 |
Тема 2. Лидерство в организационном поведении
|
|
|
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Контрольная работа является одной из составляющих учебной деятельности студента по овладению знаниями в области «Организационного поведения». Контрольная работа является промежуточной формой контроля знаний студентов.
Целью контрольной работы является овладение основами исследовательской работы, самостоятельное углубленное изучение проблем организационного поведения.
Задачи, стоящие перед студентом при подготовке и написании контрольной работы:
- изучить основную и дополнительную литературу по курсу, найти и использовать в контрольной работе необходимые материалы в соответствии с выбранной темой;
- полно и логически последовательно изложить материал по выбранной теме, раскрыть основные понятия;
- дать практические рекомендации по использованию в практике управления организационным поведением персонала тех или иных теоретических положений;
- сформулировать и изложить свое личное отношение к проблемам, затрагиваемым в контрольной работе, привести примеры из практической деятельности.
В процессе выполнения контрольной работы студент должен показать высокий уровень теоретической подготовки, проявить способности к проведению исследований и решению прикладных проблем, выдвигаемых практикой.
Ключевым требованием при подготовке контрольной работы выступает творческий подход, умение обрабатывать и анализировать информацию, делать самостоятельные выводы, обосновывать целесообразность и эффективность предлагаемых рекомендаций и решений проблем, чётко и логично излагать свои мысли.
При подготовке и выполнению контрольных работ первым и наиболее важным шагом является внимательное изучение тех вопросов, которые затрагиваются в рассматриваемой теме. Поэтому для успешного выполнения контрольного задания необходимо, прежде всего, хорошо понять формулировку темы, а затем обратиться к рекомендуемой основной и дополнительной литературе для последующего изучения в рамках самостоятельной работы студента. Возможно использование научно - популярной литературы, материалов центральных и местных средств массовой информации (газет, журналов), а также Интернета, содержащих данные исследований, в области организационного поведения.
|
|
|
Контрольная работа состоит из следующих обязательных разделов:
- титульный лист,
- содержание,
- краткое введение,
- основная часть,
- заключение,
- список использованной литературы,
- приложения (если имеются).
Титульный лист является первой страницей и оформляется согласно требованиям.
Содержание (план) контрольной работы включает названия параграфов с указанием страниц, с которых они начинаются. Разделы плана должны полностью соответствовать заголовкам параграфов в тексте работы.
Каждый раздел контрольной работы следует начинать с нового листа.
Во введении излагается цель и задачи работы, формулируется проблема, кратко описывается структура работы.
Основная часть работы, разделенная на параграфы, должна содержать полную и конкретную информацию по данной теме. Она носит общетеоретический характер. При этом следует широко использовать статистическую информацию, аналитические материалы специальных агентств, данные конкретных организаций. Следует привести примеры, раскрывающие формулировку общих положений по конкретному вопросу, а также таблицы и схемы, поясняющие отдельные положения.
В заключении приводятся краткие выводы, характеризующие результат самостоятельного изучения темы. Желательно, чтобы студент четко выразил собственное мнение по рассматриваемым аспектам работы.
|
|
|
В конце работы приводится перечень использованной литературы, составленный в алфавитном порядке (около 8-10 литературных источников). Он должен быть оформлен в соответствие с общепринятыми библиографическими стандартами. В список включаются только те источники, которые использовались при подготовке контрольной работы и на которые имеются ссылки в основной части работы.
Приложения в контрольной работе (иллюстрации, графики, диаграммы, таблицы) должны содержать вспомогательный материал, не включенный в основную часть контрольной работы.
За содержание работы, достоверность приведенных данных, несёт ответственность ее автор.
Страницы должны быть пронумерованы. Общая нумерация страниц контрольной работы начинается с титульного листа, однако номер на нем не ставится. Примерный объем работы – 15-20 страниц печатного текста формата А4.
Содержание работы оценивается по следующим основным критериям:
- самостоятельность в подборе и использовании дополнительных источников,
- логика в изложении,
- критический анализ предлагаемого материала,
- наличие выводов,
- соответствие языкового оформления текста научному стилю изложения,
- грамотность.
Не допускается прямая переписка текстов из источников без цитирования и соответствующих ссылок.
Сроки представления контрольной работы устанавливаются индивидуальным графиком.
В случае если контрольная работа не будет зачтена, её необходимо доработать, учитывая все замечания рецензента. Исправления следует выполнять на отдельных листах как приложение к контрольной работе. Не исключается возможность, в случае необходимости, повторного выполнения всей контрольной работы. Новый вариант выполненной работы представляется на рецензирование вместе с первоначальным вариантом.
Выбор номера темы контрольной работы осуществляется по номеру зачетной и первой буквы фамилии студента в соответствии с таблицей.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
| Первая буква фамилии студента | Последняя цифра шифра зачетной книжки студента | |||||||||
| А - З | ||||||||||
| И - П | ||||||||||
| Р - Я |
СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
|
|
|
Тема 1. Типология и характерология личности в организационном поведении.
В этой работе целесообразно рассмотреть толкование понятия «тип личности». Также студенту необходимо указать авторов различных типологий (Например, Э.Кречмер, У.Шелдон, И.П.Павлов, З.Фрейд, К.Г.Юнг, А.Адлер, Э.Фромм, К.Леонгард, Э.Шпрангер и др.), кратко проанализировать их вклад в осмысление и изучение проблем выделения различных типов личностей и описать 3-5 типологий (по выбору). Целесообразно перечислить типы поведения личности в организации.
Обязательным для контрольной работы является обоснование значимости данного вопроса для практики управления организационным поведением сотрудников.
Тема 2. Лидерство в организационном поведении
Дайте определение «лидерства», охарактеризуйте сущность лидерства с точки зрения власти и влияния. Сравните понятия «лидерство» и «авторитет». Перечислите известные теории лидерства. В чем заключается практическое применение теорий лидерства в практической деятельности организации?
В качестве примера опишите лидера, который, по - Вашему мнению, является харизматичным. Обоснуйте свой ответ.
|
|
|
