 |
Перечень теоретических вопросов
|
|
|
|
Аэрокосмический колледж
| «ОП.12 Основы экономики организации и правого обеспечения профессиональной деятельности |
Методические указания
Для выполнения домашней контрольной работы
Студентов заочной формы обучения
В рамках основной профессиональной образовательной программы (ОПОП)
по специальности СПО: 15.02.08 “ Технология машиностроения “
Разработали: преподаватели
Южакова Н.С.
Жуковская Ю.В.
Г.
Методические указания по выполнению домашней контрольной работы
Контрольная работа по дисциплине Основы экономики организации и правового обеспечения профессиональной деятельности является важнейшим элементом учебного процесса для студентов, обучающихся по заочной форме обучения. Целью выполнения контрольных работ является закрепление и обобщение знаний, полученных из лекционного и самостоятельного изучения материала.
При выполнении контрольных работ студент должен показать теоретический уровень знания материала и умения при выполнении расчетной части, способность формулировать свою точку зрения по исследуемой проблеме и делать конкретные выводы, правильно изложить и оформить материал.
По содержанию контрольная работа включают в себя 5 теоретических и 5 практических заданий.
Теоретические вопросы включены в тематику дисциплины и выполняются с использованием литературных источников. Объем контрольной работы 15-20 листов.
Вариант задания выбирается по последней цифре в номере зачетной книжки.
При выполнении контрольной работы следует соблюдать следующие требования:
1. Четко и правильно переписать задание контрольной работы по своему варианту (допускается ксерокопирования варианта задания). Работы, выполненные по другому варианту, возвращаются без проверки.
|
|
|
2. Ответы на вопросы теории должны быть четкими, полными, отражать существо проблемы. Приветствуется использование формул, таблиц, схем при изложении материала.
3. Ответы на вопросы практической части должны обязательно сопровождаться формулами; приведением расчетов показателей в развернутом виде; к расчетам необходимо делать выводы.
4. На листах формата А4 необходимо оставлять поля и место в конце работы для заметок и заключения рецензента; страницы необходимо нумеровать.
5. В конце работы привести перечень использованной литературы, проставить дату выполнения и свою подпись.
Критерии оценки – «зачтено» выставляется в том случае, если при выполнении работы соблюдены выше перечисленные требования и выполнено более 75% заданий контрольной работы.
Контрольная работа
Контрольная работа включает в себя:
1) Ответы на пять теоретических вопросов из предложенного списка, согласно своему варианту
| Вариант | Номера теоретических вопросов |
| 10,20,30,40,50 | |
| 1,11,21,31,41 | |
| 2,12,22,32,42 | |
| 3,13,23,33,43 | |
| 4,14,24,34,44 | |
| 5,15.25,35,45 | |
| 6,16,26,36,46 | |
| 7,17,27,37,47 | |
| 8,18,28,38,48 | |
| 9,19,29,39,49 |
2) Решение пяти задач по данным, согласно своему варианту.
Перечень теоретических вопросов
1. Понятие и виды норм права. Правила составления нормативных документов: структура и элементы (гипотеза, диспозиция, санкция).
2. Нормативно-правовые акты и система российского законодательства. Юридическая сила нормативно-правового акта.
3. Законы РФ и их виды.
4. Подзаконные нормативные акты, их задача и характерные признаки.
5. Классификация подзаконных актов РФ в порядке убывания юридической силы. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве, по кругу лиц.
|
|
|
6. Отрасль права (понятие). Виды отраслей права и регулируемые ими отношения (Конституционное, гражданское, трудовое, административное, гражданско-процессуальное).
7. Правоотношения и их субъекты. Структура правоотношений.
8. Правонарушение. Виды правонарушений. Юридическая ответственность.
9. Конституция – основной закон государства. Правовой статус личности в РФ. Гражданство.
10. Личные права и свободы человека и гражданина в РФ.
11. Политические права и свободы.
12. Социальные, экономические и культурные права.
13. Механизм защиты прав и свобод граждан.
14. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки. Виды и формы предпринимательства.
15. Предпринимательские отношения как предмет трудового регулирования. Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность в РФ.
16. Понятие и структура предпринимательских правоотношений. Субъекты предпринимательской деятельности и их признаки.
17. Собственность в юридическом смысле. Формы собственности в РФ.
18. Понятие юридического лица и его признаки. Способы создания юридических лиц: распорядительный, нормативно-явочный, разрешительный, их сущность и сфера применения.
19. Учреди тельные документы юридического лица: устав, учредительный договор, их назначение. Создание юридического лица. Правоспособность и лицензирование юридических лиц.
20. Реорганизация юридических лиц. Ликвидация юридических лиц. Банкротство (несостоятельность). Меры, принимаемые к организациям-банкротам согласно ГК РФ.
21. Организационно-правовые формы юридических лиц: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы и государственные и муниципальные унитарные предприятия, их признаки.
22. Гражданско-правовой договор, его признаки и форма. Виды договоров (сделок). Заключение договора. Момент заключения.
23. Изменение и расторжение договора. Исполнение договора. Ответственность за исполнение договора. Формы договорной ответственности.
24. Защита прав субъектов предпринимательской деятельности. Конституционные гарантии, система арбитражных судов в РФ. Возбуждение и рассмотрение дела. Исковая давность. Исполнительное производство. Досудебный порядок урегулирования споров.
|
|
|
25. Трудовые правоотношения и основания их возникновения: понятие трудового права, источники трудового права, трудовые правоотношения, праводееспособность. Заключение трудового договора: понятие трудового договора, его виды, заключение трудового договора, испытательный срок, оформление на работу. Порядок изменения и расторжения трудового договора.
26. Права и обязанности работника и работодателя в сфере профессиональной деятельности.
27. Понятие материальной ответственности, ее виды. Материальная ответственность работодателя и работника. Порядок возмещения причиненного ущерба.
28. Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, их виды. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.
29. Понятие трудовых споров, их виды. Порядок рассмотрения спора. Понятие забастовки. Право на забастовку.
30. Признаки административного правонарушения, его субъекты. Виды административных правонарушений. Административная ответственность. Назначение административного взыскания.
31. Производственная и организационная структура организации.
32. Материально-технические ресурсы отрасли и организации.
33. Основные фонды предприятия, их характеристика и классификация по функциональному назначению, по принадлежности, по вещественно-натуральному составу. Активные и пассивные основные фонды.
34. Экономическая сущность и состав оборотных средств. Структура оборотных средств промышленного предприятия. Кругооборот оборотных средств.
35. Понятие труда. Показатели эффективности использования труда: выработка, трудоемкость. Измерители объема производства и затрат труда при расчете производительности труда.
36. Персонал предприятия, его структура и классификация. Понятие профессии, специальности, квалификации.
37. Показатели, характеризующие наличие персонала предприятия: списочный, среднесписочный, явочный, среднеявочный составы, количество фактически работающих.
|
|
|
38. Экономическая сущность заработной платы. Реальная и номинальная заработная плата. Правила оплаты труда. Элементы организации оплаты труда на предприятии: техническое и тарифное нормирование труда, формы оплаты труда, их содержание и назначение.
39. Издержки производства. Сущность и значение себестоимости. Смета затрат на производство. Калькуляция. Виды себестоимости по степени готовности продукции.
40. Цена, ее функции. Механизм рыночного ценообразования.
41. Абсолютные финансовые показатели деятельности организации. Понятие выручки от реализации продукции (работ, услуг). Виды прибыли (убытка): от реализации продукции, от реализации основных средств и иного имущества, внереализационная, балансовая, чистая, методика их расчета. Налог на прибыль предприятий (организаций).
42. Относительные финансовые показатели деятельности организации. Рентабельность, ее виды: рентабельность продукции, рентабельность продаж, рентабельность производственных фондов, рентабельность вложений в предприятие, методика их расчета.
43. Основы финансирования и кредитования организации.
44. Финансовые ресурсы организации. Собственные и заемные.
45. Основы менеджмента в области профессиональной деятельности.
46. Основы организации работы коллектива исполнителей.
47. Основы планирования деятельности организации.
48. Бизнес-план и методика его разработки.
49. Основы маркетинговой деятельности предприятия. Реклама.
50. Основы менеджмента и принципы делового общения.
Задача 1.
