Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до18 лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

55.Отстранение работника от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

56. Порядок выплаты зарплаты, удержания. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п.
ТК устанавливает общий порядок выплаты заработной платы, который распространяется на всех работников независимо от того, как оплачивается их труд - сдельно или повременно. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Точные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В тех случаях, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В противном случае работодатель несет материальную ответственность. Заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику. Удержания из заработной платы, которые могут производиться по распоряжению работодателя, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника по своему усмотрению. Удержания допускаются только в случаях, установленных ТК и иными федеральными законами. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы по своему распоряжению, если выплачена излишняя сумма, если взыскивается сумма причиненного по его вине ущерба, не превышающего среднемесячного заработка. Удержание может быть произведено на основании вступившего в законную силу решения суда.Не входят удержания, которые осуществляются для государства,это - налоги, взносы в ПФР, штрафы и другое. Алименты взыскиваются со всех видов заработной платы,как по основному месту работы, так и по совместительству, которые получают родители в денежной или натуральной форме. Удержание алиментов из заработной платы производится или на основании исполнительного листа, выданного в соответствии с решением суда, или на основании соглашения о размере, порядке выплаты алиментов, заключенного между лицом, обязанным выплачивать алименты и их получателем.

58.Нормирование труда. Виды норм труда.
Нормирование труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Виды норм труда
Нормы выработки – установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, год.
Норма времени – количество рабочего времени для производства единицы продукции или рабочей операции.
Норма обслуживания – установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей.
Норма управляемости – число работников на определенном производстве, управляемом одним руководителем (бригадиром, мастером и т.п.).
Норма численности работников – количество рабочего персонала отдельной профессии, квалификации для выполнения конкретных работ на данном участке производства.
Нормированное задание – суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основании норм времени и выработки.

59.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Самая распространенная причина прекращения ТД — желание сотрудника уволиться. Соответствующее право закреплено за всеми сотрудниками ст.80 ТК РФ, равно как и обязанность заранее предупредить работодателя о своем уходе. Причина проста — за это время организация сможет найти замену или хотя бы начать поиски в нужном направлении. Поэтому заявление, написанное в произвольной форме, следует подать в отдел кадров не в день ухода, а как минимум за две недели (в общих случаях) или даже за месяц, если речь идет о прекращении отношений с руководителем компании (ст.280 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Воспользуйтесь поиском по сайту: