Среднемесячный заработок (с учетом НДФЛ) (исходя из выписки о состоянии вклада).

Претензия

(о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, дни отдыха)

Я, Сидоров Петр Иванович., работаю в ООО “ПРЕЗЕНТ” по срочному трудовому договору в должности старшего менеджера, срок действия трудового договора заканчивается в октябре 2016 года.

Имею многолетний стаж профессиональной деятельности, положительно характеризуюсь по месту работы, добросовестно выполняю возложенные трудовые обязанности, то есть в полном объеме исполняю принятые на себя обязательства в связи с трудовыми отношениями.

Однако со стороны руководства предприятия наблюдаются нарушения согласованных в трудовом договоре условий труда.

Я являюсь ветераном боевых действий и донором, в связи с чем имею право на дополнительные отпуска.

Согласно условиям трудового договора, мне был установлен режим рабочего времени по чередующимся через трое суток суточными сменами. В действительности, нагрузка выходила с явными переработками. Замещая отсутствующих работников, приходилось работать сутки через двое. Каких-либо компенсаций за сверхурочную работу не выплачивалось.

Как следует из ч. 6 и ч. 7 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Кроме того, согласно п. 5.1. ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О статусе военнослужащих" и п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О ветеранах" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток с сохранением заработной платы, а также отпуск сроком до 35 суток без сохранения заработной платы.

В силу ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы, а после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Между тем, указанные отпуска не предоставлялись, компенсации за неиспользованное время отдыха не выплачивались.

В настоящее время на предприятии идет процесс сокращения численности штатного персонала.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день моего обращения с претензионными требованиями ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат.

Однако, чтобы не выплачивать мне выходное пособие, дирекция предприятия мне неоднократно настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию, обещая, что иначе выживут с работы и будут искать повод, чтобы меня уволить, то есть тем самым оказывают на меня психологическое давление.

Преследование со стороны руководства отразились на оплате моего труда, так как премиальные выплаты были существенно сокращены.

Считаю, что указанными выше действиями работодателя были грубо нарушены мои конституционные и гражданские, а также трудовые права, в том числе право на труд.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу частей 1 и 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Отношение со стороны работодателя ко мне указывает на наличие дискриминации в государственном учреждении, а также преследовании за попытки отстаивать свои права.

Незаконными действиями работодателем причинен материальный и моральный вред.

В связи с незаконностью указанных действий работодателя считаю, что мне причитается компенсация из расчета среднемесячного заработка согласно бухгалтерским документам.

Незаконные действия руководства причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред оценивается мной в сумме 100 000 руб.

Ввиду того, что необходимыми юридическими познаниями я не обладаю, я был вынужден обратиться к юристу за составлением необходимых документов и представительство в суде. Юристом также было разъяснено, что нарушено мое право на получение компенсации за причиненный мне материальный и моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 78, 99, 186, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Требую:

 

1. Расторгнуть срочный трудовой договор со мною по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой мне компенсации в размере 150141,06 рублей, рассчитанной исходя из размера среднего заработка за период три месяца.

2. Выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме – 29660 рублей.

3. Выплатить мне компенсацию за оставшиеся отпускные дни в сумме - 9929,9 рублей

4. Выплатить в мою пользу денежную компенсацию за не предоставленные дни отдыха, полагающиеся в связи со сдачей крови – 3495 рублей

5. Выплатить мне денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в сумме – 1495,7 рублей

6. Выплатить мне в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 100 000 руб.

7. Оплатить понесенные мною расходы по оплате услуг представителя и юридическую помощь.

 

В случае невыполнения или уклонения от выполнения требований в 15-дневный срок, я буду вынужден обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру РФ, а также с иском в Суд с отнесением на Ваш счет судебных расходов.

 

Приложение: 1. копия удостоверения ветерана труда

2. копия справки о состоянии вклада

3. копии справок донора о сдачи крови

4. копии заявлений начальнику отдела кадров о предоставлении выходного дня за сдачу крови

 

 

_________________________________________________________________

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)

_________________________ _________________________

Дата (число, месяц, год) Подпись

 

Расчет

Претензионных требований

Среднемесячный заработок (с учетом НДФЛ) (исходя из выписки о состоянии вклада).

Расчетный период 01.01.2015 – 31.12.2015гг.

35584,31 – (14.01.2015)

2459,67 – (29.01.2015) Итого – январь 2015 г. – 38043,98 рублей

26877,11 – (13.02.2015)

4853,95 – (27.02.2015) Итого – февраль 2015 г. – 31741,06 рублей

34784,95 – (13.03.2015)

3952,86 – (30.03.2015) Итого – март 2015 г. – 38737,81 рублей

63882,46 – (15.04.2015)

4611 – (30.04.2015) Итого – апрель 2015 г. – 68493,5 рублей

40249,79 – (15.05.2015)

6383,63 – (29.05.2015) Итого – май 2015 г. – 46626,42 рублей

15766,22 – (10.06.2015)

4391,62 – (30.06.2015) Итого – июнь 2015 г. – 20157,84 рублей

46155,38 – (15.07.2015)

24333,93 – (30.07.2015) Итого – июль 2015 г. – 70489,31 рублей

47980,71 – (14.08.2015) Итого – август 2015 г. – 47980,71 рублей

12041,38 – (15.09.2015)

4611 – (30.09.2015) Итого – сентябрь 2015 г. – 16652,38 рублей

33701,06 – (15.10.2015)

4410,57 – (30.10.2015) Итого – октябрь 2015 г. – 38111,63 рублей

30100,55 – (13.11.2015)

4150 – (30.11.2015) Итого – ноябрь 2015 г. – 34250,55 рублей

41523,27 – (15.12.2015)

4611 – (30.12.2015) Итого декабрь 2015 г. – 46134,27 рублей

497416,4 рублей – суммарный заработок за 2015 год

 

497416,4/12 = 41451,4 рублей - с реднемесячный заработок за 2015 год

Расчетный период 01.01.2016 – 31.05.2016гг.

68286,27 – (15.01.2016)

3074,33 – (29.01.2016) Итого – январь 2016 г. – 71360,6 рублей

58344,63 – (15.02.2016)

5072 – (29.02.2016) Итого – февраль 2016 г. – 63416,63 рублей

24068,21 – (15.03.2016)

2195,81 – (30.03.2016) Итого – март 2016 г. – 26264,02 рублей

41242,09 – (15.04.2016)

4831,38 – (29.04.2016) Итого – апрель 2016 г. – 46073,47 рублей

39723,13 – (13.05.2016)

3397,26 – (30.05.2016) Итого – май 2016 г. – 43120,39 рублей

250235,1 – суммарный заработок за 2016 год

 

250235,1 / 5 = 50047,02 рублей – среднемесячный заработок за 2016 год

 

Таким образом:

 

Компенсация в связи с расторжением трудового договора (исходя из среднемесячного заработка):

За период три месяца (исходя из рассчитанной среднемесячной заработной платы) =>> 50047,02 * 3 = 150141,06 рублей

 

Компенсация не предоставленных выходных дней в 2015 году (полагающийся выходной за сдачу крови) – 2 дня.

За 2015 год суммарная заработная плата составила:

497416,4 рублей

S – суммарная заработная плата за 2015 год

K – количество неиспользованных выходных дней

(S:29,4)/12*K =>> (497416,4:29,4)/12*2= 2785,8 рублей

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: