Стимулирование научно-исследовательской активности

Решением Ученого совета

от 00 ______ 2012г., протокол № 00

Положение о стимулировании научной работы в СЗИ РАНХиГС

Положение призвано обеспечить динамичное развитие научных исследований в Институте, повышение их инновационной направленности, рост научного потенциала преподавателей, работников, аспирантов и студентов и их закрепление в вузе. Его действие распространяется на штатный профессорско-преподавательский состав и сотрудников Института, работающих на условиях внутривузовского совместительства, для которых преподавательская деятельность не является основным местом работы. Положение направлено на поощрение научной и творческой активности ППС при выполнении основной работы и не дублирует оплату труда по штатной занимаемой должности, а дополняет ее.

Общие положения

1.1. Поощрение научно-исследовательской активности в СЗИ осуществляется в денежной форме.

1.2. Материальное стимулирование осуществляется за счет внебюджетных средств и в пределах сметы, определенной на эти цели.

1.3. Право на представление к поощрению преподавателей имеют заведующие кафедрами, руководители управлений, центров и отделов, заместители и директор СЗИ.

1.4. Положение действует в отношении штатных сотрудников, проработавших в Институте полный учебный год.

1.5. Размер вознаграждения определяется на основе данных подтвержденных заведующимикафедрами и руководителями структурных подразделений. Выплаты осуществляются единовременно по результатам работы за учебный год (в октябре- ноябре).

1.6. Преподаватель (сотрудник) представляет отчет по результатам работы в конце текущего квартала на заседании кафедры (руководителю структурного подразделения) (см. приложение 1).

1.8. Положение вводится с 01 сентября 2012 г. По результатам его действия администрация Института имеет право внести в него соответствующие изменения.

1.9. Настоящее Положение руководствуется Уставом СЗИ РАНХиГС, Концепцией организации научно-исследовательской деятельности и Положением о научной деятельности СЗИ РАНХиГС.

Стимулирование роста научного потенциала педагогических кадров в Институте

Институт заинтересован в увеличении численности преподавателей и сотрудников, имеющих ученую степень. Положение предусматривает разовое поощрение преподавателей (сотрудников), защитивших кандидатскую (докторскую) диссертацию и их научных руководителей (консультантов). Выплаты осуществляются по представлению заведующего кафедрой (руководителя структурного подразделения) после получения соответствующего диплома.

2.1. За защиту докторской диссертации:

– соискателю – 50 000 руб.,

– научному консультанту – 25 000 руб.

За защиту кандидатской диссертации:

– соискателю – 30 000 руб.,

– научному руководителю – 15 000 руб.

За защиту диссертации сторонними соискателями:

– научному консультанту – 20 000 руб.,

– научному руководителю – 10 000 руб.

2.2. Настоящее Положение предусматривает систему стимулирования эффективного научного руководства диссертационными исследованиями в СЗИ РАНХиГС:

- учреждение премии по итогам года лучшему научному руководителю (студента, аспиранта, магистранта) – 50 тыс. руб.;

- учреждение премии по итогам года заведующим кафедрами, выполнившим аккредитационный показатель «эффективность аспирантуры» на уровне 35% и выше защит аспирантов от числа принятых. – 30 тыс. руб.;

- учреждение премии по итогам года Председателям диссертационных советов, где не менее 2/3 защит осуществлены аспирантами и сотрудниками СЗИ, (но не менее 5) -20 тыс. руб.

2.3. Институт берет на себя обязательство поддержки процессов подготовки и защиты диссертаций преподавателями и сотрудниками СЗИ в других учебных и научных учреждениях Российской Федерации в виде:

– оплаты командировочных расходов соискателя;

– информационной поддержки соискателя;

– опубликования монографий, статей, учебных пособий и др.

2.4. Институт обеспечивает повышение должностного статуса преподавателя, защитившего диссертацию (повышение разряда, продвижение по должности).

3. Закрепление кадров ППС в Институте

С целью повышения качества подготовки специалистов и формирования научных школ Институтом проводится политика развития научного потенциала ППС и закрепления в вузе докторов и кандидатов наук. Для этого используется следующий механизм.

3.1. При поощрении преподавателей за достигнутые результаты учитывается общий стаж работы в Институте на должностях ППС. Если стаж прерывался в связи с переходом на другую работу, то по возвращении в Институт он сохраняется и суммируется с фактически отработанным в Институте.

3.2. Для вновь принятых преподавателей, имеющих степень доктора наук, выплачиваются единовременное материальное стимулирование 3-х месячных тарифных ставок соответствующего разряда, для преподавателей, имеющих степень кандидата наук, – 2-хмесячных тарифных ставок соответствующего разряда по штатной занимаемой должности.

3.3. Размер годового вознаграждения ППС за стаж работы в Институте (СЗАГС) с учетом занимаемой должности (базовая величина поощрения) исчисляется в соответствии с показателями, приведенными в табл. 1.

 

Таблица 1

Размер годового вознаграждения (в % к тарифной ставке по штатной занимаемой должности)*

 

Должности ППС	Общий стаж работы в СЗИ, лет
От 1 до 5	5 - 10	10 -15	Свыше 15
Преподаватель без степени			-	-
Преподаватель со степенью		-	-	-
Ст. преподаватель без степени
Ст. преподаватель со степенью		-	-	-
Доцент, кандидат наук				25
Профессор, кандидат наук
Профессор, доктор наук

* Для сотрудников, работающих преподавателями на условиях внутреннего совместительства, в качестве базовой величины берется полная тарифная ставка соответствующего разряда ППС, независимо от объема совместительства.

Базовая величина вознаграждения преподавателя и сотрудника корректируется на основе коэффициентов, отражающих его научную и творческую активность в течение учебного года. Численные значения корректирующих коэффициентов приведены в разделе 4 настоящего Положения.

Стимулирование научно-исследовательской активности

В целях повышения конкурентоспособности Института на рынке образовательных услуг и для стимулирования научно-инновационной деятельности преподавателей размер годового (базового) вознаграждения увеличивается за выполнение преподавателем следующих работ (в коэффициентах к тарифной ставке по штатной занимаемой должности).

4.1. За опубликованную монографию:

– в зарубежном научном издательстве – (10,0);

– в научном издательстве стран СНГ – (5,0);

– в центральном научном издательстве – (5,0);

– в издательстве СЗИ и иных государственных вузах – (3,0).

Участникам коллективной монографии (в соавторстве) численное значение коэффициента распределяется пропорционально вкладу каждого автора.

4.2. За издание учебника или учебного пособия (практикума, сборника задач), в том числе электронного формата:

– с грифом УМО – (2,0);

– министерства – (2,0);

– без грифа в центральном издательстве – (1,5);

– учебника или учебного пособия (практикума, сборника задач) в СЗИ – (1,0).

При получении соответствующего «грифа» на ранее изданное пособие или учебник в расчет принимается разница между коэффициентами «с грифом» и «без грифа».

4.3. За каждую опубликованную статью объемом не менее 0,4 авторских листа, в зависимости от типа издания сборника трудов (публикаций):

– зарубежное – (5,0);

– всероссийское – (4,0);

– из них в рекомендованных ВАК – (4,0);

– межвузовское– (3,0);

– внутривузовское – (2,0).

4.4. За организацию конференций СЗИ и выступление на них:

– член оргкомитета – (0,5);

– с пленарным докладом – (0,2);

– выступление на секции – (0,1).

4.5. За участие в научных конференциях:

- международного уровня – (5,0);

- всероссийских – (3,0);

- межвузовских – (2,0).

4.5. За повышение квалификации:

– с получением диплома – (0,5);

– с получением сертификата, удостоверения, свидетельства (0,3).

 

Приложение 1

 

Отчет о проделанной работе за __________ уч. год _______________

(должность)

кафедры __________________________________

(Ф.И.О.)

 

Показатели, характеризующие уровень творческой активности преподавателя	Численное значение коэффициента	Подпись руководителя подразделения
1. Объем выполненных научных исследований (наименование темы, объем в тыс. руб.):
1.1	госбюджетных НИР
1.2.	хоздоговорных НИР
1.3.	иных НИР
2. Объем полученных грантов (наименование, объем в тыс. руб.):
2.1.	международных
2.2.	федеральных
2.3.	областных
2.4.	внутривузовский грант
3. Участие в подготовке заявок на конкурс НИР или проектов (наименов. конкурса, объем заявки):
3.1.	международный конкурс
3.2.	федеральный конкурс
3.3.	региональный конкурс
3.4.	вузовский конкурс
4.Опубликованные работы(наименование, издательство, объем в авт. л.)
4.1.	Монографии:
4.1.1.	в зарубежных издательствах
4.1.2.	в российских издательствах
4.2	Учебники и учебные пособия
4.2.1.	- с грифом учебно-методического объединения (УМО)
4.2.2.	- с грифом Минобрнауки России
4.2.3.	- без грифа в центральном издательстве
4.2.4.	- с другими грифами, в т.ч. СЗАГС, СЗИ
4.3.	Статьи,опубликованные в изданиях (трудах, сборниках)
4.3.1.	зарубежных
4.3.2.	российских
4.3.2.1.	из них в рекомендованных ВАК РФ
4.3.3.	межвузовских
4.3.4.	внутривузовских
5. Участие в научных мероприятиях: (программа и приглашение, наименование.)
5.1.	организация конференций:
5.2.	выступление на конференциях:
6. Повышение квалификации (место стажировки и копия документа.)
6.1.	-с получением диплома
6.2.	- с получением сертификата, удостоверения, свидетельства

 

Подпись преподавателя ______________________________________

Подпись начальника НОО_____________________________________

 

Перечень показателей "паспорта кафедры"

	Наименование показателей
1.	Выпуск студентовпо специальностям, чел, (код ОКСО)
2.	Объем учебной нагрузки по кафедре, час, всего
	из них аудиторная нагрузка, час.
3.	Количество учебных дисциплин, закрепленных за кафедрой, шт.
	из них обеспеченных УМК
4.	Численность преподавателей (штатных/совместителей),всего
	из них докторов наук
	из них кандидатов наук
5.	Численность аспирантов
	очного обучения
	из них сотрудников кафедры
	заочного обучения
	из них сотрудников кафедры
6.	Численность докторантов
7.	Численность соискателей
8.	Число защит сотрудников и преподавателей кафедры
9.	Число защит аспирантов и соискателей кафедры
10.	Лаборатории, кружки, созданные при кафедре(наименование)
	участие в их работе сотрудников кафедры, чел.
11.	Опубликованные работы (автор, наименование, издательство, объем):
11 а.	Монографии, всего, в т.ч. изданные:
	- зарубежными издательствами
	- российскими издательствами из них:
	- издательством "Высшая школа"
	- издательствами вузов (организаций)
11b.	Учебники и учебные пособия, всего, в т.ч.:
	- с грифом учебно-методического объединения (УМО)
	- с грифом Минобрнауки России
	- с грифами других федеральных органов исполнительной власти
	- с другими грифами
11c.	Статьи, всего, в т.ч. опубликованные в изданиях (трудах, сборниках):
	- зарубежных
	- российских
	из них в реферируемых ВАК РФ
	-межвузовских
	-внутривузовских
12.	Основные научные мероприятия кафедры (конференции, семинары и т.п.)
	количество участников, чел
	Наименование показателей
13.	Участие кафедры в подготовке заявок на конкурс проектов (автор, наименование конкурса, объем):
14.	Объем выполненных научных исследований, тыс.руб.:
	госбюджетныхНИР
	хоздоговорных НИР;
	внешних грантов;
	внутренних грантов
15.	Повышение квалификации (стажировки и др.)
	С отрывом от производства (чел.), в т.ч.:
	- переподготовка (с получением диплома)
	- стажировка
	из них за рубежом
	Без отрыва от производства (чел.), в том числе:
	- повышение квалификации (с получением сертификата, удостоверения, свидетельства)
	- переподготовка (с получением диплома)
	- стажировка
16.	Награды, дипломы и др.(ФИО, вид поощрения)
17.	Участие кафедры в выставках и конференциях,всего (наименование, достигнутый результат)
	из них в международных
18.	Участие кафедры в олимпиадах, (конкурсах), всего (наименование, достигнутый результат)
	из них международных
19.	Участие кафедры в организации выставок и конференций, всего (наименование, достигнутый результат)
	из них в международных
20.	Участие кафедры в организации олимпиад, всего (наименование, достигнутый результат)
	из них международных

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: