Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Защита профсоюзами интересов работников в части исполнения обязательств по Коллективному договору со стороны работодателя




 

Статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепляет право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.

В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.

Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.

Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом.

Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.

Традиционно в содержании коллективного договора выделяются нормативная часть, содержащая нормы права, необходимость включения которых в коллективный договор вытекает из норм Трудового кодекса (например, уровень доплат за работу в ночное время), и договорная часть, содержащая конкретные обязательства работодателя и работников. При этом основная часть договорных обязательств лежит на работодателе. Работники, как правило, берут на себя обязательство не объявлять забастовку в случае выполнения работодателем всех условий коллективного договора и пр.

Довольно значимой новеллой, вносимой Трудовым кодексом РФ, является то, что в организации может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, а не несколько, что было возможным в соответствии с ранее действовавшим законодательством. Данное положение представляется очень важным, так как содействует сплоченности работников, выявлению у них общих интересов, обеспечивает реальное равенство всех работающих в организации. Такое положение важно и для представителей работников - профессиональных союзов, которые также должны теперь находить общие проблемы и избирать общие методы их решения, объединяться в целях представительства и защиты интересов работников, а не конфликтовать, как это имело место ранее.

Подобное правило предполагает наличие у представителей работников достаточно серьезного и взвешенного подхода к разработке проекта коллективного договора или соглашения, поскольку в них должны быть максимально учтены интересы всех работников независимо от их положения в организации с учетом особенностей производства и специфики деятельности организации.

Наличие единого коллективного договора позволяет равно учесть интересы работников, не являющихся членами профсоюза, которые не имеют представительного органа или интересы которых представляют непрофсоюзные представители.

Необходимо обратить внимание, что в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ стороны коллективных переговоров в обязательном порядке должны подписать коллективный договор. Если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора не достигнуто, стороны в трехмесячный срок со дня начала коллективных переговоров должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий.

Максимальная продолжительность коллективных переговоров составляет три месяца. После истечения данного срока коллективный договор должен быть подписан. Введение подобной нормы в Кодекс призвано установить обязанность сторон заключить коллективный договор, не затягивая под любыми предлогами процесс коллективных переговоров.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров (при уже действующем коллективном договоре) или разрешиться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров.

Важность подобной нормы видится в том, что неурегулированные разногласия не могут быть оставлены без рассмотрения или существовать как дополнение к договору, они должны быть надлежащим образом разрешены всеми предусмотренными законодательством способами.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и обособленных подразделениях. Предоставление работникам филиалов, представительств или обособленных подразделений право заключать самостоятельные коллективные договоры позволяет учесть специфику работы, удаленность филиала от головного подразделения и пр.


Заключение

 

Как было указано в работе количество дел по трудовым спорам, рассматриваемых судами, исчисляется миллионами. Права трудящихся нарушаются работодателями сплошь и рядом, трудовое законодательство не соблюдается. Эти факторы носят объективный характер, вытекающий из противоречий между обеспечением интересов трудящихся в сфере трудовых правоотношений и основной целью предпринимательской деятельности - извлечением максимальной прибыли. В данной ситуации равноправие между работником и работодателем в сфере трудовых правоотношений носит сугубо декларативный характер, а условия на практике диктуют работодатели.

Роль профессиональных союзов в деле защиты законных прав и интересов трудящихся призрачна. Поэтому профессиональные союзы должны быть обновлены коренным образом, во главе их должны стать новые люди, которые разбираются в сути трудовых правоотношений. Только в этом случае могут быть реализованы в полной мере права профсоюзов, предоставленные им законодателем.

С другой стороны, трудовое законодательство нуждается в доработке. Необходимо значительно усилить санкции в отношении работодателей за нарушение трудового законодательства, чтобы сделать экономически нецелесообразными действия работодателя, нарушающих права работников. Необходимо изучать, обобщать и применять на практике опыт работы зарубежных профсоюзов.

Профсоюзное движение в России в условиях рыночных отношений только складывается. Но очевидно, что если Россия будет развиваться по рыночному пути, то и профсоюзы будут иметь сходные методы работы с профсоюзами других стран. Поэтому методы и опыт работы профсоюзов других стран представляют практический интерес.

И самой главной проблемой на сегодняшний день является осуществление профсоюзами своих прав, закреплённых законодательно в полной мере.

 


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. М., 2004.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

.   Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

.   Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

.   Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-I «О коллективных договорах и соглашениях».

6. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. М., 2005.

7. Бриллиантова Н.А. Трудовое право России. М., 2005.

.   Гусков К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.

.   Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

10. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. М. 2002.

11. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М., 2002.

12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,2004.

. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации под ред. Окунькова Л.А.. М. 2004.

. Сенников Н.М. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». М., 2005.

15. Сенников Н.М. Профсоюзное право. Курс лекций. СПб., 2004.

.   Трудовое право России: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М., 1998.

.   Шмаков М.В. Профсоюзы России на пороге XXI века. М., 1999.

18. Шугаев А.А. Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья, 2001. - № 9. - с.9-22.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...