На основе ниже приведенных данных определить:
1) полную первоначальную стоимость оборудования;
2) остаточную стоимость оборудования;
3) амортизацию за год;
4) обобщающие показатели использования основных фондов (фондоотдачу, фондоемкость, фондорентабельность и фондовооруженность труда);
5) частные показатели использования основных фондов (коэффициенты экстенсивной, интенсивной и интегральной загрузки оборудования);
6) показатели движения основных фондов (коэффициенты обновления, выбытия, ввода и прироста основных фондов);
7) среднегодовую стоимость основных фондов.
| Показатели | Номер варианта | |||||||||
| 1.Цена приобретения ОФ, млн. руб. (Сприобр) | 4,5 | 4,8 | 5,3 | 6,8 | 7,9 | 8,1 | 10,1 | 9,4 | 8,5 | 1,1 |
| 1. 2. Затраты на доставку, монтаж и установку, % 2. (Ртр + Рму) | ||||||||||
| 3.Норма амортизации, % (На) | 20,5 | |||||||||
| 4.Фактический выпуск продукции за год, тыс. руб. (N) | ||||||||||
| 5.Численность работающих, чел. (Чппп) | ||||||||||
| 6.Прибыль, тыс. руб (П) | ||||||||||
| 7.Стоимость ОПФ на начало года, млн. руб (Снг) | ||||||||||
| 8. Стоимость вводимых в течение года ОПФ, млн. руб (Свв) | ||||||||||
| 9.Стоимость выбывающих в течение года ОПФ, млн. руб (Свыб) | ||||||||||
| 10.Плановый фонд времени работы единицы оборудования, час (Тоб.пл) | ||||||||||
| 11.Фактический фонд времени работы единицы оборудования, час (Тоб.ф.) | ||||||||||
| 12.Время, за которое определяется износ, лет (Тф) | ||||||||||
| 13.Плановый выпуск продукции за год, тыс. руб. (Nпл) |
|
|
|
Методические рекомендации
Основные фонды – это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев. Отсюда не относятся к основным фондам и учитываются предприятием в составе оборотных средств предметы со сроком службы менее 12 месяцев независимо от их стоимости.
Виды денежной оценки основных фондов
Полная первоначальная стоимость основных фондов – сумма затрат на изготовление или приобретение основных фондов, их доставку, монтаж и установку на рабочем месте, в ценах того периода времени, когда эти затраты были произведены.
Сп=Сприобр+Ртр+Рму, руб.
где Ртр – расходы по доставке основных фондов на предприятие, руб. (% от стоимости приобретения);
Рму – расходы на монтаж и установку основных фондов на рабочем месте, руб (% от стоимости приобретения).
Остаточная стоимость – первоначальная стоимость за вычетом суммы износа. Показывает, какая стоимость основных фондов еще не перенесена на изготовленную продукцию.
Со=Сп-А*Тф, руб.
где А – ежегодные амортизационные отчисления, руб.;
Тф – время, за которое определяется износ, лет.
Среднегодовая стоимость показывает, как стоимость ОФ в среднем ежедневно принимала участие в процессе производства продукции.
Сср.г = (Снг + Скг)/2, руб
Амортизация – перенесение по частям стоимости основных фондов по мере их физического износа на производимый продукт. Амортизация осуществляется с целью накопления денежных средств для последующего восстановления и воспроизводства основных фондов.
А = (Сп* На)/100, руб.
где На – норма амортизации, %.
Норма амортизации – годовой процент возмещения стоимости износа основных средств.
На = (Сп + Рм – Сл)/(Та * Сп), руб
где Рм – расходы по модернизации основных фондов за весь срок службы основных фондов, руб;
Сл – ликвидационная стоимость основных фондов, руб;
Та – нормативный срок службы (амортизационный период) основных фондов, лет.
Показатели использования ОФ подразделяются на обобщающие и частные.
Обобщающие – характеризуют эффективность использования основных средств. К ним относятся следующие показатели:
Фондоотдача основных фондов определяется как отношение результатов производства (произведенной товарной продукции, реализованной продукции) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Фондоотдача показывает общую отдачу от использования каждого рубля, затраченного на основные производственные фонды, т.е. эффективность вложения средств.
руб/руб, где N – стоимость фактически произведенной продукции
Фондоемкость – стоимость ОФ, приходящихся на каждый рубль производимой продукции
руб/руб
Фондовооруженность – стоимость основных средств, приходящихся на 1работника
руб/чел
Фондорентабельность основных фондов определяется как отношение годовой суммы балансовой прибыли среднегодовой стоимости основных фондов. Сравнив показатели фондорентабельности. Можно определить экономическую эффективность использования основных производственных фондов.
Ропф = (П/ Сср.г)*100, %, где П – прибыль предприятия, руб.
Коэффициент сменности работы оборудования
Частные – характеризуют использование отдельных групп ОФ, время, мощность и т.д.
Коэффициент экстенсивной загрузки оборудования – характеризует использование оборудования по времени
(фактическое, плановое время работы)
Коэффициент интенсивной загрузки оборудования – характеризует его использование по мощности
(фактический, нормативный выпуск продукции)
Коэффициент интегральной загрузки оборудования – характеризует его использование по времени и по мощности.
kинтегр = kинт * kэкст
Показатели движения основных фондов
Коэффициент ввода – это отношение стоимости введенных в течение года основных фондов к их стоимости на начало года:
kвв = Свв/Снг
Коэффициент обновления – это отношение введенных в течение года основных фондов к их стоимости на конец года:
,
где Скг – стоимость основных фондов на конец года определяется по формуле:
Скг = Снг + Свв - Свыб, руб
Коэффициент выбытия – это отношение стоимости выбывших в течение года основных фондов к их стоимости на начало года:
Коэффициент прироста – это отношение стоимости основных фондов на конец года к их стоимости на начало года:
Если коэффициент ввода больше коэффициента выбытия, коэффициент прироста больше нуля – на предприятии происходит расширенное воспроизводство основных фондов.
Если коэффициент ввода меньше коэффициента выбытия, коэффициент прироста меньше нуля – на предприятии имеет место суженное воспроизводство основных фондов, т.е. сокращение масштабов бизнеса.
Порядок выполнения
1.Полная первоначальная стоимость оборудования определяется с использованием 1 и 2 строки таблицы.
2.Амортизация за год определяется с использованием предыдущего расчета и данных строки 3 таблицы.
3.Остаточная стоимость оборудования определяется с использованием предыдущих расчетов и данных 12 строки таблицы
4.Обобщающие показатели использования основных фондов определяются с использованием данных 1 расчета и 4,5,6, строк таблицы.
5.Частные показатели определяются с использованием данных 4,10,11 и 13 строк таблицы.
6.Показатели движения основных фондов определяются с использованием данных 7,8 и 9 строк таблицы.
7.Среднегодовая стоимость основных фондов определяется по данным предыдущего расчета.
Задача 2.
На основании данных таблицы определить:
1).Показатели эффективности использования оборотных средств:
А) коэффициент оборачиваемости;
Б) длительность оборота;
В) коэффициент загрузки средств в обороте.
2) Показатели использования материальных ресурсов в производстве:
А) материалоотдачу;
Б) материалоемкость.
| Показатели | Вариант | |||||||||
| 1. Объем реализации продукции, тыс. руб. | ||||||||||
| 2. Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс. руб. | ||||||||||
| 3. Длительность периода, дни | ||||||||||
| 4. Материальные затраты на производство продукции, тыс. руб. |
Методические рекомендации
Оборотные средства – это совокупность оборотных фондов и фондов обращения выраженная в денежной форме.
Показатели оборачиваемости оборотных средств:
1. Коэффициент оборачиваемости – показывает количество оборотов совершаемых оборотными средствами за определенный период.
об/период, где РП – реализованная продукция
2. Длительность оборота – время, в течение которого совершается один полный оборот.
дней, где Т – длительность периода
3. Коэффициент загрузкисредств в обороте – сумма оборотных средств, затраченных на рубль реализованной продукции.
*100, коп.
Чем меньше коэффициент загрузки средств в обороте, тем эффективнее используются оборотные средства на предприятии. данный коэффициент используется для определения величины первоначального капитала необходимого для пополнения оборотных средств при изменении объемов выпуска продукции.
Показатели использования материальных ресурсов в производстве:
1. Материалоемкость – стоимость материалов, приходящаяся на 1 рубль изготовленной продукции:
Ме=МЗ/РП, руб/руб
где МЗ - материальные затраты и РП – объем реализации продукции, руб.
2. Материалоотдача – выпуск продукции - в рублях на 1 рубль материальных затрат: Показатель обратный материалоемкости.
Мо=РП/МЗ, руб/руб.
Задача 3
На основании данных таблицы определить:
1) Сдельную расценку:
а) при индивидуальном обслуживании;
б) при многостаночном обслуживании.
2) Заработную плату при повременно – премиальной системе оплаты труда:
а) почасовою;
б) помесячную.
3) Заработную плату при сдельной форме оплаты труда (индивидуальное обслуживание оборудования, nобсл = 1) за месяц:
а) при прямой сдельной;
б) при сдельной – премиальной;
в) при сдельно – прогрессивной.
4) Процент выполнения нормы выработки.
| Показатели | Варианты | |||||||||
| Тарифная ставка, руб/час | 67,3 | 68,5 | 68,2 | 67,9 | 58,3 | 72,1 | 72,4 | 67,8 | ||
| Кол-во отработанных дней | ||||||||||
| Кол-во рабочих дней по графику | ||||||||||
| Штучное время на операцию, мин | ||||||||||
| Норма обслуживания (в пределах нормы) | ||||||||||
| Оклад, руб./месяц | ||||||||||
| Процент премии | ||||||||||
| Фактический выпуск продукции, шт (за смену) | ||||||||||
| Продолжительность рабочей смены, час |
Методические рекомендации
Заработная плата – это цена рабочей силы как экономического ресурса и представляет
собой часть вновь созданной стоимости, идущей на оплату труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, которую работник
получает на «руки» за свой труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно
приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен.
Основными правилами оплаты труда являются:
- оплата труда должна производиться в соответствии с его количеством и качеством, т.е. более квалифицированные работники должны оплачиваться по более высоким ставкам;
- производительность труда должна опережать рост заработной платы;
- постоянный рост заработной платы как основного источника благосостояния работников.
Организация оплаты труда на предприятии включает три основных компонента:
- техническое нормирование труда;
- тарифное нормирование труда;
- формы и системы оплаты труда.
Техническое нормирование труда – это процесс установления обоснованных норм труда
(норм времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для
количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при
определении расценок.
Тарифное нормирование труда (тарифная система) – это совокупность нормативных
документов, позволяющих разграничить оплату труда в соответствии с его количеством и
качеством. Используется для оплаты наемного труда и состоит из следующих основных
элементов:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифные ставки оплаты труда рабочих 1-го разряда;
- оклады руководителей, специалистов и прочих служащих;
- тарифные сетки;
- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессиональных
характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от
сложности труда и квалификации работника.
Тарифная ставка – это оплата труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки
устанавливаются часовые, сменные, недельные, за месяц (оклад), за год (топ-менеджмент –
годовое вознаграждение за труд).
Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленных минимального размера
оплаты труда и продолжительности рабочего времени (169,2 часа в месяц). Предприятия сами
определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады, но они не могут быть меньше
рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты труда данного
разряда работ выше чем по первому разряду.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам определяются предприятиями
самостоятельно и не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Они включают в
себя:
- стимулирующие (за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей
численностью и др.);
- компенсирующие (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу с
тяжелыми условиями труда и др.);
Величина районных (поясных) и северных коэффициентов регулируется государством.
Величина районного коэффициента характеризует степень удаленности от центра страны.
Величина северных надбавок характеризует дополнительные затраты работников на одежду и
питание из-за климатических условий.
Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной
системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются
сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Все разновидности форм и систем
оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.
При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по установленным
сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной
работы. Основой для начисления заработной платы является сдельная расценка.
Сдельная расценка – это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или
выполнение определенного объема работы. Она может быть рассчитана следующими образами:
- при установлении рабочим норм выработки
Рсд=Тст/Нвыр, руб
где Тст – часовая тарифная ставка, руб;
Нвыр – часовая норма выработки, шт;
- при установлении рабочим норм времени
Рсд=Тст*Нвр, руб.
Рсд=(tшт/60)*Тст, руб
где Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час;
tшт – штучное время на единицу продукции, мин.
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- бригадная.
При прямой сдельной системе заработок работника определяется количеством
изготовленной прдукции и расценкой за ее единицу.
Зсд=Рсд*В, руб
где В – количество фактически изготовленной продукции, выполненных работ (шт, нормо-час).
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным
расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и
качественных показателей работы.
Зсд-пр=Рср*В(1+(П/100)), руб
где П – размер премии, %.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной
продукции в пределах норм выработки по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции
сверх норм – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной
системе заработок работника растет быстрее, чем его выработка, поэтому она вводится на
ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по
стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.
Зсд-прогр=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпр, руб
где Нвыр – норма выработки (за смену, месяц), штук;
В – фактическая выработка (за смену, месяц), штук;
Рпр – прогрессивная расценка, определяется по формуле
Рпр=Рсд(1+(Пнадб/100)), руб
где Пнадб – процент увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки.
Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных
рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики). Заработная плата
рабочего зависит от результатов труда основных рабочих, а не от его личной работы.
