Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Что Вы можете сказать о дисциплине в Вашем трудовом коллективе?

Организация, в которой Вы сейчас трудоустроены, является Вашим первым местом работы?

01- да

02- нет, у меня уже есть опыт работы в другой организации

03- нет, я сменил(а) несколько мест работы

2. Укажите количество сотрудников трудового коллектива, в котором Вы сейчас работаете:

01- меньше 5

02- 5 – 10 человек

03- 11 – 20 человек

04- 21 – 50 человек

05- 51 – 100 человек

06- более 100 человек

98- затрудняюсь ответить.

Что для Вас наиболее важно в организации, в которой Вы работаете?

01- получение новых навыков, повышение собственной квалификации;

02- установление хороших отношений с коллегами;

03- высокое качество организации труда (структура рабочего места, режим труда и отдыха и т.д.);

04- безопасные санитарно-гигиенические условия;

05- высокий уровень заработной платы;

06- другое _________ впишите свой ответ _____________________

Возникали ли у Вас трудности в первые месяцы работы на новом месте?

01- да, значительные

02- да, но незначительные

03- не возникали

Каким образом Вы были проинструктированы?

01- устно, мне рассказали о том, что я должен знать на новом рабочем месте;

02- письменно, мне дали инструкцию, основные правила, устав организации и т.п.;

03- не был(а) проинструктирован(а).

	полностью ознакомлен(а)	частично ознакомлен(а)	не ознакомлен(а)
6. Условия работы (рабочее место), рабочие часы и перерывы, нерабочие дни	01	02	03
7. Профессиональные функции	01	02	03
8. Правила исчисления зарплаты и премирования	01	02	03
9. Отношения в коллективе, правила общения, поведения	01	02	03

В какой степени Вы были ознакомлены с различными аспектами трудовой деятельности?

Как долго Вы осваивались в нынешнем месте работы?

01- до 1 мес.

02- от 1 до 3 месяцев

03- от 4 до 6 месяцев

04- от 6 месяцев до 1 года

05- более года

06- еще не осволился(-лась).

Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации?

01- профессиональные обязанности

02- вхождение в коллектив

03- привыкание к условиям труда

04- другое _________ впишите свой ответ _____________________

12. Оцените степень контроля за ходом Вашей адаптации в организации:

01- высокая степень контроля – планирование адаптации;

02- средняя – применение одиночных корректирующих действий со стороны руководителя или сотрудников кадровой службы;

03- низкая – отсутствие контроля за ходом адаптации.

Был/есть ли у Вас на рабочем месте наставник?

01- да;

02- нет (если Вы ответили «нет», переходите к вопросу 16).

Какое место занимает наставник в организационной структуре?

01- работник отдела кадров;

02- более опытный рядовой сотрудник;

03- специально нанятый человек;

04- другое _________ впишите свой ответ _____________________

В чем заключалась помощь наставника?

01- информирование о структуре организации, отделах, должностях, руководстве;

02- информирование о профессиональных функциях, заданиях;

03- ознакомление с рабочим местом, планом здания;

04- помощь в общении с коллегами, налаживании взаимоотношений;

05- общее курирование во всех сферах на протяжении процесса адаптации.

Считаете ли Вы наставничество эффективным способом помощи адаптироваться к новому рабочему месту?

01- да;

02- да, но с использованием и других способов;

03- нет.

	низкая	средняя	высокая
17. Руководитель	01	02	03
18.Специалисты кадровой службы	01	02	03
19.Коллеги	01	02	03
20. Наставник	01	02	03

Оцените активность участия различных агентов в процессе Вашей адаптации (обведите кружком выбранную Вами цифру):

	положительный	нейтральный	негативный
21.Руководитель	01	02	03
22. Специалисты кадровой службы	01	02	03
23. Коллеги	01	02	03
24. Наставник	01	02	03

Оцените характер влияния различных агентов на результат Вашей адаптации (обведите кружком выбранную Вами цифру):

Кто оказал Вам самую необходимую помощь в адаптации к трудовому коллективу организации, в которой Вы работаете?

01- руководитель организации;

02- сотрудники кадровой службы;

03- наставник, приставленный к Вам;

04- сами члены трудового коллектива, коллеги;

05- никто не оказывал помощи в адаптации.

Как часто вы обсуждали с непосредственным руководителем результаты вашей работы по адаптации?

01- раз в неделю и чаще;

02- раз в месяц;

03- раз в полгода и реже;

98- затрудняюсь ответить.

Были ли Вы представлены коллегам по трудовому коллективу?

01- да, меня представили всем коллегам;

02- нет, я остался(-ась) незамеченным(ой);

03- я самостоятельно познакомился(-ась) с коллегами.

К каким особенностям коллектива Вам было сложнее всего приспособиться?

01- к нормам и традициям коллектива;

02- к системе социальных ролей, вытекающих из социального статуса;

03- к стилю и требованиям руководителя;

04- к особенностям межличностных отношений;

05- другое ________ впишите свой ответ __________________

29. Какие были проведены мероприятия для привлечения Вас в жизнь трудового коллектива? (выберите не более 3 вариантов ответа)

01- проведение коллективных тренингов по обеспечению сплоченности коллектива;

02- деловые ролевые игры;

03- организация праздников, корпоративов с участием членов трудового коллектива;

04- коллективные мероприятия вне рабочего времени (поход в кино, театр, совместные туристические поездки и т.д.);

05- организовано только представление Вас как нового сотрудника членам трудового коллектива.

06- мероприятия не проводились, игнорирование Вас как нового работника;

07- другое _________ впишите свой ответ ___________________

Какова возможность коммуникации между работниками в Вашем трудовом коллективе?

01- высокая;

02- средняя;

03- слабая.

31. Определите степень сплоченности коллектива, в котором Вы работаете:

01- высокая;

02- средняя;

03- низкая.

32. Оцените уровень доверия в Вашем коллективе: