Права и обязанности руководителей с.-х. предприятий, специалиста по охране труда.

Руководители предприятий в своей деятельности по охране труда руководствуются законодательными и иными нормативными актами и обязаны обеспечить: безопасность при эксплуатации производственных зданий: соблюдение режимов труда и отдыха работников; выдачу специальной одежды; контроль за уровнем вредных или опасных производственных факторов; возмещение работникам или членам их семей причиненного вреда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда; меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья, предоставление органам надзора и контроля необходимой информации; проведение обязательного страхования от несчастных случаев; непосредственное руководство службой охраны труда; утверждение мероприятий по охране труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве. Основными обязанностями специалистов службы охраны труда являются: организация и координация работы по созданию здоровых и безопасных условии труда; совершенствование профилактической работы по предупреждении; травматизма на производстве; выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах: оказание помощи руководителям в составлении необходимых документов; составление отчетности по охране труда по установленным формах и в соответствующие сроки; рассмотрение писем, заявлений и жалоб по вопросам охраны труда, совместно с другими подразделениями проводит аттестацию и сертификацию раб.мест, участвует в рассмотрении вопросов о возмещении вреда, проводит вводные инструктажи, участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, участвует в проверках зданий, сооружений, оборудования, машин и т.д., осуществляет контроль за хранением, выдачей, чистки СИЗ.

20/ Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда, контроль за их выполнением. Годовой план мероприятий по охране труда.

В основу планирования положена след. документация: ТК, к-й включает в себя планирование и финансирование мероприятий по охране труда; Рекомендации по планированию охраны труда; Итоги аттестации по условиям труда; Акты о несчастном случае на производстве формы Н1. Виды планов: 1)Перспективный план улучшения условий труда. Состоит из следующих разделов: Приведение состояний условий труда в соответствии с нормами и требованиями условий труда; Реконструкция, капитальный ремонт, вывод из эксплуатации зданий и сооружений; Мероприятия по сокращению численности работников, занятых на вредных условиях труда и в ночных сменах; Мероприятия по устранению тяжелого физического труда; Строительство и расширение санитарно- бытовых условий труда. В разработке этого плана предшесв. анализ состояний и условий труда и аттестации рабочих мест. К работе по составлению привлекаются все службы и отделы предприятий. Разработку плана возглавляет главный инженер или технический директор. Проект рассматривается на совместном заседании профсоюза и администрации, утверждается руководителем и объявляется приказом. Разрабатывается сроком на 5 лет. 2)Годовой план снижения травматизма и заболеваемости. Разрабатывается на основе мероприятий по планированию перспек. Плана анализа состояния травм и заболеваний, предписаний и замечаний орг. Надзора. Проект годового плана включается в соглашение на мероприятия по охране труда между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом. Прилагается в виде отдельного документа к коллективному договору предприятия. Порядок составления годового плана: Руководители участков дают предл-я главных специалистов отраслей предприятий по необходимым мероприятиям по улучшению условий труда работников участка. Глав. Специалисты отраслей предприятий на отнове персп. Плана по отрасли с учетом предложений руководителей участков и уровня травматизма, заболеваемости рабочих составляют проект годового плана снижения травматизма, заболеваемости по отрали. Глав. Специалист передает специалисту по охране труда. Специалист по охране труда на основе проектов с учетом результатов аттестации рабочих мест составляет проект годового плана по предприятию. Проект годового плана по предприятию рассматривается на расширенном заседании с участием руководителя предприятия, глав. спец. отраслей, рук-й участков, представителей профсоюза. Вынесенный проект на утверждение собранием трудового коллектива предприятием. После утверждения трудовым коллективом годовой план вносится в коллективный договор между администрацией и проф. Организацией и становится обязательным для выполнения(срок 1 год). 3)Оперативный. Составляется на основе годового плана и обязанностей ответственных и контролирующих лиц по охране труда. Оперативный план необходим для руководителей отраслей производства, специалиста по охране труда. Включается вся текущая планир. Работа обеспечения снижения травматизма и заболеваемости рабочих. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда происходит за счет: федерального бюджета; бюджетов субъектов РФ; местных бюджетов; внебюджетных источников; добровольных взносов организаций и физ. лиц. Контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда осуществляет работодатель, профсоюзы.

Содержание раздела «Охрана труда» коллективного договора, порядок его составления.

Рекомендуемое содержание: обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение совре­менных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникнове­ние профессиональных заболеваний работников, заключить соглашение по охране тру­да с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и по ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей серти­фикацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России. Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда до на­чала учебного года. Обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных матери­алов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), дру­гих материалов за счет учреждения.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной
защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине про­стой в размере среднего заработка. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны вхо­дить члены профкома. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производ­стве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного конт­роля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Оборудовать комнату для отдыха работников организации. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального стра­хования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.