 |
Понятие и виды трудового стажа
|
|
|
|
экономический отпуск трудовой стаж
Трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности либо других периодов, указанных в законе, с которыми связаны определенные правовые последствия. Трудовой стаж - один из юридических фактов, который влечет за собой определенные правовые последствия.
Трудовой стаж характеризуется продолжительностью, а также характером и условиями, в которых протекала трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).
Виды трудового стажа в зависимости от наступивших последствий:
общий;
специальный;
страховой);
непрерывный.
Общий трудовой стаж (ОТС) является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающим возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. Продолжительность ОТС прямо влияет на размеры трудовых пенсий.
Специальный трудовой стаж (СТС) - это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т. п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и в периоды, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями по старости или за выслугу лет.
Страховой стаж - суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы. Особенность: в страховой стаж включаются только периоды трудовой деятельности с уплатой взносов; периоды же безработицы, болезни, ухода за ребенком и тому подобное в страховой стаж не включаются. Страховой стаж вводится в связи с переходом на индивидуальный (персонифицированный) учет пенсионного обеспечения, под которым понимается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного пенсионного страхования.
|
|
|
Непрерывный стаж - стаж считается непрерывным, если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника. В социальном обеспечении юридическое значение придается непрерывному трудовому стажу только при назначении пособий по временной нетрудоспособности.
Деятельность, включаемая в общий трудовой стаж
В общий трудовой стаж включаются:
трудовая деятельность;
иная общественно-полезная деятельность;
иные периоды, предусмотренные законом.
Под трудовой деятельностью при этом понимается:
любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации);
иная работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию;
индивидуально-трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве;
творческая деятельность литераторов, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и т.д.;
военная служба и другая приравненная к ней служба (в МВД РФ, ФСБ РФ) (ст. 90 Закона);
время привлечения осужденных к оплачиваемому труду;
время участия граждан, признанных в установленном порядке безработными, в оплачиваемых общественных работах;
работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда и поручения (включается в общий трудовой стаж с 1 января 1992 года при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).
|
|
|
Под иной общественно-полезной деятельностью понимается:
подготовка к профессиональной деятельности, т.е. обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре, независимо от формы обучения;
уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также время ухода за ВИЧ-инфицированным - несовершеннолетним ребенком в возрасте до 18 лет;
уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;
срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий трудовой стаж, а также перерыв в работе супруги (супруга) депутата Государственной Думы, уволенной (уволенному) в связи с переездом депутата для выполнения депутатских полномочий в Государственной Думе.
В специальный трудовой стаж включается:
время работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами);
время инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
время содержания под стражей в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
срок полномочий депутата Государственной Думы (засчитывается в стаж работы по специальности).
Непрерывный трудовой стаж
Периоды, включаемые в непрерывный трудовой стаж. Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность последней непрерывной трудовой деятельности на одном предприятии (учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в работе не превысил установленных законодательством сроков:
время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года (в соответствии с Законом РФ “О статусе военнослужащих” от 22 января 1993 года);
|
|
|
женщинам-военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с беременностью или рождением ребенка; время военной службы, а также периоды, в течение которых им выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста 3 лет. При увольнении беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в связи с ликвидацией предприятия и отсутствием у него правопреемника в случае невозможности подбора им подходящей работы время со дня увольнения до достижения ребенком 3 лет включается в НТС для назначения пособий по государственному социальному страхованию;
время содержания под стражей, отбывания наказания лиц, незаконно привлеченных к уголовной ответственности, если перерыв между днем вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, недосказанностью участия гражданина в совершении преступления и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;
при переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяца; при увольнении после 1 сентября 1983 года по ст. 31 КЗоТ РФ без уважительных причин - 3 недель;
при поступлении на работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора или по ст. 33 п. 1 КЗоТ; при поступлении на работу после освобождения от работы за границей в отечественных или в международных организациях; при поступлении на работу из стран, с которыми заключены соглашения о социальном обеспечении, - если перерыв в работе не превысил 2 месяцев (период исчисляется со дня приезда в бывший СССР или Россию);
при поступлении на работу после увольнения в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, при поступлении на работу после увольнения по ст. 31 КЗоТ в связи с уходом на пенсию по старости или за выслугу лет независимо от продолжительности перерыва в работе.
|
|
|
Условия, при которых НТС не сохраняется. НТС не сохраняется после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
при увольнении за виновные действия по ст. 33 (п. п. 3,4); ст. 254 (п. п. 1,2, 3) КЗоТ РФ;
после вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или исправительным работам не по месту работы;
по требованию профсоюзного органа;
при повторном увольнении после 13 декабря 1979 года по собственному желанию без уважительных причин.
Периоды, когда НТС не прерывается и не включает:
период проезда к новому месту жительства;
период временной нетрудоспособности в течение трудоустройства на новую работу;
время обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре или ординатуре;
время пребывания за границей членов семей лиц, направленных на работу в отечественные или международные организации;
время получения пособия по безработице;
межсезонный перерыв в работе;
время отбывания исправительных работ без лишения свободы;
иные периоды в соответствии с законом.
Исчисление трудового стажа
Общий порядок исчисления: периоды, засчитываемые в трудовой стаж, подсчитываются по их фактической календарной продолжительности.
Исчисление трудового стажа в тройном размере:
пребывание в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы;
периоды трудовой деятельности в г. Ленинграде в период блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года);
время содержания под стражей, пребывание в местах заключения и ссылке граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных.
Исчисление трудового стажа в двойном размере:
работа в лепрозориях и противочумных учреждениях;
работа во время Великой Отечественной войны (с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года), за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем;
военная служба по призыву;
нахождение в г.Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года), а также гражданам - узникам фашистских концлагерей, время проживания в блокадном г.Ленинграде и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны, кроме случаев, когда они в указанный период совершили преступление.
|
|
|
Исчисление трудового стажа в полуторном размере:
время работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
работа в качестве хирурга, анестезиолога, а также в качестве среднего медицинского персонала в хирургических, реанимационных отделениях и отделениях интенсивной терапии.
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 31.07.1998 N 146-ФЗ (в ред. с 1 января 2013 года). Часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013) // «Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, N 32, ст. 3340,
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)// Собрание законодательства РФ.-2002.-№1.(часть 1). Ст. 3. 2009. №32.- Ст.21
.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (с изм., внесенными Федеральным законом от 22.12.2008 N 272-ФЗ)
. Организация предпринимательской деятельности - Попков В. П. - Учебное пособие «Питер», 2007.
. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/под ред. Д.О. Тузова, В.С. Аракчеева - М.: ФОРУМ ИНФРА-М, 2010.
. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник /под ред. А.И. Тыщенко - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007.
. Трудовое право. Учебник. / Под ред. Миронов В.И. М.: 2009.
. Трудовое право России: Учебник /отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М: ИНФРА-М, 2010.
. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2007.
|
|
|
