 |
Практические задания раздела
|
|
|
|
Формы и системы оплаты труда
Заработная плата - это вознаграждение работника за труд.
Существуют два вида заработной платы:
- Основная заработная плата - начисляется за отработанное время;
- Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).
Формы заработной платы:
Повременная - оплата труда производится за отработанное время;
Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу;
При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;
При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.
Система повременной оплаты труда:
Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;
|
|
|
Система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;
Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.
| Показатели | Формула расчёта |
| Заработок: – при почасовой оплате – при поденной оплате – при помесячной оплате – при повременно- премиальной системе – при прямой сдельной системе – по количеству отработанных нормо-часов – по фактически отработанному времени – по нормативу заработной платы в рубле продукции – при сдельно- премиальной системе – при косвенной системе – при сдельно- прогрессивной системе – при коллективной (бригадной) системе: по коллективной расценке по индивидуальной расценке | Зп = Тпч × Тот.ч, где Тот.ч – количество фактически отработанных часов; Тпч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника. Зп = Тпд × Тот.д, где Тот.д – количество фактически отработанных дней; Тпд – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работника. Зп = Тп.мес × (Тотр / Тгр), где Тотр – количество фактически отработанных дней в месяце; Тгр – количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику; Тп.мес – месячная ставка (оклад). Зпп = Зп + Зп × Ппр / 100, Зпп = Зп (1 + Ппр / 100), где Ппр – размер премии, % тарифного заработка. Зсд = Рсд × Вф, где Вф – фактическая выработка, т (шт). Рсд – сдельная расценка, руб. / т, (руб. / шт.): Рсд. = Тсч × Нвр или Рсд. = Тсд / Нвыр, где Тсч – часовая тарифная ставка по разряду выполняемых работ, руб. за час; Нвр – норма времени на единицу работы, нормо-ч; Тсд – дневная тарифная ставка по разряду выполняемых работ, руб. за смену; Нвыр – сменная норма выработки, ед. / смену. Зсд = Тсч × Трн; где Трн – нормированная трудоемкость фактически выполненных работ; Тсч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Зсд = Тсч × Тотр × Квн; где Тотр – фактически отработанное время; Квн – коэффициент выполнения норм. Зсд = Нзп × Вф, где Нзп – норматив заработной платы в рубле продукции; Вф – фактически выполненная работа. Зсдп = Зсд + Зсд × Ппр / 100, Зсдп = Зсд (1 + Ппр / 100), где Ппр – размер премии, % прямого сдельного заработка. Зк = Рк × Вроп, где Вроп – количество продукции, изготовленной рабочими основных профессий; Рк – косвенная расценка; Рк = Тсдв / Нвыр или Рк = Тсдв / Нобс × Нвыр, где Тсдв – дневная тарифная ставка рабочего, труд которого оплачивается по косвенной системе; Нвыр – сменная норма выработки обслуживаемого рабочего; Нобс – норма обслуживания косвенного сдельщика. Зсд.пр = (Рбаз × Вбаз) + [Рпрог × (Вф – Вбаз)], где Рбаз, Рпрог – расценка соответственно базовая и прогрессивная; Вф, Вбаз – выработка соответственно фактическая и в пределах базового уровня выполнения норм. Зрn = Тсмес × Кр, где Зрn – заработная плата каждого члена бригады (коллектива); Тс.мес – тарифный заработок (по тарифным ставкам за отработанное время); Кр – коэффициент распределения заработка: Кр = Збр / ΣТс.мес, где ΣТсмес – сумма тарифного заработка всех членов коллектива; Збр – общий заработок коллектива (бригады): Збр = Рбр × Вбр, где Вбр – объем выполненных бригадой работ; Рбр – бригадная расценка: Рбр = ΣТсд / Нвыр.бр, где ΣТсд – сумма дневных тарифных ставок всех членов бригады; Нвыр.бр – сменная бригадная норма выработки (норма выработки на агрегат). Зрn = Ринд × Вбр, где Ринд – индивидуальная сдельная расценка: Ринд = Тсдi / Нвыр.бр, где Тсдi – дневная тарифная ставка i-го члена бригады |
|
|
|
|
|
|
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ РАЗДЕЛА
Задание 1. Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих участков механического цеха. На участке работает 46 чел., из которых 2 разряд имеют 12 рабочих, 3 разряд – 10, 4 разряд – 15, 5 разряд – 9 рабочих.
| Тарифный разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,088 | 1,204 | 1,350 | 1,531 | 1,80 | 1,892 | 2,0 |
| Часовая тарифная ставка, руб. | 60,14 | 65,43 | 72,41 | 81,19 | 92,07 | 108,25 | 113,78 | 120,28 |
Задание 2. Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15 чел., составляет 2700 н/ч. При этом 700 н/ч приходится на работы 2 разряда; 650 н/ч - на работы 3 разряда; 810 н/ч – на работы 4 разряда и 540 н/ч/ - на работы 5 разряда. Рассчитать средний тарифный коэффициент работ, выполняемый бригадой.
Задание 3. Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 89,19 руб.
Задание 4. Рассчитать среднюю тарифную ставку 42 рабочих участка, из которых 8 чел. имеют 2 разряд; 10 чел. – 3 разряд; 12 чел. – 4 разряд и 12 чел. – 5 разряд.
Задание 5. Рассчитать среднюю тарифную ставку работ, выполняемых на участке токарных автоматов, если трудоёмкость всех работ составляет 12600 н/ч, из которых 3650 н/ч тарифицируется по 3 разряду; 7450 н/ч – по 4 разряду и 1500 н/ч по 5 разряду.
|
|
|
