 |
Анализ показателей рабочего времени.
|
|
|
|
Классификация затрат рабочего времени может осуществляться по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию.
Подготовительно-заключительное — это время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием.
Оперативное — это время, затрачиваемое на изменения формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений.
Время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.
Время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания
нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность таких перерывов
зависит от условий труда. Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики. Время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно-техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно.
Время нерегламентированных перерывов — это простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства. Эти перерывы не включаются в норму времени.
2.1. Показатели рабочего времени:
- календарный фонд,
- номинальный фонд
- отработанное время (отработанный человеко-день и человеко-час).
2.2. Использование календарного фонда времени промышленно-производственным персоналом:
- количество отработанных человеко-дней;
|
|
|
- целодневные простои;
- неявки на работу, в т.ч. ежегодные отпуска, отпуска по учебе, болезни, другие неявки, разрешенные законом;
- неявки с разрешения администрации, прогулы;
- праздничные и выходные дни.
2.3. Использованное рабочее время:
1) календарное;
2) табельное;
табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных и праздничных дней у всех работников
3) максимально возможное - время работы в соответствии с труд. законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников.
4) явочное = максимально возможное минус неявки
5) фактически возможное = явочный фонд - целодневные простои ли целосменные простои.
6) сумма явок и не явок на работу = среднесписочная численность работников * число календарных дней в период.
Явки делятся на:
- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
- целодневные простои.
Неявки – предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные,
прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.
К показателям структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятся показатели характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
2.4. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, месяца, года.
С редняя продолжительность рабочего месяца вычисляется путем деления количества фактического отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих
2.5. Динамика названных показателей по сравнению с прошлым периодом.
|
|
|
2.6. Относительные показатели (коэффициенты) использования рабочего времени.
Можно также представить коэффициент использования рабочего дня таким образом:
показатель среднего числа часов сверхурочной работы на один отработанный ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный период = отработанные ч\ч / отработанные ч\часы по прямому и непрямому назначению.
3. Анализ производительности труда.
Производительность труда характеризует использование рабочей силы выраженную в общем случае количеством потребительских стоимостей, создаваемых в ед. р. времени или удельными затратами раб-го времени на создание единицы потребительной стоимости.
- показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего;
- динамика по сравнению с прошлым годом;
- анализ выполнения норм выработки.
Обратной характеристикой уровня производительности труда служит трудоемкость продукции, которая равна отношению общих затрат труда на кол-во выпущенной продукции: t = T/q
4. Анализ заработной платы.
4.1. Показатели удельного веса оплаты по тарифу в структуре заработной платы, удельного веса дополнительной заработной платы, в т.ч. выплат, связанных с достижением дополнительных результатов труда (премии, надбавки и доплаты), и выплат, не связанных с фактически отработанным временем и установленных законодательством (оплата отпусков, выплата выходного пособия и др.). Показатель средней заработной платы. Анализ средств, направленных на потребление.
Показатели плана по труду организации. Численность персонала по категориям работающих, соотношения их удельных весов в общей численности. Рациональное соотношение профессионально-квалификационных групп работников. Численность персонала: занятого ручным, механизированным и автоматизированным трудом; работающего в нормальных, вредных и опасных условиях труда. Профессиональная структура персонала. Структура персонала по уровню образования и квалификации, по формам оплаты труда и т.п. Удельный вес управленческих работников в общей численности персонала. Показатели использования работников в соответствии с их профессиональной подготовкой и квалификацией. Показатели, характеризующие систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации всех категорий работников, повышение их культурного уровня, степень сплоченности трудового коллектива и уровень социально-психологического климата. Текучесть кадров. Фактическая и потенциальная текучесть, показатели ее измерения. Показатели использования персонала.
|
|
|
|
|
|
