Главная | Обратная связь
МегаЛекции

О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации.





11. Ответ на вопрос №10…

12. Порядок проведения аттестации рабочих мест:

1 этап – это создание аттестационной комиссии;

2 этап – определение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться аттестация рабочих мест (подсчет аналогичных рабочих мест);

   3 этап – составление карт-фотографий рабочего времени работников, на рабочих местах которых будет проводиться аттестация.

  4 этап – проведение замеров факторов производственной среды (выполняется специально аккредитованной лабораторией);

   5 этап – заполнение карт аттестации рабочего места (Производится на основании результатов замеров и карт-фотографий рабочего времени)

  6 этап – составление перечней категорий работников, которым за работу во вредных (опасных) условиях труда положены компенсации (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочный выход на пенсию).

Этап – составление мероприятий по улучшению условий труда, предоставление документации в контролирующие, исполнительные и распорядительные органы.

13. Оценка условий труда при аттестации:

При оценке условий труда и технике безопасности на рабочем месте анализируются следующие основные показатели:

Соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;

2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

Объёмы ручного и тяжелого физического труда;

Наличие монотонного труда;

Обеспеченность спецодеждой,спецобувью,средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

Рекомендуется использовать небольшое число оценочных показателей,выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными,т.е. отражающими несколько параметров.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда,которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды,напряженность и тяжесть трудового процесса.Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс),вредные и опасные (III класс).



14. Компенсации работникам по условиям труда порядок их предоставления:

В соответствии со статьёй 225 ТК РБ работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда,оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день,дополнительный отпуск,другие компенсации.Перечни профессий и категорий работников,имеющих право на компенсации по условиям труда,их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору,соглашению или трудовому договору иные меры,компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда,не предусмотренные законодательством.Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» определен порядок предоставления названных отпусков. Установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда: 3-й класс 1-я степень (3.1) — 4 календарных дня; 2-я степень (3.2) — 7; 3-я степень (3.3) — 14; 4-я степень (3.4) — 21 и 4 класс — 28 календарных дней.Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден Список производств,цехов,профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Согласно постановлению сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах,цехах,профессиях и должностях, предусмотренных Списком, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным в установленном законодательством порядке.

В соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации предоставляются соответствующие доплаты.

15. Производственная санитария на производственных предприятиях:

Важнейшими элементами,обеспечивающими безопасность работы и высокую производительность труда являются освещенность,метеорологические условия и чистота воздуха в рабочих помещениях.Между зданиями,освещаемыми через оконные проемы в стенах, должны быть выдержаны установленные нормами санитарные разрывы,обеспечивающие необходимую освещенность и аэрацию рабочих помещений.Помещения, лишенные естественного освещения или имеющие недостаточно освещенности,в которых постоянно пребывают рабочие,помимо соответствующего искусственного освещения должны быть снабжены эритемными лампами для ультрафиолетового облучения. При отсутствии таких ламп должны быть устроены фотарии с установками для ультрафиолетового облучения, расположенные в служебно-бытовом здании или в отдельном помещении в производственном здании, причем раздельно для мужчин и женщин.

16. Требования безопасности при работах на ПЭВМ и ВДТ:





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.