 |
Перейдем к расчетам численности
|
|
|
|
Вступление
Руководством ОАО «РЖД» ставятся задачи по обеспечению роста производительности труда, рационального использования трудовых ресурсов, укомплектования работников основных производственных групп.
Основными направлениями по достижению заявленных задач являются;
- бережливое производство;
- оптимизация численности;
- снижение непроизводительных затрат.
Во всех выше перечисленных направлениях наибольшую работу, приходится проводить инженеру по организации и нормированию труда подразделений дороги и региональных подразделений филиалов, расположенных в границах Южно – Уральской железной дороги.
Инструментами для выполнения данной работы является совершенствование нормативной базы (разработка норм и нормативов по труду, нормативных коэффициентов), организация работы по выявлению, снижению незагруженных и мало загруженных рабочих мест, выявления и устранения технологических, организационных и дисциплинарных потерь рабочего времени.
Коротко об инструментах
В целях совершенствования нормативных материалов по труду Центр организации труда и проектирования экономических нормативов ежегодно разрабатывает план работ по исследованию, совершенствованию и разработке нормативных документов. Данный план формируется на основании запросов филиалов и центральных дирекций, структурных предприятий.
В настоящий момент в подразделениях дороги и региональных подразделениях филиалов, расположенных в границах Южно – Уральской железной дороги организована работа по сбору исходных данных для разработки шести нормативных сборников и шести примерок норм времени. Данная работа проходит в четырех дирекциях: Южно-Уральская дирекция инфраструктуры, Южно-Уральская дирекция по ремонту пути, Южно-Уральская дирекция моторвагонного подвижного состава, Южно-Уральская дирекция по ремонту тягового подвижного состава и службе управления делами ЮУЖД.
|
|
|
Организация работ по проведению, исследованию, совершенствованию и разработке нормативных документов проводится установленным порядком прописанным в распоряжении «О системе нормирования труда ОАО «РЖД» от 3.07.2006 года № 1350р».
По прогнозам Центра организации труда и проектирования экономических нормативов, разработка и пересмотр нормативных документов по труду позволит снизить расчетную численность работников в 2013 году по ОАО «РЖД» на 6%.
Перейдем к расчетам численности
Нормативная численность рассчитывается в соответствии с «Регламентом проведения расчетов численности ведущих профессий и должностей основных хозяйств филиалов» от 11 октября 2011 г. № Исх-19184 утверждённым Вице-президентом ОАО «РЖД» Д.С. Шахановым.
Регламентом определенна организация работы по расчету численности, а так же сроки и порядок предоставления информации по ведущим профессиям хозяйств.
В настоящий момент абсолютное большинство дирекций производит расчеты нормативной численности в ЕКАСУТР, данная программа значительно облегчает, работу инженера по организации и нормированию труда, а так же минимизирует ошибки при выполнении расчетов численности. Расчеты численности для профессий, не рассчитывающихся в ЕКАСУТР, представляются на бумажном носителе по установленной форме.
Для профессий, которые рассчитываются на бумажном носителе и не входят в категорию ведущих профессий, необходимо производить расчет нормативной численности в соответствии с действующими нормативными документами, обозначенными в аннотированном перечне в подразделениях филиалов и дочерних обществ ОАО «РЖД» на 01.01.2012 г.
|
|
|
На работы, для которых отсутствуют типовые нормы и нормативы времени разрабатываются местные нормативы, которые утверждаются установленным порядком на основании в распоряжения «О системе нормирования труда» ОАО «РЖД» от 3.07.2006 года № 1350р.
Вопросы и замечания, возникающие при выполнении расчетов численности:
- отсутствие утвержденных (подписанных) объёмов (как правило, на момент выполнения расчетов, объёмные показатели находятся в стадии согласования, а это ведёт к искажению нормативной численности). Дирекция по ремонту мотор вагонного подвижного состава; Дирекция инфраструктуры вагонное хозяйство; Дирекция управления движением.
- неправильные расчеты коэффициента перевода явочной численности в списочную, коэффициента учитывающего сменный режим работы. Так по дирекции тяги при расчете численности был применён повышенный коэффициент учитывающий продолжительность отпуска по учебе помощников машинистов на курсах машинистов, в свою очередь это привело к завышению нормативной численности на 32 человека. (Данная ситуация сложилась ввиду согласования письма по увеличению коэффициента, учитывающего продолжительность отпуска по учебе, Центральной дирекции тяги с департаментом по организации, мотивации и оплате труда.)
В текущем году при выполнении расчетов численности сложилась положительная динамика по следующим моментам:
1) Реализован в промышленную эксплуатацию автоматический расчет численности:
- монтеров пути Дирекции по ремонту пути;
- слесарей по ремонту подвижного состава ДМВ;
- автоматизирован расчет численности агентов системы фирменного транспортного обслуживания ТЦФТО;
2) Своевременно представлены технические единицы для расчетов численности по хозяйству Э и Ш Дирекции инфраструктуры, что позволило провести расчеты в системе без ошибок.
По результатам расчетов численности на 2013 год подразделений дороги и региональных подразделений филиалов, расположенных в границах Южно – Уральской железной дороги количество ошибок при расчетах снижено в 2 раза, что является положительным показателем нашего полигона по сети дорог.
И в заключение
|
|
|
Распоряжением Вице-президента ОАО «РЖД» Д.С. Шаханова от 06 апреля 2013 г. № 717р «Об утверждении Рекомендаций по оценке трудозатрат в хозяйствах инфраструктуры, возникающих при проведении работ, не связанных с основной деятельностью». Утверждается перечень работ и порядок учета трудозатрат на выполнение работ не связанных с основной деятельностью хозяйств дирекции инфраструктуры.
Не подлежат учету при определении нормативной численности работников, следующие трудозатраты:
- на работы по объектам (устройствам), не находящимся на балансе структурного подразделения ОАО "РЖД";
- отвлечения на работы, не входящие в круг ведения и не соответствующие квалификационным характеристикам работников;
- на обеспечение работ, выполняемых сторонними организациями для ОАО "РЖД" (предусмотрены соответствующими сметами на производство работ по строительству или ремонту устройств инфраструктуры и учитываются при определении потребной численности сторонних организаций).
Кроме того, расчетная численность работников должна быть снижена на количество человек, обеспечивающих выполнение функций, переданных в централизованные региональные структурные подразделения ОАО "РЖД" или на договорную основу.
Для повышения производительности труда необходима эффективная слаженная работа инженера по организации и нормированию труда, экономиста и технолога - при изменении технологии должна изменятся и нормативная численность.
Руководителям среднего звена необходимо понять, что в настоящий момент необходимо изменить подход к решению производственных вопросов за счет завышения численности. При определении потребной численности работников следует максимально использовать внутренние резервы роста производительности труда, такие как повышение квалификации работников, изменение технологических процессов, модернизация и обновление оборудования.
Спасибо за внимание!!!
|
|
|
