Раскройте сущность повременной формы оплаты труда и опишите ее системы.

 

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой зарплата работника на­числяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины, аппарата,

- если невозможно установить нормы,

- если обеспечение высокого качества является главным показателем работы,

- если рабочее место находится на конвейере с регламентированным ритмом,

- если рабочий занят обслуживанием оборудования.

Недостаток - не заинтересовывает работника в повышении производительности труда и полного использования рабочего времени.

Повременная оплата труда применяется там, где количественный результат труда не может быть изменен (например, деятельность в сфере управления); результат труда предопределен технологическим процессом (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); имеется творческая научно-исследовательская и преподавательская работа; работа неоднородна по своему характеру либо является опасной и др.

При введении повременной оплаты труда необходимо применять обоснованные нормы обслуживания, нормированные задания и нормативы численности по каждой категории работников; присваивать рабочим-повременщикам тарифные разряды, а управленческому персоналу - оклады в соответствии с их квалификацией (должностными обязанностями) и реальной сложностью выполняемых ими работ; контролировать фактически отработанное время каждым работником; обеспечивать эффективное использование рабочего времени на основе научной организации труда на каждом рабочем месте с периодической его аттестацией.

При повременной оплате труда удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции при росте производительности труда уменьшается, а при уменьшении увеличивается рост затрат.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

Зповр⁼ С^п_т * F,

где С^п_т - тарифная ставка п - го разряда

F - фонд, фактически отработанного рабочего времени, час, дни.

При повременно-премиальной – дополнительно работнику выплачивается премия и заработная плата определяется по формуле:

3 повр-прем = С^п_т * F + премия = С^п_т * F + С^п_т * F * % премии /100

Организация повременной оплаты труда требует: ведения табельного учета фактически отработанного времени; создания необходимых условий для эффективной работы; тарификации работников по квалификации.

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

 

32// Дайте определение цены, опишите её функции и факторы, влияющие на цену.

Цена представляет собой денежное выражение стоимости товара (изделия). Она выступает важнейшим экономическим рычагом, с помощью которого государство может воздействовать на развитие экономики в целом, отдельного производства и его структуры, конкуренции товаропроизводителей и конкурентоспособность товара, НТП.

Согласно закону РБ цена может быть свободной и регулируемой. Свободная цена (тариф) – цена (тариф), складывающаяся под воздействием спроса и предложения в условиях свободной конкуренции. Регулируемая цена (тариф) – цена (тариф), устанавливаемая соответствующими государственными органами, осуществляющими регулирование ценообразования, или определяемая субъектом ценообразования (юридическим лицом, предпринимателем) с учетом установленных этими органами определенных ограничений. При этом регулируемая цена (тариф) может иметь фиксированную или предельную величину. Фиксированная цена (тариф) – регулируемая цена (тариф), устанавливаемая субъектом ценообразования в твердо выраженной денежной величине. Предельная цена (тариф) – регулируемая цена (тариф), величина которой ограничена верхним и (или) нижним пределами. Регулируемые цены (тарифы) в Республике Беларусь применяются на:

- товары (работы, услуги) субъектов хозяйствования, занимающих доминирующее положение на товарных рынках Республики Беларусь и включенных в государственный реестр;

- отдельные социально значимые товары (работы, услуги), конкретный перечень которых устанавливается Президентом или по его поручению Советом Министров Республики Беларусь.

Цена выступает важнейшим экономическим рычагом, с помощью которого государство может воздействовать на развитие экономики в целом, отдельного производства и его структуры, конкуренции товаропроизводителей и конкурентоспособность товара, научно-технический прогресс.

Как экономическая категория, цена используется для определения: объемов производства в стоимостном выражении; темпов роста объемов производства; отраслевой структуры сельского хозяйства и народного хозяйства; учета инвестиций, основных и оборотных средств; себестоимости производимой продукции и т. п. При помощи цен возмещаются затраты на производство и реализацию продукции.

Цены имеют важное значение для решения хозяйственно-экономических задач, связанных с производством, распределением, обращением и потреблением продукции. При осуществлении этих задач цены выполняют измерительную, учетную, стимулирующую, регулирующую, распределительную функции. Функция цены характеризует роль, которую она играет в экономике.

Цены выполняют ряд функций:

1. Учетная. Отражая в цене изделия стоимость сырья, материалов и труда имеется возможность определять сколько стоит обществу производство продукции. Это позволяет использовать цену при определении оптимального размера предприятия, уровня его специализации, объема необходимых инвестиций на освоение новой продукции, потерь от брака;

2. стимулирующая – создание заинтересованности организаций в улучшении качества и снижении затрат. Если цены не возмещают расходы, предприятие убыточно. Если цены возмещают расходы предприятия, но не обеспечивают прибыль, предприятие не будет иметь источника финансирования дальнейшего развития;

3. регулирующая – выражается в том, что на основе уровня цен регулируется спрос по отдельным видам товаров;

4. распределительная – заключается в перераспределении части валового дохода между предприятием, бюджетом и внебюджетными фондами.

5.Информационная – распространение сведений о наличии товара, об издержках производства, о состоянии рынка.

6. Обеспечение доходности – не только возмещение затрат производства продукции, но и получение прибыли.

 

В зависимости от объектов обслуживания, т. е. продажи продукции другому предприятию, оптовой базе, торговой организации или населению, различают следующие виды цен: отпускная цена предприятия, оптовая и розничная.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: