Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Организация, нормирование и оплата труда




КоллективныЙ договор

между руководителем организации

Государственное учреждение образования

«Центр дополнительного образования

детей и молодежи «Контакт» г. Минска

и профсоюзным комитетом первичной

профсоюзной организации

Государственное учреждение образования

«Центр дополнительного образования

детей и молодежи «Контакт» г.Минска

Белорусского профессионального

союза работников образования и науки

На 2016-2019 годы

ГЛАВА 1

Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками Государственное учреждение образования «Центр дополнительного образования детей и молодежи «Контакт» г.Минска,

 

от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственное учреждение образования «Центр дополнительного образования детей и молодежи «Контакт» г.Минска

 

Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком, ППО, организация, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Бондаревич Тамара Васильевна

 

и Государственное учреждение образования «Центр дополнительного образования детей и молодежи «Контакт» г.Минска

(далее - Наниматель) Государственное учреждение образования «Центр дополнительного образования детей и молодежи «Контакт» г.Минска

 

 

в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора (далее - Руководитель) Липень Елена Валентиновна

 

на 2016-2019 годы.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и районного соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

9.В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 3-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Центрального района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

14. Настоящий договор вступает в силу с «22» декабря 2016 года и действует до «22» декабря 2019 года, но не более трех лет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Центрального района города Минска.

ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее 18 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 4 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником

Заработная плата, выплаченная с задержками в филиале №510 АСБ «Беларусьбанк» (статья 75 ТК)., превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их (статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

16.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, культорганизаторам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

В период каникул, установленный для обучающихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

16.7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (приложение № 14).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на 6 месяцев (статья 126 ТК).

16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

16.9. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системе образования.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

18.3 Премирование руководителя организации, подчиненной управлению образования, спорта и туризма администрации района, и установление надбавки к его окладу осуществляется из средств организации на основании Положений, принятых районным соглашением (приложение № 1, № 2 районного соглашения).

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложение № 1, № 2,).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

18.4. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается размер премии за эту работу в размерах и на условиях, определенных настоящим договором.

18.5. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомом и в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

18.6.Установить минимальный уровень премии работникам к фактически начисленной в текущем месяце заработной плате (должностному окладу или ставке) в размере 17%, рассчитанных с учётом установленных повышений и с учётом устоновленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством РБ.

18.7. Устанавливать:

из фонда премирования единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трех, международных - не менее 4 базовых величин.

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 1,0 базовой величины победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 3,0 базовых величинработникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования», но не более чем за одну награду»;

ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности или фонда премирования при наличии средств.

18.8. На период отсутствия педагога дополнительного образования по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится в пределах установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) по расчетным часовым ставкам за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.9. Работа педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, стимулирующих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.10.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учеников и другие обстоятельства оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

18.11. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.13. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации отдельным работникам осуществляется в следующем порядке:

медицинских работников (штатных работников учреждений образования) - районной аттестационной комиссией управления образования и здравоохранения;

бухгалтеров - аттестационной комиссией управления образования.

18.14. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.15. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК (порядок предоставления определить в правилах внутреннего трудового распорядка).

18.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.17. Устанавливать ненормированный рабочий день работникам в соответствии с перечнем согласно приложения № 7.

18.18. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

 

ГЛАВА 3

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...