по «Экономике предприятия»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: “Экономический механизм управления трудом на предприятии”

 

Содержание

 

Введение

. Трудовые ресурсы как важнейший производственный фактор предприятий

. Экономический механизм формирования и использования трудовых ресурсов предприятий

. Эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, показатели ее определяющие

. Эффективность использования трудовых ресурсов АО “Экспресс Агро”

Заключение

Список литературы

 

1. Трудовые ресурсы как важнейший производственный фактор предприятий

 

Предприятие является основным звеном, где происходит непосредственное решение основной экономической проблемы. Создавая материальные блага, оно предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату, путем выплаты налогов принимает участие в осуществлении социальных программ, причем в условиях рыночной экономики все хозяйственные процессы предприятия организуются в соответствии со спросом и предложением.

В соответствии с хозяйственным кодексом Украины все предприятия являются независимыми в хозяйственном и финансовом отношении структурными единицами экономики.

В современной экономической литературе под “предприятием” понимается структурная единица сферы человеческой деятельности в области экономики, обладающая хозяйственной, организационной и юридической самостоятельностью и осуществляющая конкретные функции, заключающиеся в создании продуктов или предоставлении услуг, пользующихся спросом на рынке, и решении социальных задач трудового коллектива (обеспечение определенного стандарта жизни работающих). Реализация указанных функций происходит, с одной стороны, путем организации соответствующей производственно-коммерческой деятельности, а с другой стороны - проведения определенной социально-общественной политики.

Ресурсное обеспечение при соответствующем его использовании и успешной реализации производимой продукции позволяет предприятию получить определенную величину доходов. Однако в условиях рыночных отношений необходимо не просто получение дохода, а обеспечение постоянного его увеличения, как условие экономического роста. Причем этот рост должен происходить в расчете на единицу ресурса, затрачиваемого на производство продукции. Именно такой рост позволит предприятию более полно обеспечивать конкурентоспособность его товаров на рынке. Иными словами, экономический рост предприятия должен рассматриваться как важная экономическая цель его развития.

Категория “ресурс” означает запас, источник. Она имеет следующие основные особенности:

данная категория непосредственно связана с процессом производства, поскольку к ресурсам относятся только те факторы производства, которые прямо или косвенно участвуют в нем;

к ресурсам относятся только факторы производства, имеющие экономическую оценку;

элементный состав категории “ресурсы” довольно подвижен и зависит от уровня развития производительных сил общества;

ресурсы, используемые в производстве, воспроизводимы только в форме стоимости.

Все экономические ресурсы и факторы производства, обладают одним общим свойством: они редки или имеются в ограниченном количестве, то есть их наличие ограничено определенным пределом. Вследствие редкости ресурсов и предела, который их редкость ставит перед производственной деятельностью, сам объект производства по необходимости ограничен.

Дефицитность производственных ресурсов трансформирует эту основную экономическую проблему в проблему осуществления выбора, цель которого - установить оптимальное соотношение между максимально возможным ассортиментом продукции и услуг, с одной стороны, и максимально возможным количеством, обеспечивающим требуемый стандарт жизни, с другой стороны.

Наиболее сложным понятием в системе категорий, характеризующих отдельные элементы ресурсов, является категория “трудовые ресурсы”.

Впервые термин “трудовые ресурсы” применил в начале 20-х годов академик С.Г. Струмилин. Вначале он использовался для статистической оценки трудоспособного населения, т. е. характеризовался преимущественно количественными параметрами; качественную сторону данного понятия стали рассматривать в экономической литературе значительно позднее. В настоящее время этот термин широко используется в научной литературе и практической планово-экономической деятельности.

В экономической литературе отражены довольно многочисленные попытки определения категории “трудовые ресурсы”. Мнения авторов расходятся от рассмотрения данной категории в чрезмерно обобщенном виде, что не позволяет использовать ее в практических целях, до выделения какого-либо одного качественного признака (например, только наличие трудоспособности и др.). Различные точки зрения на содержание категории “трудовые ресурсы” обусловлены, по нашему мнению, отсутствием комплексного подхода. Необходимость такого подхода к исследованию данной категории определяется тем, что она содержит в себе экономические, демографические, социальные и статистические характеристики одновременно.

