Показателей для оценки квалификации работников
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 Оценка служебной квалификации аттестуемого сотрудника основывается на заключении об его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности: - образование; - Стаж работы по специальности; - Профессиональная компетентность; - Знание необходимых в работе нормативных правовых актов; - Знакомство с отечественным и зарубежным опытом в данной области; - Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; - Знание локальных нормативных актов; - Способность адаптироваться к новой ситуации и находить новые подходы к решению возникающих проблем; - Своевременность выполнения должностных обязанностей; - Ответственность за результаты работы; - Интенсивность труда (способность в ограниченные сроки справляться со значительным объемом работы); - Умение работать с документами; - Способность прогнозировать и планировать, организовывать, прогнозировать и анализировать свою работу или работу подчиненных; - Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы; - Производственная этика и стиль общения; - Самостоятельность; - Способность к самооценке. Приложение 6 к Положению об аттестации АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________ 2. Дата рождения______________________ 3. Общий стаж работы_____________________
4. Стаж работы в Компании _____________ в занимаемой должности_______________
5. Занимаемая должность на момент аттестации ____________________ 6. Образование:___________ учебное заведение специальность ______________ квалификация____________________________________ 7. Переподготовка (повышение квалификации) ___________________________ 8. Наличие полного пакета документов охранника (перечень имеющихся документов)____ 9. Прохождение периодических оценок_______________________ 10. Дисциплинарные взыскание, поощрения за период________________________ 11. Содержание аттестации: Наименование Описание
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _______________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии: ________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:__________________ _ 9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации_____________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены) 10.Оценка служебной деятельности работника______________________________ (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии. На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии. Количество голосов за предложенную оценку служебной деятельности работника _________ чел.; против_____.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):___ 13. Примечания_______________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ________________________ _________________________ подпись расшифровка подписи Члены аттестационной комиссии ________________________ _________________________ подпись расшифровка подписи _______________________ _________________________ подпись расшифровка подписи «_____»____________ 20__ г. С аттестационным листом ознакомился (ФИО, подпись)__________________________________ Приложение 7 к Положению об аттестации Отзыв непосредственного руководителя Фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого работника____________________________ _______________________________________________________________________________ ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ а) по данной специальности _______________________________________________________________________________ б) по планированию своей деятельности _______________________________________________________________________________ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ _______________________________________________________________________________ б) _______________________________________________________________________________ в)
Оценка выполнения должностных обязанностей аттестационной комиссией |
| ||||||||||||||||||||
Должностные обязанности | Оценка выполнения 12345 | Примечание | |||||||||||||||||||
Средний балл | |||||||||||||||||||||
Оценка личностных качеств аттестационной комиссией Качества | Оценка 12345 | |||
1. | Ответственность. Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя. | |||
2. | Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок | |||
3. | Коммуникабельность. Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации. | |||
4. | Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат. | |||
5. | Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе. | |||
6. | Лидерский потенциал. Умение организовать и мотивировать работу подчиненных. | |||
7. | Личная инициатива. Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе. | |||
8. | Решительность. Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения. | |||
Средний балл
|
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
_______________________________________________________________________________
Выводы непосредственного руководителя
_______________________________________________________________________________
Непосредственный руководитель _______________ ______________________
подпись фамилия, инициалы
Ознакомлен:
______________________________ /___________________________/
“______”________________ 200_г.
Приложение 8
к Положению об аттестации
Отчет работника
Работника о проделанной работе
|
|