 |
Составляющие валовой доходности
|
|
|
|
Фирма получает прибыль главным образом за счет продажи товаров или оказания услуг. Но, как уже было замечено, торговля – это не единственный источник средств. К внутреннему валовому доходу относятся также:
1. деньги, полученные в результате выигранных судебных процессов;
2. штрафы, неустойки и пени, которые некое физическое или юридическое лицо вынуждено выплачивать данной компании;
3. ценности, которые компания приняла на хранение согласно заключенному соглашению;
4. часть средств из страхового резерва компании – вернувшихся или использованных не по прямому назначению;
5. финансовая помощь предприятию;
6. средства, полученные в итоге различных взаимодействий (от дивидендов – до процентов по долговым требованиям);
7. деньги, вырученные от реализации ценных бумаг;
8. банковские проценты, страховые поступления.
9.
Средний валовый доход – это показатель дохода фирмы, который исчисляется как отношение валового дохода фирмы к количеству товаров, которые были произведены и реализованы фирмой.
· Важную роль данный показатель влияет при принятии решений, при которых на фирме предполагается изменение общего объема производства. Так для оценки изменения дохода при изменении объема производства часто рассчитывается средний валовый доход и предельный.
Средний валовый доход рассчитывается так: AR = TR(совокупный валовый доход) / Q (объем производства).
Предельный валовый доход: прирост валового дохода, полученного от продажи дополнительной единицы продукции или услуги / прирост объема производства, полученного от продажи дополнительной единицы продукции или услуги.
Так средний валовый доход в общем смысл является доходом, полученным на единицу продукции. Так данный показатель очень важен при расчете общей прибыли фирмы, так как прибыль фирмы напрямую зависит от цен продажи и реализации одной единицы товара или услуги.
|
|
|
Рассмотрим пример. Фирма N производит в условиях рынка совершенной конкуренции 10 тонн зерна за сезон. При этом цена одной тонны реализации зерна составляет 25 000 рублей.
Рассчитаем средний валовый доход. Фирма получила общий валовый доход = 25000⋅10=250000 рублей Средний валовый доход = 250000/10=25000 рублей
Так средний валовый доход на единицу проданной продукции (в примере тонна) равен 25 000 рублей, то есть равен цене за единицу продукции.
Факторы, которые оказывают влияние на средний валовый доход являются:
1. расширение или снижение производства;
2. научно-технический прогресс, модернизация или, наоборот, устаревание и износ оборудования;
3. увеличение или снижение производительности труда;
4. уровень конкуренции;
5. уровень издержек производства;
6. налоговая система;
7. уровень спроса на товар или услуг;
8. средние цены конкурентов, ценовая политика конкурентов;
9. потребительские факторы;
10. состояние и уровень развития политической и экономической системы в стране производства и реализации.
Предельный доход можно представить в виде отношения прироста валового дохода, который будет получен от производства каждой дополнительной единицы товара, к приросту числа произведенной и реализованной продукции в размере одной единицы
MR=∆TR/∆Q, где:
МR - предельный доход.
TR – валовой доход,
Q – количество произведенного и реализованного товара.
ЗАРПЛАТА
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России), денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
|
|
|
Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
К номинальной заработной плате относятся:
· оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
· оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Функции заработной платы
Мотивационная
Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
· человек осознаёт свои потребности;
· выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;
· принимает решение о реализации этого способа;
· осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
· получение вознаграждения;
· удовлетворение своей потребности.
Воспроизводственная
· уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
· обеспечивает длительную трудоспособность;
· обеспечение семьи;
· обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
· обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.
Стимулирующая
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Статусная
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.
|
|
|
Регулирующая
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
Производственно-долевая
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Принципы заработной платы
1. Обеспечение равной оплаты за равный труд.
2. Дифференциация уровней оплаты труда.
3. Повышение реальной заработной платы.
4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.
Системы оплаты труда
Существует три системы оплаты труда:
|
|
|