В определение сущности категории “трудовые ресурсы” внесли определенный вклад Н.А. Горелов, М.Н. Еремина, В.Г. Костаков, Л.А. Костин, А.Э. Котляр, М.Г. Назаров, В.С. Немченко, Е.И. Рузавина, Т.В. Рябушкин и др.

Рассмотрение сущности категории “трудовые ресурсы” с позиции вышеназванных авторов и с учетом современной экономической ситуации, позволяет сделать следующие основные выводы.

. ”Трудовые ресурсы” - это сложная социально-экономическая категория, характеристика которой включает экономический, демографический, социологический и статистический аспекты.

. Экономический аспект категории “трудовые ресурсы” наиболее полно определяется ее связью со сформулированной К. Марксом экономической категорией “рабочая сила”. Попытка рассматривать в экономическом отношении категорию “трудовые ресурсы” шире, чем категорию “рабочая сила”, а также противопоставлять их с точки зрения различных возможностей количественной и качественной оценки или с точки зрения использования в различных общественно-экономических формациях представляется несостоятельной. В экономической характеристике этих категорий наблюдается высокая степень общности и взаимосвязи.

. Демографический аспект категории “трудовые ресурсы” характеризует зависимость их воспроизводства на стадиях формирования, распределения и использования от воспроизводства населения. Этот аспект категории “трудовые ресурсы” связан также с такими ее качественными характеристиками, как возраст, пол, расселение и др.

. Социологический аспект категории “трудовые ресурсы” отражает различные социальные формы общественных отношений, возникающие при формировании, распределении и использовании способности к труду в конкретно-исторических условиях.

. Статистический аспект категории “трудовые ресурсы” рассматривает количественные критерии оценки данной категории в целом по народному хозяйству, его территориальном и отраслевом разрезах.

. Конкретные формы проявления социально-экономической сущности категории “трудовые ресурсы” непосредственно зависят от уровня развития производительных сил, характера производственных отношений и степени развитости рыночных отношений.

Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой социально-экономическую категорию, характеризующую потенциальную способность членов общества к участию в процессе труда, конкретные формы проявления которой в экономическом, демографическом, социологическом и статистическом аспектах определяются уровнем развития производительных сил, характером производственных отношений и степенью развитости рыночных отношений.

 

2. Экономический механизм формирования и использования трудовых ресурсов предприятий

 

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Процветающим является то общество, где созданы условия для наилучшего использования данного вида ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека, где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффективности. Поэтому рассмотрение экономического механизма формирования и использования трудовых ресурсов торгового предприятия является важным моментом.

Административно-командное управление экономикой в совокупности с чрезмерно идеологическим подходом к принципу полной занятости объективно обусловили низкую эффективность использования трудового потенциала торгового предприятия.

Предприятия были вынуждены подчиняться законам данной системы, поскольку она жестко контролировала и перераспределяла основные ресурсы. Пользуясь своим приоритетом, центральное руководство заставило предприятия сформировать не оптимальную для производства, а удобную для административного управления структуру.

Вышестоящему руководству было выгодно иметь сверхзанятость на предприятиях, поскольку оно получало от этого двойную выгоду: во-первых, хотя и формально, но все же соблюдался принцип полной занятости - основное “достижение” нашей социалистически направленной экономики; а во-вторых, имеющийся резерв работников можно было использовать по своему усмотрению, погашая недостатки плановой системы управления.

Особенно большой резерв накопился в среде работников, занятых преимущественно умственным, трудно поддающимся учету и контролю, трудом. Об этом свидетельствуют ежегодные отвлечения их от основных функций для сезонной помощи сельскому хозяйству, помощи строительным организациям и т. д.

Подобная организация использования кадрового потенциала, как отмечают многие исследователи, не могла не оказать отрицательного воздействия на хозяйственную жизнь торговых предприятий. И более того, отрицательное воздействие по своему содержанию было двойным.

Во-первых, из-за постоянной нагрузки деформировалась производственная, и как следствие, организационная структуры предприятия. Она обросла многочисленными дублирующими друг друга службами, исчезла ее гибкость, мобильность. Кроме того, при такой структуре излишне занятым надо было постоянно выплачивать заработную плату, прочие вознаграждения, наравне с “основным” персоналом, что в свою очередь существенно ущемляло права и возможности последних, так как эти выплаты осуществлялись за счет их фонда оплаты. Проиграло и предприятие, недополучив из-за излишних расходов прибыль.

Во-вторых, наличие праздных людей на предприятии (а к ним мы относим и тех, кто не полностью занят) ослабило трудовую дисциплину и, самое главное, это снизило заинтересованность в труде, так как центр заставлял распределять средства на оплату труда усредненно. К тому же, систематическое отвлечение от своих прямых обязанностей постоянно снижало квалификацию работников, что неминуемо отражалось и на производственных результатах.

Изучая проблему обеспечения предприятий торговли трудовыми ресурсами в дореформенный период нельзя не затронуть лихорадящую руководителей проблему нехватки рабочих рук, существование которой зарубежными экономистами объясняется следующими причинами:

низкая организация производства, слабая трудовая дисциплина;

отсутствие стимула у занятых работать с должной отдачей, с экономией живого и овеществленного труда;

плохая приспособленность имеющейся техники и технологии к возможности высвобождения рабочих мест.

Отрадно заметить, что в связи с переходом к полной хозяйственной и финансовой самостоятельности предприятий подобные упущения все реже имеют место в современной экономической практике, несмотря на наличие серьезных диспропорций в структуре производства. Наша экономика почти всю историю своего существования развивалась преимущественно экстенсивным путем - больший объем производства достигался за счет больших затрат, поэтому подобный механизм длительное время продолжал быть основой для экономических отношений и структур, их посредующих.

Поскольку любые ресурсы всегда имеют определенный естественный лимит, то на определенном этапе объективно возникает необходимость их интенсивного использования - получения большей отдачи с меньших или прежних затрат.

Рассмотрим детальнее преимущества, которые сегодня предлагает нам рынок и его инструменты регулирования, в отношении формирования и использования трудового потенциала розничных торговых предприятий.

Первый его положительный атрибут - это наличие фактической юридической и экономической самостоятельности его субъектов, наличие права владения, распоряжения и использования своей собственностью. Это право, при развитом состоянии рынка, позволяет найти оптимальное сочетание интересов вступающих в отношения сторон.

Контрактная система занятости позволяет закрепить каждую сделку документально, для приобретения ею юридической силы. Добровольно подписанный трудовой контракт между наемщиком рабочей силы и работником, в соответствии с действующим законодательством, является основой трудовых отношений в условиях развития рынка труда. В соответствии с контрактом торговая фирма создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. Позитивная роль контракта в повышении эффективности труда доказана практикой развитых стран мира. При контрактной форме найма повышается ответственность наемщиков рабочей силы и работников. Наем будет более организованным и результативным, поскольку от его действенности зависит благосостояние работодателя.

Кроме того, свободный работодатель не допустит излишнего числа занятых, более того, будет постоянно стремиться к оптимизации их количества. Правда и здесь есть выход, при котором соблюдаются общественные интересы, и он реализован в Законе Украины “О занятости населения”, который определяет правовые, экономические и организационные основы занятости населения в Украине и его защиту от безработицы, а также социальные гарантии со стороны государства в реализации права граждан на труд; условия оплаты труда регулируются Законом Украины “Об оплате труда”; основные положения относительно реализации права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности определяет Закон Украины “Об охране труда”.

Вторым положительный атрибутом рыночной экономики является резкий рост конкуренции, создающий стимул для постоянного саморазвития как кадров, так и предприятий. Конкуренция - очень мощный рычаг со многими составляющими. В данном случае государство и профсоюзы не должны допустить стихийного развития, для чего им необходимо умело использовать положительные моменты влияния конкуренции на воспроизводство рабочей силы. Предприятие должно быть к ней готово, обеспечив себя квалифицированными кадрами, оно сможет успешно маневрировать в условиях постоянно меняющихся рыночных отношений.