Аккордная система является коллективной формой оплаты труда и применяется в тех
случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении
сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию. При аккордной системе общая сумма
заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам.
Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены
в срок. Ежемесячно рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после
сдачи объекта. За досрочное икачественное выполнение работ может предусматриваться
премиальная доплата.
Бригадная система оплаты труда используется, когда невозможно обслуживание
агрегатов одним человеком, либо невозможно выделить результаты труда одного работника.
Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду на основании
действующих норм и расценок за конечный результат труда. Распределение общего сдельного
заработка начисленного бригаде между членами бригады производится пропорционально
отработанному времени, квалификации с учетом доплат за условия труда и коэффициента
трудового участия (КТУ). КТУ показывает вклад отдельного члена бригады в общий заработок
бригады.
При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется количеством
фактически отработанного времени и тарифной ставкой за единицу времени с учетом
квалификации работника. Она имеет две системы:
- простую повременную;
- повременно-премиальную.
В зависимости от того какие используются при расчетах тарифные ставки она может быть
почасой и помесячной.
При простой повременной системе оплаты труда заработок работника определяется по
формулам:
а) при почасовой оплате труда
Зповр=Тст*Fфакт, руб.
где Fфакт – фактически отработанное время, часы;
б) при помесячной оплате труда
Зповр=(Окл/Дпл)*Дфакт, руб.
где Окл – оклад (тарифная ставка за месяц), руб.;
Дпл – плановое количество рабочих дней в месяце;
Дфакт – фактически отработанное количество рабочих дней в месяце.
Заработок работника при повременно-премиальной системе определяется по формулам:
а) при почасовой оплате труда
Зповр-пр=Тст*Fфакт(1+(П/100)), руб
б) при помесячной оплате труда
Зповр-пр=((Окл/Дпл)*Дфакт))*((1+(П/100)), руб.
Порядок выполнения
1 ). Сдельная расценка рассчитывается по формулам
а) при индивидуальном обслуживании
Рсд=(tшт/60)*Тст, руб.
б) при многостаночном обслуживании
Рсд.мо=(tшт.мо/60)*Тст*К, руб.
где К – коэффициент увеличения тарифной ставки
а) при работе на станках в пределах нормы обслуживания К=1;
б) при работе на станках сверх установленной нормы обслуживания К=1,5;
tшт.мо=tшт*К1,мин
где К1 – коэффициент изменения штучного времени, применяемый в зависимости от количества обслуживаемых станков, определяется по таблице:
| Количество станков, обслуживаемых одним рабочим | ||||
| К1 | 0,65 | 0,48 | 0,39 | 0,35 |
2). Заработная плата при повременно – премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формулам:
а) почасовая
Зповр-пр=Тст*Fфакт(1+(П/100)), руб.
Фактически отработанное время в часах за месяц определяется произведением количества отработанных дней за месяц и продолжительностью рабочего дня (смены) в часах.
Fфакт=
Зповр-пр=
б) помесячная
Зповр-пр=((Окл/Дпл)*Дфакт))*((1+(П/100)), руб.
3). Заработная плата при сдельной форме оплаты труда (индивидуальное обслуживание оборудование, nобсл = 1) за месяц рассчитывается по формулам:
а) при прямой сдельной оплате труда
Зсд=Рсд*В, руб
где В – количество фактически изготовленной продукции, выполненных работ определяется произведением фактически изготовленной продукции за смену на количество отработанных дней (смен);
В=
Зсд=
б) при сдельно – премиальной
Зсд-прем=Рср*В(1+(П/100)), руб.или Зсд-пр=Зсд*(1+(П/100)), руб.
где П – размер премии, %;
Зсд-прем=
в) при сдельно – прогрессивной
Зсд-прогр=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпр, руб
где Рпр – прогрессивная расценка, определяется по формуле
Рпр=Рсд(1+(Пнадб/100)), руб
где Пнадб – процент увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки (в расчетах принимаем Пнадб=50%);
Рпр=
Нвыр – норма выработки за месяц определяется по формуле
Нвыр=(Fфакт*60)/tшт, шт.
Нвыр=
Зсд-прогр=
4). Процент выполнения нормы выработки может быть рассчитан по формулам:
а) Пвнв=(Зсд/Зповр)*100, %;
б) Пвнв=(В/Нвыр)*100,%.
Задача 4
|
|
|
