 |
42. Організаційні методи управління базуються
|
|
|
|
42. Організаційні методи управління базуються
а) на мотивах примусового характеру, їх практичне застосування
обумовлене заінтересованістю людей у спільній організації праці;
43. Економічні методи управління – це такі методи, які
а) реалізують матеріальні інтереси участі людини у виробничих процессах (будь-якій іншій діяльності) через використання товарно-грошових відносин;
44. Функціональні зв’язки характеризують
а) взаємодію керівників, які виконують певні функції на різних рівнях
управління, але між ними не існує адміністративного підпорядкування
(начальник цеху – начальник планово-економічного відділу);
45. Дивізіональна організаційна структура управління базується
б) на розподілі повноважень та відповідальності за функціями управлінняі прийняття рішень по вертикалі;
46. Лінійні зв’язки виникають
а) між підрозділами та керівниками різних рівнів управління (директор – начальник цеху – майстер);
47. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
б) персонал підприємства;
48. До категорії “службовець” відносяться працівники, що:
в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль,
господарське обслуговування;
49. Кваліфікація – це:
а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають
ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій
50. До показників продуктивності праці відносяться:
в) вартість продукції у порівняльних цінах в розрахунку на один
відпрацьований людино-день;
51. Трудомісткість – це:
б) витрати часу одного робітника чи колективу на створення одиниці
|
|
|
продукції;
52. Витрати робочого часу на виробництво одного центнера продукції
характеризують:
г) технологічну продуктивність.
53. Виберіть найбільш повне і точне визначення категорії оплати праці:
б) винагорода, розрахована, як правило, у грошовому вираженні, яку
відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу;
54. Професія характеризує:
б) вид трудової діяльності;
в
55. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт персоналу :
б) прийому;
56. Співвідношення кількості звільнених протягом року працівників і
середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт персоналу:
а) плинності;
57. Виробничі фонди підприємства це:
а) вартісний вираз знарядь і предметів праці, взятих у сукупності з
грошовими ресурсами, що обслуговують процес виробництва;
заново створений продукт
58. Фондооснащеність виробництва - це:
б) відношення первісної вартості основних виробничих фондів
сільськогосподарського призначення до площі сільськогосподарських угідь;
59. До показників ефективності використання основних фондів відносять:
а) фондовіддачу;
б) фондомісткість;
60. До показників руху основних фондів не відноситься:
а) коефіцієнт зростання;
в) коефіцієнт рентабельності;
61. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
б) персонал підприємства;
62. До категорії “ службовець ” відносяться працівники, що:
в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль,
63. Кваліфікація – це:
а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають
ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій
|
|
|
обумовленої складності;
64. До показників продуктивності праці відносяться:
в) вартість продукції у порівняльних цінах в розрахунку на один
відпрацьований людино-день;
65. Трудомісткість – це:
г) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;
66. Витрати робочого часу на виробництво одного центнера продукції
характеризують:
г) технологічну продуктивність.
67. Управління підприємством відображає:
б) сукупність взаємозв’язаних процесів планування, організації, мотивації та контролю;
68. Методи управління це –
а) способи впливу на окремих працівників і трудові колективи в цілому,
які необхідні для досягнення цілей фірми (підприємства, організації);
69. Дохід, який створюється на кращих і середніх за якістю та місцеположенням землях і являє собою надлишок доходу над нормативним (середнім) рівнем є:
в) диференціальний рентний дохід;
70. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
б) персонал підприємства;
71. До категорії “службовець” відносяться працівники, що:
в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль,
господарське обслуговування;
72. Кваліфікація – це:
а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають
ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій
обумовленої складності;
73. Професія характеризує:
б) вид трудової діяльності;
74. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт персоналу :
б) прийому;
|
|
|