Третий положительный момент - наличие на рынке труда специального института - биржи труда, которая призвана упорядочить отношения между желающими продать свою способность к труду и работодателями. Биржа труда поддерживает стандарты рабочей силы, заставляя наемных рабочих постоянно за ними следить, перестраиваться. Так же она выполняет следующие важнейшие функции: постоянное наблюдение за спросом и предложением на труд и предоставление достоверной информации о них, регистрация безработных и выплата им пособий, организация общественных работ, финансирование создания новых рабочих мест.

Отрадно выделить, что правительство в полной мере осознало важность данного института. В соответствии с Законом Украины “О занятости населения” созданы государственные службы занятости, на которые возложены подобные функции. Учреждение биржи дает возможность снять с предприятий бремя многих забот, а при создании достоверного информационного потока о совокупном спросе на рабочую силу, предложении и профориентации снизятся, неизменно возникающие при кризисе, социальные диспропорции и возмущения.

Существует еще один важный момент - рыночные отношения внесли динамизм в экономическую жизнь и при этом неизбежно зашла речь о значительном, в особенности на первых порах, высвобождении работников. Рынок всегда стремится к рационализации занятости. Как показала практика, переход к системе новых отношений сопровождается ликвидацией экономически неэффективных рабочих мест, убыточных торговых предприятий, сокращением штатов, высвобождением рабочей силы.

В заключение следует отметить, что в условиях рынка представляется возможным применить новый подход к формированию трудовых ресурсов торгового предприятия, основанный на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности. Тем самым создаются предпосылки для перехода к принципиально новой, гибкой системе формирования трудовых ресурсов как основе подбора и расстановки работников в соответствии с конкретными задачами розничного торгового предприятия и располагаемым им трудовым потенциалом, а также эффективного их использования.

 

3. Эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, показатели ее определяющие

 

Механизм формирования трудовых ресурсов предприятия непосредственно связан с эффективностью труда, оказывающей большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности фирмы.

Объективная необходимость использования категории “эффективность труда” для характеристики результативности трудовой деятельности работников и оценки ее уровня обусловлена особенностями современного периода развития производительных сил и рыночных производственных отношений.

Во-первых, современный уровень развития науки и техники обеспечивает выпуск различных видов продукции, увеличение объемов их производства и сокращение затрат труда на производство и реализацию. Этот многогранный результат труда должен быть учтен и оценен, что вызывает необходимость использования такой категории как “эффективность труда”.

Во-вторых, рыночные отношения ориентируют общественное производство на удовлетворение конкретных запросов потребителей, что заставляет производителей постоянно обновлять свою продукцию, расширять ассортимент и улучшать ее качество, а стремление получить максимальную прибыль от своей деятельности толкает их на сокращение трудозатрат. Это также предъявляет новые требования к оценке результата труда и обусловливает необходимость использования категории “эффективность труда”.

В-третьих, в современном обществе увеличивается количество и значение труда в социальных сферах экономики, результат которой имеет различные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в них может быть дана на основе категории “эффективность труда”.

Таким образом, результативность трудовой деятельности работников можно оценить только с помощью категории “эффективность труда”. Такая категория как “производительность труда” эту роль выполнить не может.

Длительное время в отечественной экономической литературе понятия “производительность труда” и “эффективность труда” вообще не разграничивались. В настоящее время научно обоснована необходимость их разграничения и самостоятельного исследования.

Производительность труда выражает результативность конкретного труда в сфере материального производства. В наиболее общей форме она может измеряться количеством продукции, произведенной в единицу времени, или рабочим временем, затрачиваемым на одно изделие.

“Эффективность труда, наряду с экономической, отражает также социально-экономическую и социальную результативность трудовой деятельности. Она выступает свойством трудовой деятельности и в материальном производстве, и в непроизводственной сфере” [1]. Эффективность труда определяется конкретными потребительскими стоимостями (товарами, услугами) и количеством затраченного на них труда [2].

Особенностью категории “эффективность труда” является то, что она характеризует результативность, во-первых, живого труда как деятельности людей, во-вторых, всех его видов (например, предпринимателя, менеджера, продавца и т. д.) и, в-третьих, всех его составляющих (качества, количества, интенсивности, производительности).

Таким образом, эффективность труда является самостоятельной категорией и рассчитывается для общества в целом, для отдельных отраслей и предприятий, в том числе торговых.

