарь комиссии организует проведение заседаний комиссии, оповещает ее членов о месте и времени проведения заседаний комиссии, осуществляет подготовку материалов для заседаний комиссии, ведет протоколы заседаний комиссии, оформляет решения комиссии.
7. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от установленного числа лиц, входящих в состав комиссии. Заседания комиссии и принятые на них решения оформляются протоколом.
|
|
|
8. Комиссия:
1) принимает конкурсные работы;
2) рассматривает и оценивает представленные работы, а также выступление Конкурсантов на втором этапе конкурса;
3) подводит итоги конкурса, принимает решение о его результатах, определяет победителей конкурса.
9. Состав Конкурсной комиссии:
1. Степанова Е.К., Генеральный директор – Председатель Комиссии.
1. Шкапова О.В., Заместитель Ген. Директора по персоналу, режиму и защите информации – Заместитель Председателя Комиссии.
2. Сырова Е.А., Председатель Молодежного совета – Секретарь Комиссии.
3. Гусарова И.А., Председатель ППО АО «Сударь».
4. Максимова О.А., Директор по производству.
5. Багдасарян К.М. – Помощник Генерального директора по автоматизации и интеллектуальным технологиям.
6. Брысина Н.Я. – Заместитель Генерального директора по правовым вопросам.
Порядок проведения конкурса
1. Сроки проведения конкурса: с 1 марта по 31 марта 2017 года.
- Прием заявок на участие в конкурсе – до 1 марта 2017 года;
- Первый этап («Домашнее задание») – до 17 марта 2017 года. Окончание приема работ – 17 марта 2017 года.
- оценка конкурсных работ первого этапа – с 20 по 24 марта.
- 31 марта – торжественный концерт и проведение второго конкурсного этапа, подведение итогов, награждение победителей.
2. Итоги конкурса подводятся путем открытого голосования. Решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании комиссии лиц, входящих в ее состав. Каждое лицо, входящее в состав комиссии, имеет один голос. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
3. Решение комиссии о результатах конкурса оформляется в виде протокола, который подписывается председательствующим и секретарем комиссии.
4. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
1) если на участие в конкурсе не поступило ни одной работы;
2) если на участие в конкурсе поступила только одна работа.
|
|
|
Награждение победителя
1. Победитель конкурса награждается денежным призом в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей.
2. Участник, занявший второе место, награждается денежным призом в размере 6000 рублей.
3. Участник, занявший третье место в настоящем Конкурсе, награждается денежным призом в три тысячи рублей.
4. Комиссия оставляет за собой право ввести и другие номинации и награждения в рамках данного конкурса.
Генеральный директор АО «Сударь»____________________ Е.К. Степанова
Председатель Профсоюзной организации ________________И.А. Гусарова
Приложение 1.
|
|
|
