 |
При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим
|
|
|
|
Какая мера взыскания не предусмотрена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом «О муниципальной службе Российской Федерации»?
1. замечание;
2. выговор;
3. денежный штраф;
4. увольнение по соответствующим основаниям.
5. Исключите лишнее: конкурс при замещении должности гражданской службы может не проводиться:
1. по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей;
2. при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
3. при заключении срочного служебного контракта;
4. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6. За какой промежуток времени представитель нанимателя должен предупредить гражданского служащего о том, что он не прошел испытание:
1. за две недели;
2. за неделю;
3. за три дня;
4. за день;
7. При переходе (переводе) гражданского служащего на другую должность гражданской службы, государственную должность, в другой орган государственной власти Пензенской области или орган местного самоуправления в Пензенской области ему присвоенный классный чин:
1. сохраняется
2. не сохраняется
При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим
|
|
|
1. за 2 месяца до сокращения;
2. за 3 месяца до сокращения;
3. не регламентируется законодательством.;
4. не сообщает о сокращении
9. За исполнение гражданским служащим неправомерного поручения, отданным руководителем, ответственность несут:
1. гражданский служащий;
2. руководитель;
3. гражданский служащий и давший это поручение руководитель;
4. ответственность законодательством не предусмотрена.
10. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе составляет:
1. 60 лет;
2. 65 лет;
3. для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет;
4. законодательством не регламентировано.
11. При назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации испытательный срок устанавливается,
1. до трех месяцев;
2. одного до шести месяцев;
3. до шести месяцев;
4. от шести до одного года.
12. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа может устанавливаться испытательный срок:
1. до трех месяцев;
2. одного до шести месяцев;
3. до шести месяцев;
4. от трех до шести месяцев;
13. На государственную гражданскую службу вправе поступать:
1. граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом о государственной гражданской службе;
2. граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом о государственной гражданской службе;
3. граждане Российской Федерации, достигшие возраста 21 года, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом о государственной гражданской службе.
|
|
|
14. Какие разделы выделяются в структуре должностного регламента:
1. квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности
2. должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3. перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4. перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5. сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
6. порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
7. перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;
8. показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
9. все вышеперечисленное.
15. Государственный гражданский и муниципальный служащий имеет право на:
1. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
2. получать подарки от физических и юридических лиц;
3. на забастовку;
4. использование служебного положения в личных целях;
|
|
|
5. все вышеперечисленное.
16. Государственный гражданский и муниципальный служащий обязан:
1. быть членом профессионального союза;
2. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3. использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего;
4. заниматься творческой деятельностью;
5. все вышеперечисленное.
17. Государственному гражданскому служащему запрещено:
1. заниматься иной оплачиваемой деятельностью;
2. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
3. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
4. быть членом профессионального союза;
5. все вышеперечисленное.
18. К ограничениям связанным с гражданской и муниципальной службой относится:
1. наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения
2. выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
3. представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
4. несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции»;
5. все вышеперечисленное.
19. Вправе ли государственные гражданские и муниципальные служащие знакомится с материалами личного дела:
1. вправе;
2. законодательством не регламентируется;
3. не вправе.
20. При регулировании отношений связанных с государственной гражданской службой:
1. применяются нормы ТК РФ, но учитываются особенности, прямо установленные Федеральным законом № 79-ФЗ;
|
|
|
2. применяются нормы Федерального закона № 79-ФЗ, а при их недостаточности – нормы ТК РФ;
3. применяются нормы Федерального закона № 79-ФЗ.
21. Изменение условий служебного контракта осуществляется:
1. по инициативе представителя нанимателя;
2. по соглашению сторон;
3. не регламентировано законодательством.
22. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1. 30 календарных дней;
2. 35 календарных дней;
3. 40 календарных дней;
4. 45 календарных дней.
23. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1. 30 календарных дней;
2. 35 календарных дней;
3. 40 календарных дней;
4. 45 календарных дней.
24. Аттестация муниципального служащего проводится в целях:
1. решения вопроса о присвоении классного чина муниципальной службы муниципальному служащему по замещаемой должности;
2. решения вопроса о поощрении муниципального служащего;
3. решения вопроса о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
4. решения вопроса о повышении квалификации муниципального служащего.
25. Личное дело муниципального служащего при увольнении хранится в течении:
1. пяти лет;
2. десяти лет;
3. не хранится.
26. Должности муниципальной службы устанавливаются:
1. муниципальными нормативными актами;
2. муниципальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3. муниципальными нормативными актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Федерации, утверждаемым законом субъекта Федерации.
27. Должности муниципальной службы подразделяются:
1. высшие должности;
2. главные должности;
3. ведущие должности;
4. старшие должности;
5. младшие должности;
6. на все вышеперечисленные.
28. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень:
1. обязан предоставлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
2. обязан предоставлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и совершеннолетних и несовершеннолетних детей;
3. не обязан.
|
|
|
