 |
Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
|
|
|
|
Тема 11.2 Формы, системы и размеры оплаты труда
Вопросы к теме:
1.Формы, системы и размеры оплаты труда. Премирование.
2.Нормирование труда.
3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
4.Порядок выплаты заработной платы. Удержания из зарплаты.
Ст. 63-80? 107-109 ТК
Формы, системы и размеры оплаты труда.
Законодательством установлено 2 формы оплаты труда:
1. Сдельная форма: размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). (ст.88 ТК – сдельные расценки): сдельная оплата подразделяется на следующие системы:
– прямая сдельная, т.е. зарплата работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);
– сдельно-премиальная, т.е. рабочему со сдельной оплатой труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы;
– аккордная, т.е. размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ;
– косвенная сдельная: применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих;
– сдельно-прогрессивная: в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.
2. Повременная форма оплаты труда: размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени – по установленной тарифной ставке или окладу. Подразделяется на следующие системы:
|
|
|
– простая: зарплата начисляется по тарифной ставке или должностному окладу;
– повременно-премиальная: к окладу или ставке дополнительно выплачивается премия.
Повременная подразделяется на: помесячную, поденную и почасовую.
Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества. Положение об оплате труда и премировании, коллективный договор. По своему целевому назначению премии делятся на:
Ø премии за основные результаты труда;
Ø премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.
От премирования следует отличать поощрения (награждение) отличившихся работников, которые на практике в большинстве случаев производятся вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами и т.д.
В соответствии с Декретом № 29 уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
Ø отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
Ø несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
Ø использование государственного имущества не в служебных целях.
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело месть упущение.
К специальным системам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, а также премирование за экономию материальных ресурсов и т.д.
2.Нормирование труда: ( ст. 86 ТК)
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
|
|
|
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 7 календарных дней (по Декрету № 5).
Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
| п/п | Условия | Размер оплаты труда |
| 1. | Выполнение работ различной квалификации (ст.66 ТК) | При повременной форме – по работе более высокой квалификации; при сдельной – по расценкам выполняемой работы, если выполняется работа, тарифицированная ниже по разряду, то – выплачивается межразрядная разница. |
| 2. | Совмещение профессий (должностей) (ст. 67 ТК) | Размеры доплат устанавливаются по соглашению с работником, а для гос. организаций – Правительством или уполномоченным органом. |
| 3. | Временное заместительство (ст. 68 ТК) | Оплата в размере должностного оклада замещаемого работника. |
| 4. | Работа в сверхурочное время, гос. праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК) | Доплата за каждый час сверх зарплаты производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада). Если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере другой неоплачиваемый день отдыха. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время и в выходные дни может предоставляться другой день отдыха. |
| 5. | Работа в ночное время (ст. 70 ТК) | Доплата в размере, устанавливаемом в коллективном договоре, соглашении, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для гос. организаций – в размере, устанавливаемом Правительством |
| 6. | Невыполнение норм выработки, браке, простое, освоение новых производств (продукции) (ст. 71 ТК) | Не по вине работника – не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада), по вине – за фактически выполненную работу. При полном браке и простое по вине раб-ка – нет оплаты, при частичном браке – пониженный, в зав-ти от степени годности продукции. При освоении – в кол. д-ре |
|
|
|
4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
Сроки и периодичность выплаты заработной платы:
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Формы выплаты заработной платы:
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Это правило принято в соответствии с Конвенцией МОТ «Относительно защиты зар. платы».
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь (напр., нефтепродуктами, горюче-смазочными материалами, лекарственными средствами, алкогольными напитками, табачной продукцией, наркотическими веществами, драгоценными металлами, камнями, взрывчатыми веществами, а также в форме расписок, долговых обязательств, промтоварных и продовольственных карточек и т.д.).
Место выплаты заработной платы:
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.
|
|
|
По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.
Резервный фонд заработной платы:
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
Сроки расчета при увольнении:
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Ответственность за задержку расчета при увольнении:
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Расчетные листки:
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Ограничение удержаний из зарплаты:
Ст. 107 - 109 ТК
|
|
|
