Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Доплаты за условия труда работникам Центра судебных экспертиз




Сноска. Приложение 14 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 03.02.2017 № 34.

№ п/п Наименование доплат Виды доплат Размеры доплат Примечание
         
1.   Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда   В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду.
1) За работу с трупными материалами, вредными (токсичными) химическими веществами, со звукопроводящей аппаратурой, психическими больными, микроскопами, имеющими ультрафиолетовые источники света, электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВт, на персональных электронных вычислительных машинах при производстве судебных экспертиз, за исключением судебно-медицинских экспертиз   В зависимости от стажа работы по профилю: до 2 лет - 50 % от БДО с 3 до 5 лет -75 % от БДО свыше 5 лет - 100 % от БДО  
2) За проведение судебной экспертизы, за исключением судебно-медицинской   до 100 % от БДО, исходя из сложности проводимых экспертиз В порядке, установленном руководителем предприятия
3) За работу в подразделениях судебной медицины   60 % от БДО  
2.   Доплата за особые условия труда    
1) Экспертам, за исключением судебно-медицинских экспертов, имеющим квалификационные свидетельства по проведению разных видов судебных экспертиз   2 вида экспертиз - 50 % от БДО; от 3 до 5 видов экспертиз - 75 % от БДО; свыше 5 видов - 100 % от БДО  
2) Работникам, имеющим присвоенные классные чины: Государственный советник юстиции III класса советник юстиции I и II класса советник юстиции III класса и юрист I класса юрист II класса юрист III класса   25 % от ДО 22 % от ДО 20 % от ДО 17 % от ДО 15 % от ДО  
3) Служащим Центра, работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну   30 % от БДО В соответствии с Законом Республики Казахстан от 15 марта 1999 года "О государственных секретах". Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются органом государственного управления
4) За работу в отделениях судебно-психиатрической экспертизы (для лиц, содержащихся под стражей)   60 % от БДО  
3.   Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)    
  Руководителю Центра, его заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в соответствии с квалификационным свидетельством в пределах рабочего времени по основной должности   До 30 % от ДО эксперта соответствующей специальности В пределах рабочего времени по основной должности
4.   Доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки   Конкретный перечень должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки, устанавливаются согласно приложению 21 к постановлению
  Работники центра судебных экспертиз: судебно-медицинский эксперт   150 % от БДО Специалистам, занимающимся непосредственно экспертизой трупов и трупными материалами. Специалистам, занимающимся непосредственно вскрытием трупов

 

 
  Приложение 15
  Утверждены
  постановлением Правительства
  Республики Казахстан
  от 31 декабря 2015 года № 1193

 

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работникам казенных предприятий в
сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и
охотничьего хозяйства

№ п/п Наименование доплат и надбавок Виды доплат и надбавок Размеры доплат и надбавок Примечание
         
1.   Надбавка за особые условия труда    
  За работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, сложность и напряженность в труде   не более 50 % от БДО В порядке и на условиях, установленных уполномоченным органом
2.   Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда   В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду
1) За работу с возбудителями опасных и особо опасных инфекций и материалами, возможно и потенциально зараженными ими: (контакт с патологическим материалом, зараженным возбудителями особо опасных инфекций животных и птиц, клещей, гнуса, сусликов и мышевидных грызунов)   140 % от БДО По мере фактического выполнения работ
2) За непосредственный контакт с ядами, ядохимикатами, досмотр, экспертизу, обследование внутренней и импортной сельскохозяйственной, подкарантинной продукции, обработанной ядами и ядохимикатами 60 % от БДО  
3) За проведение химико-токсикологических и радиологических исследований: отбор проб и лабораторное исследование патологического материала по выяснению гибели животных, контактирование и работа с высокотоксичными ядами, радионуклидами и химическими веществами (кислоты, щелочи, прекурсоры) при их исследовании. 60 % от БДО  
4) За участие в тушении лесных пожаров, в том числе с применением специального снаряжения, десантировании с вертолетной техники, а также за работу по борьбе с вредителями и болезнями леса   100 % от часовой ставки за каждый час работы  

 

 
  Приложение 16
  Утверждены
  постановлением Правительства
  Республики Казахстан
  от 31 декабря 2015 года № 1193

 

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работникам казенных предприятий
системы статистики геологической информации, технической защиты
информации, подготовки и повышения квалификации специалистов
в области информационной безопасности

№ п/п Наименование доплат и надбавок Виды доплат и надбавок Размеры доплат и надбавок Примечание
         
1.   Надбавка за профессиональное мастерство    
  Работникам государственных учреждений системы статистики геологической информации, государственного учреждения "Республиканский центр геологической информации "Казгеоинформ"   Не более 60 % от БДО В порядке, утвержденном уполномоченным органом
2.   Доплата за особые условия труда    
  Специалистам государственного учреждения "Центр технической защиты информации", "Центр подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности", постоянно работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну   25 % от БДО Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются уполномоченным органом

 

 
  Приложение 17
  Утверждены
  постановлением Правительства
  Республики Казахстан
  от 31 декабря 2015 года № 1193

 

Надбавки за условия труда работникам
Казахстанского института стратегических исследований при
Президенте Республики Казахстан, Института законодательства
Республики Казахстан

№ п/п Наименование надбавок Виды надбавок Размеры надбавок Примечание
         
  Научным сотрудникам Института законодательства Республики Казахстан Надбавка за проведение фундаментальных и прикладных исследований в области права 100 % от ДО В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения
  Научным сотрудникам Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан Надбавка за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны 100 % от ДО В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения

 

 
  Приложение 18
  Утверждены
  постановлением Правительства
  Республики Казахстан
  от 31 декабря 2015 года № 1193

 

Доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих, работников
организаций, содержащихся за счет средств государственного
бюджета, работников казенных предприятий

№ п/п Наименование доплат и надбавок Виды доплат и надбавок Размеры доплат и надбавок Примечание
         
1.   Повышение за работу в сельской местности    
1) Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки).   Не менее чем на 25 % В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
2) Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки)   Не менее чем на 25 % В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
2. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра Доплата за работу в ночное время 50 % от часовой ставки В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
3. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы в выходной или праздничный день Доплата за работу в выходные и праздничные дни 50 % от часовой ставки В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
4. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы в сверхурочное время Доплата за сверхурочную работу 50 % от часовой ставки В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
5. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) До 50 % от ДО самого работника В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.
6. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Исходя из фактического объема В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
7. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, в том числе: экологической катастрофы; экологического кризиса; экологического предкризисного состояния Доплата за работу в зоне экологического бедствия 50 % от ДО 30 % от ДО 20 % от ДО В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье"
8. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне радиационного риска, в том числе: чрезвычайного радиационного риска; максимального радиационного риска; повышенного радиационного риска; минимального радиационного риска; с льготным социально-экономическим статусом Доплата за работу на территориях радиационного риска 2 МРП* 1,75 МРП* 1,5 МРП* 1,25 МРП* 1 МРП* В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне".
9.   Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда   В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду
1) Служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий   30 % от БДО  
2) Уборщикам: производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства; при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств   20 % от БДО 30 % от БДО  
10.   Надбавка за классную квалификацию    
  Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим классную квалификацию: "водитель 1 класса" (при наличии категорий В, С, Д, Е) "водитель 2 класса" (при наличии категорий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е)   35 % от БДО 20 % от БДО  
11.   Надбавка за почетное звание    
  Работникам, имеющим: почетные звания "Народный" бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики почетные звания "Заслуженный" бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики   50 % от БДО 30 % от БДО В соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 декабря 1995 года "О государственных наградах Республики Казахстан"
12.   Доплата за ученую степень    
  Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю Докторам наук   1 МРЗП** 2 МРЗП** Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом в области аттестации научных кадров высшей квалификации, и производится по основному месту работы.
13. За организацию работы персонала Доплата за статус "Старший" 25 % от БДО  
14. Основному персоналу организаций Доплата за заведование отделением (кабинетом) 50 % от БДО  
15. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий Надбавка за особые условия труда 10 % от ДО  

 

Примечание: расшифровка аббревиатур:

* МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом.

