 |
Иные гарантии и компенсации
|
|
|
|
Итак, помимо учебного отпуска обучающемуся работнику на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время такого освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Это соглашение нужно заключать в письменном виде, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляемому письменно. Причем при исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы, каникулярные месяцы (июль - август) из подсчета исключаются.
В силу ч. 3 ст. 173 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя полностью или частично оплатить работнику, обучающемуся по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. При этом работодатель должен оплачивать проезд один раз в учебном году. Конкретный порядок оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения Трудовым кодексом не урегулирован.. Согласно п. 21 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений, обучающихся по заочной форме обучения, регулируется законодательством о служебных командировках, и в таком же порядке производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Для работающих студентов очного отделения такая компенсация не предусмотрена.
|
|
|
В соответствии со ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
При наличии у обучающихся в данном календарном году права на два различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и для итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.
Отдельно отметим, что ст. 19 Закона N 125-ФЗ дополнительные гарантии и компенсации предусмотрены также лицам, уже имеющим высшее образование, но поступающим в аспирантуру, аспирантам и докторантам.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемого заработка, но не ниже минимальной оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Проезд оплачивает организация-работодатель.
В соответствии с п. 1 ст. 19 Закона N 125-ФЗ докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью шесть месяцев.
|
|
|
В заключение отметим, что учебный отпуск как основная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, не зависит от желания работника или работодателя. Поэтому при наличии справки-вызова учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством. И в случае непредоставления учебного отпуска работнику, даже по причине производственной необходимости, вы рискуете проиграть судебное дело, если работник обратится в суд, а также можете быть привлечены к административной ответственности. Напомним, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от года до трех лет.
Заключение
Таким образом, в результате проведенного исследования на тему «Правовой статус рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением» можно отметить следующее.
Конституция РФ в ст. 43 устанавливает право каждого, в т. ч. и лиц, работающих по трудовому договору, на образование. В целях реализации данного конституционного права в Трудовой кодекс РФ включена глава 26, посвященная гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением.
Работникам, совмещающим работу с обучением, трудовое законодательство предоставляет ряд дополнительных гарантий, при условии, что:
работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
работник обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;
работник обучается успешно;
образование соответствующего уровня получается впервые.
|
|
|
Организационно-правовая форма образовательного учреждения значения не имеет, как и то, направлен работник на обучение работодателем либо поступил в учебное заведение самостоятельно.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
При обучении в высшем учебном заведении работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;
прохождения промежуточной аттестации начиная с третьего курса - по 50 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой;
для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
|
|
|
Работникам, совмещающим работу с обучением, при соблюдении названных выше условий на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ.- 26.01.2009.- N 4.- ст. 445.
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)//Собрание законодательства РФ.- 07.01.2002.- N 1 (ч. 1).- ст. 3.
. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)//Собрание законодательства РФ.- 26.08.1996.- N 35.- ст. 4135.
. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 03.12.2011) "Об образовании" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)//Российская газета.- N 172.- 31.07.1992.
. Приказ Минобразования России от 06.09.2000 N 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -2000. -N 44.
6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"// СПС Консультант плюс
7. Постановление Совмина СССР от 24.12.1982 N 1116 (ред. от 15.06.1991) "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях"//Свод законов СССР.- т. 2.- с. 444.. Специальная литература:
1. Галимов М. Справка-вызов - и отпуск оплачен // ЭЖ-Юрист. -2011.- N 26. Тематическое приложение.
|
|
|
. Егоров В. Непросто организации повышать квалификацию // ЭЖ-Юрист.- 2011. -N 47.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. -1764с.
. Казанцев Д. Хочу учиться // ЭЖ-Юрист. -2010.- N 27.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. - 763с.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. - 698с.
. Кузнецов А. Учебные отпуска при получении второго высшего образования // Экономика и жизнь.- Вып. 6.- 2003.- Июнь.
. Льготы для тех, кто учится и работает. Сборник нормативных актов с комментарием / Сост. О.В. Абрамова.- М.: Логос, 2002.- 486с.
. Любаева Е. Учебный отпуск: особенности предоставления и оплаты // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2007. -N 3. -Март.
. Мошкович М. Учебный отпуск // ЭЖ-Юрист. -2010.- N 12.- Тематическое приложение.
. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. - 497с.
. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Омега-Л, 2010. - 498с.
. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, 2010. - 329с.
. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010. - 503с.
|
|
|
