Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса РФ). Под это общее понятие, безусловно, подпадают и трудовые договоры с надомниками, с теми, однако, особенностями, которые предопределены самой спецификой их труда, что должно находить отражение в содержании заключаемых с надомниками трудовых договоров. Заметим, что по структуре трудовой договор с надомником должен полностью соответствовать требованиям статьи 57 Кодекса. Какие же позиции, по нашему мнению, следует наиболее полно раскрывать в трудовом договоре? Во-первых, представляется, что такое существенное условие трудового договора, как место работы, должно содержать указание на то, что трудовая функция выполняется работником на дому. При этом, если место выполнения трудовой функции работника не является местом его постоянного проживания (а такое вполне возможно, когда, например, надомник-пенсионер проживает вместе с дочерью, а принадлежащую ему квартиру сдает для проживания другим лицам), следует указывать адрес места выполнения надомником трудовой функции (в данном случае — место фактического проживания, то есть квартиру дочери). Во-вторых, достаточно подробно должны быть определены условия труда надомника и его оплаты. То есть, с учетом положений статьи 310 (части вторая и третья) Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть отражены вопросы:
1)
о предоставлении работнику в бесплатное пользование необходимых инструментов и механизмов, об их своевременной профилактике и ремонте;
2)
о размерах и порядке выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов, если трудовым договором определено, что надомник использует собственное, принадлежащее ему соответствующее оборудование;
3)
о порядке возмещения работнику иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (в частности, стоимости затраченных при производстве работы электроэнергии, воды, газа);
4)
о порядке и сроках обеспечения работника необходимыми для работы сырьем, материалами и полуфабрикатами, а также вывоза произведенной им готовой продукции, если это согласно трудовому договору относится к обязанности работодателя, либо, в противном случае, — о сроках получения самим работником сырья, материалов и полуфабрикатов непосредственно у работодателя и сдачи ему произведенной продукции;
5)
о порядке и сроках возмещения работнику стоимости принадлежащих ему и использованных для работы материалов;
6)
о порядке и сроках расчетов с работником за изготовленную им продукцию (то есть, по существу, о порядке и сроках выплаты работнику заработной платы). Заметим, что для надомников в зависимости от конкретно выполняемой ими трудовой функции соглашением сторон может устанавливаться повременная, сдельная или иная система оплаты труда, что также должно быть отражено в тексте трудового договора. Также следует иметь в виду, что размер заработной платы надомника не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (при условии выполнения им установленной нормы труда).
В-третьих, оговаривая в трудовом договоре режим труда и отдыха, необходимо учитывать, что фактически режим рабочего времени надомник устанавливает для себя самостоятельно (тем более, что работодатель практически не в состоянии контролировать его соблюдение работником). Следовательно, для надомника должны устанавливаться такие нормы труда, которые позволяли бы ему в полной мере реализовывать свое право на отдых (ежедневный, еженедельный, отпуск). В этой связи отметим, что:
-
надомникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в обычном порядке установленной статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительности, а в случаях, предусмотренных статьей 116 Кодекса, — также и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
-
в тех случаях, когда трудовым договором определено, что получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно в организации, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ (пункт 16 Положения об условиях труда надомников). Впрочем, совершенно очевидно, что трудовым договором может быть установлен и более высокий размер оплаты;
-
поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере (тот же пункт указанного Положения).
Что же касается вопросов о сроке заключаемого с надомником трудового договора и установлении для него испытательного срока, то Трудовым кодексом РФ каких-либо особенностей в этой части для надомников не установлено и, соответственно, работодателю необходимо руководствоваться общими положениями, закрепленными в статьях 57 — 59, 70, 71 Кодекса. Необходимо отметить, что законодательством субъектов Российской Федерации также могут устанавливаться такие особенности применения труда надомников, адресованные отдельным категориям граждан, которые направлены на повышение уровня их социальной защищенности. Так, например, постановлением Правительства Москвы от 14.10.1997 № 730 утверждено Типовое положение о специализированном предприятии, применяющем труд инвалидов, пунктом 7.6 которого, в частности, установлено, что для инвалидов I и II групп, работающих на дому, норма выработки не устанавливается; администрация предприятия устанавливает для них месячные задания с учетом степени, характера заболеваний и домашних условий. Наконец, следует обратить внимание на то, что трудовой договор с надомниками имеет достаточно много общих черт со смежными договорами гражданско-правового характера (договором подряда и договором возмездного оказания услуг).