** МРЗП - установленный законодательством минимальный размер месячной заработной платы.

 
  Приложение 19
  Утверждена
  постановлением Правительства
  Республики Казахстан
  от 31 декабря 2015 года № 1193

 

Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий в государственных учреждениях

Контингент обучающихся Размер почасовой оплаты*
Профессор, доктор наук Доцент, кандидат наук Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся организаций начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования и другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие технического и профессионального, послесреднего образования, слушатели курсов 0,09*** 0,08*** 0,07***
студенты; 0,10**** 0,09**** 0,08****
аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов, проведение врачами консультаций 0,12***** 0,10***** 0,09*****

 

Категория работников Размер почасовой оплаты*
Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе за позирование в одежде 0,04 0,03

 

Категория работников Размер почасовой оплаты
Лицам из числа учебно-вспомогательного персонала, участвующим в проведении учебных занятий, ставка почасовой оплаты труда устанавливается в размере 50-процентов ставки почасовой оплаты труда, предусмотренной для лиц, не имеющих ученой степени 50 %

 

Категория работников Размер почасовой оплаты**
Консультантам учреждений здравоохранения и социального обеспечения независимо от наличия ученой степени и звания; действительным членам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Республики Казахстан 3% 25 %

 

Примечания:

Разовая консультация продолжительностью не менее одного часа оплачивается как за один час.

Почасовая оплата труда учитывает доплату за ученую степень доктора или кандидата наук.

Работники высших учебных заведений (далее ВУЗ), имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора ВУЗа педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.

Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

* Ставка почасовой оплаты определяется исходя из базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан и соответствующих размеров коэффициентов почасовой оплаты

** Ставка почасовой оплаты труда определяется в процентах от должностного оклада.

*** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

для оплаты труда преподавателей курсов по подготовке к поступлению в ВУЗ, секционной и тренерской работы;

для оплаты труда преподавателей курсов по изучению языков;

для оплаты труда работников учебно-воспитательных учреждений, в которых студенты университетов, педагогических, инженерно-педагогических институтов (факультетов) проходят педагогическую практику.

**** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

для оплаты труда председателей и членов экзаменационной комиссии, привлекаемых из других высших учебных заведений, а также специалистов, привлекаемых с производства;

для оплаты труда ректоров и проректоров за участие в Государственной экзаменационной комиссии в случаях, если они принимают государственные экзамены по дисциплине, которую преподают студентам или принимают защиту дипломного проекта, являясь руководителями дипломного проектирования;

при проведении преподавателями-почасовиками индивидуальных занятий по специальным дисциплинам в ВУЗах искусства и культуры;

для оплаты труда медицинских работников, приглашенных на кафедры гражданской обороны для подготовки медицинских сестер, лиц, привлекаемых к преподавательской работе на факультетах общественных профессий;

при приеме вступительных экзаменов;

при проведении занятий со слушателями курсов по интенсивному изучению иностранных языков, магистрантами;

за руководство полевой и педагогической практикой студентов преподавателями, привлекаемыми из других ВУЗов.

***** Ставки почасовой оплаты труда могут также применяться:

для оплаты труда профессорско-преподавательского состава ВУЗов и специалистов, привлекаемых учреждениями по оказанию платных услуг по экономическим и правовым вопросам;

для оплаты труда ведущих ученых и специалистов сторонних организаций, привлекаемых в качестве консультантов диссертационных исследований (50 часов в год на одного докторанта);

для оплаты труда за проведение занятий (лекций) со слушателями курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов;

для оплаты труда за проведение занятий (лекций) с участниками международных олимпиад.

 
  Приложение 20
  Утверждена
  постановлением Правительства
  Республики Казахстан
  от 31 декабря 2015 года № 1193

 

Правила исчисления стажа работы по специальности для
работников, осуществляющих техническое обслуживание и
обеспечивающих функционирование государственных органов и не
являющихся государственными служащими

Стаж работы по специальности исчисляется для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан "Сырбар" и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;

6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;

7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;

8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;

9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

5. Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

 
  Приложение 21
  Утверждена
  постановлением Правительства
  Республики Казахстан
  от 31 декабря 2015 года № 1193

 

Перечень должностей и профессий гражданских служащих,
работников организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работников казенных предприятий
здравоохранения и критерии, определяющие их
психоэмоциональные и физические нагрузки

№ п/п Наименование должностей и профессий работников Критерии психоэмоциональной и физической нагрузки
     
  Специалисты хирургического профиля, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок: Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход хирургического вмешательства, повышенная усталость, связанная с дежурствами, экстренные оперативные вмешательства, вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем, необходимость срочного принятия решения, большая нагрузка на орган зрения - тяжелой степени нагрузки
1) врачи: кардиохирург трансплантолог микрохирург ангиохирург нейрохирург
2) Средний медицинский персонал: операционная медицинская сестра хирургическая медицинская сестра медицинская сестра-анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии и интенсивной терапии
  Специалисты хирургического и акушерско-гинекологического профилей, в том числе детские: Те же критерии, что и в пункте 1, но в менее выраженной степени - средней степени нагрузки
1) врачи: акушер-гинеколог общий хирург абдоминальный хирург торакальный хирург ангиохирург нейрохирург анестезиолог-реаниматолог эндокринологический хирург уролог проктолог онколог-хирург маммолог травматолог-ортопед (в том числе травматологических пунктов) челюстно-лицевой хирург пластический хирург камбустиолог офтальмолог оториноларинголог эндоскопист трансфузиолог
2) Средний медицинский персонал операционная медицинская сестра акушерка родильного отделения медицинская сестра-анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии медицинская сестра палаты интенсивной терапии медицинская сестра травматологических пунктов
  Специалисты хирургического профиля, в том числе детских амбулаторных организаций: Те же критерии, что и в пункте 1, но в легкой степени нагрузки
1) врачи: хирург уролог онколог-хирург маммолог травматолог-ортопед офтальмолог оториноларинголог стоматолог-хирург акушер-гинеколог
2) средний медицинский персонал
  медицинская сестра хирургического профиля
  Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе: Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа, связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
1) врачи: терапевт (участковый) педиатр (участковый) общей практики
2) средний медицинский персонал: медицинская сестра участковая медицинская сестра общей практики фельдшер акушерка медицинская сестра
  Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе: Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.
1) врачи: терапевт (участковый) педиатр (участковый) общей практики
2) средний медицинский персонал: медицинская сестра участковая медицинская сестра общей практики фельдшер акушерка медицинская сестра
  Специалисты патологоанатомических бюро (отделений), центров судебно-медицинской экспертизы: Работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц
1) судебно-медицинский эксперт, занимающийся непосредственно экспертизой трупов и трупными материалами
2) патологоанатом, в том числе детский, занимающийся непосредственно вскрытием трупов
  Работники станций (отделений) скорой медицинской помощи: Высокие оперативные качества - принятие быстрых решений в диагностике и лечении, высокий риск травматизма, большие физические перегрузки, высокая психо-эмоциональная нагрузка - работа по оказанию скорой медицинской помощи больным, балансирующим между жизнью и смертью.
1) врач скорой и неотложной медицинской помощи
2) фельдшер станции скорой медицинской помощи
3) медицинская сестра, медицинский регистратор, санитар, водитель
  Специалисты терапевтического профиля:  
1) Врач: неонатолог Постоянное нервно- эмоциональное напряжение за исход реанимации, интенсивной терапии и выхаживание новорожденных, в том числе глубоко недоношенных с массой тела от 500 грамм, повышенная усталость, связанная с дежурствами и экстренными вызовами, постоянная работа со специальным оборудованием (аппараты искусственной вентиляции легких, кювезы, реанимационные столики)
2) средний медицинский персонал: медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений физиологии и патологии новорожденных медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений выхаживания недоношенных
Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...