Большой вклад в теорию общественной эффективности труда внес Дж. Кейнс, который выделил взаимосвязь субъективного и объективного при определении показателей эффективности. В дальнейшем его концепции получили развитие в трудах Ф. Тейлора, Э. Мейо и др.

Несмотря на различия в приоритетах при подходе к исходным характеристикам эффективности трудовой деятельности, большинство западных экономистов близки по двум принципиальным моментам:

) анализ трудовых отношений основан на концепции факторов производства, что позволяет считать синонимами экономическую и трудовую деятельность;

) для определения эффективности как на макро-, так и на микроуровне, необходимо учитывать как объективные, так субъективные факторы.

Особенности методологии зарубежных экономистов важно сопоставить с разработками отечественных ученых. Значительный интерес представляют работы Д.П. Богини, А.И. Вострокнутова, В.В. Новожилова, Л.П. Костина, М.П. Осадько и других экономистов.

Теоретические основы эффективности труда заложил в середине 60-х годов В.В. Новожилов. Им была обоснована необходимость введения в экономическую теорию понятия “эффективность труда”. Принципиальным в теории В.В. Новожилова является различие производительности и эффективности труда. Если производительность измеряется только с помощью объемов продукции, то эффективность, помимо объемных показателей, включает социальные и другие моменты. Таким образом, категория “эффективность” шире понятия “производительность”.

В исследование эффективности труда большой вклад внес Л.А. Костин, который определил, что выявление сущности эффективности труда требует разграничения понятий “эффективность труда” и “эффективность производства” и установления взаимосвязи между ними. При этом эффективность труда характеризуется отношением полученного результата к затратам труда во всех сферах трудовой деятельности человека.

Д. Богиня и М. Осадько на основании синтеза теорий трудовых отношений обобщили весь комплекс показателей затрат и результатов труда.

Подводя итоги рассмотрения эффективности труда как экономической категории, важно отметить следующие моменты.

“Эффективность труда” понимается как фундаментальная самостоятельная экономическая категория. Но здесь может возникнуть вопрос, а не привело ли ее выделение к недооценке категории “производительность труда”. Можно с уверенностью говорить, что не привело. Выделение такого свойства труда, как его эффективность, расширяет характеристику сущности трудовой деятельности. То есть, эффективность - это особое свойство труда.

Таким образом, “эффективность труда” и “производительность труда” - это два, связанные между собой, но, тем не менее, разные по своему существу, выражения внутренних свойств трудовой деятельности работников или совокупной рабочей силы. В отличие от производительности труда, выражающей плодотворность труда лишь в сфере материального производства, эффективность труда отражает результативность труда всей массы работников, занятых в производственной и непроизводственной сферах народного хозяйства.

При определении эффективности затрат труда на предприятии необходимо исходить из цели, особенностей и функционального назначения отрасли.

Сущность проблемы повышения эффективности труда основывается на достижении определенной цели, при минимальных затратах труда. Но для каждой ячейки общественного производства и каждого вида трудовой деятельности это понятие должно быть конкретизировано и, в первую очередь, по цели деятельности. Так, с точки зрения общества в целом цель деятельности людей заключается в более полном удовлетворении индивидуальных и общественных потребностей. Для каждого вида трудовой деятельности цель определяется конкретным трудом. Одна из главных целей деятельности предприятия, в том числе и торгового, заключается в достижении конкурентного преимущества.

Основу и характер эффективности труда определяет экономическая система, в которой осуществляется трудовая деятельность людей. Каждая экономическая система создает соответствующие условия для реализации природной сущности труда и определяет степень ее эффективности. Мировой опыт показывает, что наиболее эффективной формой организации экономической жизни общества является рыночная экономика. Данная экономическая система прошла проверку мировой практикой на конкурентоспособность и эффективность. В странах, где она функционирует, достигнута высокая эффективность общественного производства и обеспечивается социальная защита населения. Лишь рыночная экономика способна координировать трудовую и экономическую деятельность без принуждения.

Уровень и динамика эффективности труда работников предприятия находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.

Все факторы, влияющие на эффективность труда подразделяются на внешние и внутренние факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста эффективности.

Внешние факторы не поддаются контролю со стороны предприятия, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты их деятельности. К ним относятся уровень развития производства товаров и насыщенности рынка товарной массой, динамика денежных доходов населения и розничных цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д. Задача предприятий состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов или стратегии развития.

На внутренние факторы предприятие может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на эффективность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей ее достижения.

К внутренним факторам, влияющим на эффективность труда, относятся:

разработка плановых расчетов по труду;

состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности торгового предприятия;

организация и уровень механизации труда;

организация торгово-технологического процесса и формы продажи товаров;

квалификация работников, условия труда, текучесть кадров;

система материального стимулирования труда и т. д.

Эффективность затрат труда в общем виде характеризуется сопоставлением конечных результатов с их затратами. При прочих равных условиях, труд работников можно считать более эффективным, если его затраты обеспечивают наибольший результат хозяйственной деятельности, или, наоборот, если заданный конечный результат достигнут с наименьшими затратами труда. При оценке эффективности затрат труда предприятия необходимо исходить из ее критерия и показателей.

Критерий эффективности раскрывает сущность и направления повышения эффективности трудовых затрат, а показатели выражают ее количественную характеристику. Критерии и показатели эффективности труда работников должны отражать специфические функции и задачи конкретных предприятий торговли и, в то же время, определять их вклад в повышение эффективности всей отрасли и экономики страны в целом.

Для измерения и оценки труда необходимо использовать систему показателей, каждый из которых определяет результативность одной из сторон труда и дополняет остальные.

В отраслях материального производства, к числу которых принадлежит и общественное питание, эффективность труда измеряется и оценивается системой натуральных и стоимостных показателей. Экономическая природа натуральных показателей и их смысл связаны с потребительской стоимостью товара. К ним относятся: вид товара, номенклатура и ассортимент продукции; количество продукции общее и в расчете на единицу затрат труда; качество товаров; качество торгового обслуживания. Природа стоимостных показателей связана со стоимостью товаров.

В практической деятельности важно не только знать систему показателей, характеризующих уровень эффективности труда, но и уметь ими пользоваться с целью достижения более высоких результатов труда. Актуальность данного вопроса усиливается тем, что на сегодняшний день у нас недостаточно теоретических разработок, практических навыков и опыта использования показателей в условиях рыночной экономики. На наш взгляд, в хозяйственной практике предприятий необходимо использовать систему показателей. Только лишь на основании системы показателей можно полностью оценить результативность трудовой деятельности работников. Недооценка хотя бы одного из показателей делает всю систему неполной. Но каждый показатель должен использоваться в соответствии с его экономической природой и сущностью. Данный вопрос нужно считать принципиальным.

Определение показателей является первым этапом анализа эффективности трудовых затрат предприятия.

Для характеристики достигнутого уровня эффективности труда используется следующая система частных показателей.

. Среднегодовая выработка на одного работника, характеризующая объем товарооборота, приходящийся на одного среднесписочного работника предприятия, в т. ч. работника производствам, и среднедневная выработка, отражающая объем товарооборота, приходящийся на один человеко-день.

Данные показатели отражают производительность труда работников и характеризуют только одну сторону эффективности - уровень использования персонала. Для более обобщенной оценки эффективности должны учитываться затраты всех видов ресурсов и основной финансовый результат деятельности - прибыль.

. Трудоемкость, то есть затраты труда на единицу объема товарооборота (на 1 тыс. грн.).

Трудоемкость является обратной величиной выработки и выражается в численности работников, в т. ч. работников производства, приходящейся на единицу объема товарооборота. Снижение трудоемкости является важнейшим фактором повышения эффективности труда.

. Уровень фонда оплаты труда, рассчитанный на основе сопоставления фонда оплаты труда, как всех начисленных предприятием выплат работникам, с объемом товарооборота и выраженный в %. Данный показатель отражает соотношение между средствами, направленными на стимулирование трудовой активности работников, и объемом деятельности предприятия, а также позволяет установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

. Уровень расходов на содержание трудовых ресурсов с учетом начислений, рассчитанный на основе сопоставления расходов предприятия на содержание трудовых ресурсов с объемом товарооборота.

Расходы на содержание трудовых ресурсов представляют собой сумму фонда оплаты труда и отчислений в государственные внебюджетные фонды по установленным нормативам. Этот показатель отражает совокупные относительные расходы предприятия на содержание трудовых ресурсов.

. Отдача товарооборота на 1 грн. фонда заработной платы и на 1 грн. расходов на содержание трудовых ресурсов.

Данные показатели являются обратными величинами уровня фонда оплаты труда и уровня расходов на содержание трудовых ресурсов. Они отражают объем реализованных товаров торгового предприятия, приходящийся на единицу выплаченной работникам заработной платы и на единицу совокупных относительных расходов фирмы на трудовые ресурсы.

. Отдача прибыли на 1 грн. фонда оплаты труда и на 1 грн. расходов на содержание трудовых ресурсов.

Как и предыдущие, данные показатели характеризуют степень эффективности использования средств на оплату труда и расходов на содержание трудовых ресурсов торгового предприятия и показывают размер прибыли, полученный на единицу заработной платы и на единицу совокупных относительных расходов на трудовые ресурсы.

 

. Эффективность использования трудовых ресурсов АО “Экспресс Агро”

АО “Экспресс Агро” принадлежит к предприятиям массового питания, которые сочетают в себе функции производства, реализации продуктов питания и организацию их потребления. Торговая сеть “Экспресс Агро” обслуживает тысячи людей, обеспечивая население пищей по месту работы, учебы, жительства, отдыха и т.д. Хозяйственная деятельность предприятия находится под непосредственным влиянием изменяющегося спроса на продукцию и услуги, который, в свою очередь, зависит от множества факторов.

Предприятие “Экспресс Агро” является акционерным обществом закрытого типа, уставной фонд которого разбит на акции, в пределах стоимости которых учредители несут ответственность по обязательствам предприятия. 25 % всех акций выкуплено учредителями общества, а 75 % - распределены между тремя лицами. Акции имеют рыночную стоимость, довольно высокую ликвидность; круг акционеров не ограничен. Источником формирования капитала АО “Экспресс Агро”, кроме средств от продажи акций, является накапливаемая прибыль, идущая на образование резервного, социального, страхового и других фондов. “Экспресс Агро” - уставное общество, то есть основным документом, регламентирующим деятельность предприятия является Устав, после него - учредительный договор, который определяет права учредителей, то есть регламентирует внутренние отношения.

На рис.1 представлены хозяйственные подразделения АО “Экспресс Агро”. Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности АО “Экспресс Агро” является прибыль (доход). Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов, в соответствии с действующим законодательством, поступает в его полное распоряжение. Учредители определяют направления использования прибыли, ее назначение, размеры и порядок использования по фондам.

В АО “Экспресс Агро” основным показателем, характеризующим объем деятельности предприятия и степень удовлетворенности покупательской способности населения, является выручка от реализации продукции, товаров, услуг, выступающая главным источником развития предприятия. От ее объема, состава и структуры во многом зависит численность работников и стабильность контингента потребителей. Выручка от реализации оказывает большое влияние на все результативные показатели работы предприятия: прибыль, рентабельность и др. Так как “Экспресс Агро” является предприятием, которое включает в себя такие виды деятельности как производство и переработка продовольственных товаров и продукции, а также ее реализация оптом и в розницу через торговую сеть и точки общественного питания, то в бухгалтерской отчетности в статье выручка от реализации отражена сумма этих показателей от различных видов деятельности акционерного общества.

Основные показатели хозяйственной деятельности АО “Экспресс Агро” за период с 2005 по 2006 гг. представлены в табл. 1.

Проанализировав данные табл. 1, можно сделать следующие выводы:

за период с 2005 по 2006 гг. на предприятии “Экспресс Агро” произошло некоторое увеличение объема товарооборота - на 73.7 млн. грн. или на 4.8 % (в ценах фактической реализации);

 

Таблица 1 - Анализ основных показателей хозяйственной деятельности АО “Экспраее Агро” за 2005 - 2006 гг. (в фактических ценах)

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	2005 г.	2006 г.	Абс. откл.	Темп роста%

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: