 |
Как писать заявление на отпуск за свой счет
|
|
|
|
Кто может брать отпуск без оплаты
Право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе, а именно в статье 128. Получить отпуск без сохранения заработной платы имеет право каждый работник, но при определенных условиях.
Как указано в законе неоплачиваемый отпуск представляется работнику по его просьбе. Кроме того, подчиненные имеют право идти в неоплачиваемый отпуск независимо от стажа работы или получать другие виды отпусков раньше (ежегодные, по уходу за ребенком и т.д.).
Срок неоплачиваемого отпуска
В ст. 128 ТК не урегулировано, продолжительность такого отпуска, в ч.1 лишь указано, что его длительность определяется только по согласованию директора и подчиненного.
То есть определенный минимальный или максимальный срок такого отпуска не регулируется.
А также точные причины не указаны, когда руководитель может позволить себе поехать в отпуск за свой счет. Указанно лишь, что это могут быть семейные или другие уважительные причины.
Эти категории работников:
1) Большинство дней неоплачиваемого отпуска полагается работникам-инвалидам и их начальство обязано дать им отдых, основанный на заявление таких лиц в размере до 60 дней в году.
2) 35 дней в год полагается участникам Великой Отечественной войны.
3) Пенсионеры, которые продолжают работать могут брать 14 дней за свой счет.
4) Женам, мужьям и родителям военнообязанных, пожарных, таможенников, сотрудников МВД, органов исполнительной системы, если они умерли, получили контузию или заболевания в результате исполнения ими своих обязанностей, имеют право на 14 выходных дней за свой счет в год.
5) При регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников, работодатель обязан предоставить до 5 выходных дней без оплаты.
|
|
|
Также стоит подчеркнуть, что причина предоставить отпуск без оплаты согласно тк рф может возникать на основании федеральных законов и положений коллективного договора предприятия.
Например, некоторые компании в контракте устанавливают, что право на отпуск без сохранения заработной платы происходит у работников с детьми до 14 лет или если есть ребенок-инвалид до 18-ти лет, одинокой матери (отцу), другим категориям сотрудников.
Когда директор имеет право взять отпуск
Закон предусматривается, что работа директора (руководителя) предприятия (организации), а также его сотрудников, регулируется трудовым законодательством.
Таким образом, ст. 128 также распространяется и руководящее звено. Никакие другие нормы федеральных законов не запрещают им взять неоплачиваемый отпуск.
В таком случае отпуск без оплаты дается руководителю на общих основаниях. Во время его нахождения в отпуске без содержания бухгалтерия не имеет права начислять ему зарплату.
Как может взять неоплачиваемый отпуск работающий пенсионер
Как уже упоминалось, пенсионеры могут брать отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 дней.
Это означает, что работник пенсионного возраста по семейным или по другим причинам, может подать заявление работодателю на использование такого вида отпуска и отказать ему в этом не могут.
Пенсионеры также должны помнить, что у них есть привилегии, чтобы получить этот вид отдыха только один раз в год
Тем не менее, по согласованию с директором, им могут предоставить более длительный период отпуск, но также без сохранения заработной платы, но это на усмотрение работодателя.
Следует также иметь в виду, что если пенсионер использует более 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года, то это повлияет на расчет рабочего времени, что дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
|
|
|
Больничный лист в отпуске за свой счет
Иногда бывает и так, что работник может заболеть во время отпуска без начисления заработной платы. Тогда на основании ФЗ «Об обеспечении пособиями во время нетрудоспособности» компенсирование за больничный не выплачивается.
С точки зрения закона это положение объясняется тем, что во время отпуска человек не получает никакого дохода, поэтому, оплата различных фондов не может быть осуществлена. Из этого следует, что нет оснований для начисления компенсирования за листок нетрудоспособности.
Но также учитывая закон Российской Федерации, предусмотрено, что если работник болел более длительное время, чем срок его отпуска за свой счет, тогда больничный принимается руководителем на следующий день после того, как закончился отпуск без содержания. Провести возмещение за отпуск работодатель должен до закрытия больничного листа.
Отпуск за свой счет вместо объявления простоя
В ст. 128 указано, что неоплачиваемый отпуск предоставляется только на основании заявления сотрудника. Также, там отмечено, что руководитель не имеет право отправлять работника или несколько работников в отпуск, без начисления оплаты.
К сожалению, на практике бывают случаи, когда из-за проблем на предприятии (финансовых, организационных) директор принимает решение отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, тем самым маскируя фактический простой.
Согласно закону Российской Федерации руководитель не может заставить написать заявление на неоплачиваемый отпуск трудового кодекса.
То есть если руководитель, потребует написать на отпуск без содержания, аргументируя это отсутствием работы, работник имеет полное право не писать данный документ, а требовать оформление простоя и оплаты не менее 2/3 от его заработка.
Как писать заявление на отпуск за свой счет
Согласно законодательству заявление на отпуск без содержания оформляется не в строгой форме. Учитывая общие требования, данное заявление содержит только такие реквизиты:
¾ ФИО руководящего лица, название компании или организации, а также ФИО сотрудника.
¾ Текстовая форма, в которой описываются причины, вид отпуска без начисления и на сколько дней необходимо предоставить отпуск.
¾ Дата и подпись.
|
|
|
