 |
Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
|
|
|
|
Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие и виды
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК): 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК)
51. Понятие и содержание материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить полностью или частично ущерб, нанесенный им предприятию, учреждению, организации в результате виновного, противоправного поведения и обязанность предприятия, учреждения, организации возместить работнику причиненный ему ущерб. Сторонами несущими материальную ответственность являются стороны трудового договора, то есть работник и работодатель. Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие ущерба у работодателя или работника 2) совершение виновных действий (бездействия) 3) противоправность виновных действий 4) наличие причинной связи между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникновением ущерба.
|
|
|
Отличия от Г-П имущественной ответственности:
1) По ТП взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб, а по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. По нормам ГП причиненный вред подлежит взысканию в полном объеме, включая реальный ущерб и упущенную выгоду
2) Пределы мат. ответственности в ТП зависят от характера правонарушения, трудовой функции, формы вины. Нормы ГП даже при случайном причинении вреда предусматривают обязанность полностью возместить мат. ущерб
3) В ТП долевая ответственность, в ГП солидарная
4) По ТП при возникновении ущерба в случае нормального хозяйственного риска мат. ответственность работника исключается, в ГП ущерб подлежит возмещению
Виды материальной ответственности работников.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.
Ограниченная ответственность: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(ст. 241 ТК).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
|
|
|
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. (ст. 242 ТК)
Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК)
1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи вверенных ему ценностей,
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК).
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
|
|
|
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
|
|
|
