В животноводстве по обслуживанию свиней оплата труда

производится:

- для животноводов, обслуживающих свиноматок с поросятами – за 1 голову;

- для животноводов, обслуживающих свиноматок проверяемых - за 1 голову;

- для животноводов, обслуживающих поросят группы 0 – 2 - за 1 ц привеса;

- для животноводов, обслуживающих поросят группы 2 – 4 – за 1 ц привеса;

- для животноводов, обслуживающих свиней на откорме – за 1 ц привеса;

- для животноводов, обслуживающих хряков – за 1 голову;

- для животноводов, обслуживающих животноводческое оборудование – за 1

транспортёр. (Приложение № 11)

 

 

 

 

3.1. Оплата труда трактористов - машинистов производится по тариф­ным ставкам, утвержденным в хозяйстве. (Приложения № 1,2).

 

3.2. Оплата труда в течение года производится за выполненный объем работ по сдельным расценкам, определенным, исходя из тарифных ставок и норм выработки. В целях материальной заинтересованности механизаторов в своевременном и качественном проведении всех полевых работ в хозяйстве разработана комплексная расценка, в состав которой входит оплата по тарифу с учетом технологического коэффициента, повышенная оплата в размере до 60 процентов за сроки, дополнительная оплата в размере до 70 процентов за высокое качество выполняемых работ в установленные сроки. В зависи­мости от качества выполняемой работы при оценке "отлично" - выпла­чивается 70 процентов, при оценке "хорошо" – 50 процентов, а при оценке "удовлетворительно" оплата производится только по тарифу. Производится дополнительная оплата за перевыполнение норм выработки в размере до 40 процентов в зависимости от уровня перевыполнения сменных норм. (Приложение № 12)

Кроме того производится премирование в размере до 30 процентов. При начислении премии учитывается качество выполняемых работ, соблюдение

трудовой и технологической дисциплины, положения техники безопасности и противопожарных мероприятий.

 

3.3. Работникам, занятым на работе по защите растений от вреди­телей болезней и сорняков, связанных с вредными условиями труда, предусмотрена доплата к тарифным ставкам и должностным окладам 25 процентов.

Доплата к тарифным ставкам и должностным окладам в размере 25 процентов выплачивается в период проведения работ по борьбе с вредителями, болез­нями

растений и сорняками за фактически отработанное время следующим ра­ботникам:

- агрономам в период работы с ядохимикатами;

- заведующим складами ядохимикатов;

- техникам, занятым на работах с применением ядохимикатов;

- бригадирам, рабочим, занятым на ремонте опрыскивателей полей и стационарных опыливателей;

- трактористам - машинистам специальных машин, работающим с ядохимикатами;

- работникам, занятым на приготовлении, погрузке и разгрузке ядохимикатов;

- водителям, занятым на перевозке ядохимикатов, принимающим участие в погрузке и разгрузке ядохимикатов.

 

3.4. Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта присваиваются 1, 2 и 3 классы квалификации в соответствии с положением об аттестации механизаторов. (Приложение №). В целях усиления заинтересованности трактористов-машинистов в повышении квалификации им выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах:

- трактористам-машинистам I класса - 20%;

- трактористам-машинистам II класса - 10%.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, конно-ручных, ремонтных и других работах, в том числе и на работах по техническому уходу за машинами, надбавка за классность не выплачивается. Не начисляется надбавка за классность на все виды премий.

 

3.5. Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов и других самоходных машин на расстояние свыше 2 км и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифных ставок, установленных для трактористов-машинистов на механизированных работах.

 

3.6. Оплата труда трактористов - машинистов за проведение работ по техническому уходу за тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами производится по тарифной ставке сдельщика 4 разряда, установленной для трактористов-машинистов из расчета коли­чества часов и периодичности проведения работ, установленных правилами технического ухода.

 

3.7 Трактористам-машинистам, занятым на обкатке тракторов, комбайнов

и других сельскохозяйственных машин, оплата труда производится по тарифной ставке II разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков за установленное время на обкатку.

 

3.8. Оплата труда трактористов- машинистов, занятых на механи­зированных работах, при простое в течение всей смены, происшедшим по независящим от них причинам, при невозможности их использования на других работах, производится в размере тарифной ставки II разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков.

 

3.9. В тех случаях, когда трактористы-машинисты выполняют конно-ручные, хозяйственные и другие работы, оплата их труда произво­дится по тарифным ставкам выполняемых ими работ.

 

3.10. Работа механизаторов при подготовке тракторов, комбай­нов и других сельхозмашин к длительному хранению оплачивается по тарифной ставке сдельщика V разряда.

 

В растениеводстве до расчетов за продукцию может применяться повременное авансирование по III-VI разрядам соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года (молока, мясо и т.д.), заработная плата рабочим исчисляется по установленным в организации расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

 

 

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года), а в животноводстве - после получения продукции (окончание цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета выплаченных в течение календарного года надбавок за классность, звания «Мастер», повышенной оплаты труда на уборке урожая) полученный аванс, включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы.

Заработная плата за продукцию при окончательном расчете может распределяться между работниками по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Оплата труда за продукцию коллективу в растениеводстве и животноводстве производится не по каждой культуре и виду продукции, а в целом по всем закрепленным за ним культурам и видам продукции, которые он должен произвести.

Сумма оплаты труда за продукцию, начисленная коллективу по расценкам, как правило, не корректируется на изменения в технологии, происшедшие в течение года по сравнению с предусмотренной технологической картой. В случае изменения структуры посевных площадей, массового забоя скота, передачи поголовья и т.д. против предусмотренных в задании бригады, звена расценки за продукцию должны быть уточнены сразу после проведения посевной, изменения численности скота и птицы и доведены до коллектива.

 

Оплата труда на выращивании и заготовке кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады, звена.

 

На выращивании и заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три расценки за продукцию: за корма I класса, за корма II класса и за корма III класса.

Указанные расценки за корма определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения за продукцию до 50 процентов. Кроме того, применяется повышенная оплата за проведение работ с высоким качеством (в процентах от суммы тарифного фонда заработной платы на плановый объем работ по
заготовке кормов) за корма первого класса - 80, за корма второго класса - 50 и корма третьего класса - 20 процентов, а также повышенная оплата за лучшие агротехнические сроки заготовки кормов - до 100 процентов. Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов с периода их заготовки, хранения и использования, утвержденной
Минсельхозпродом 6 апреля 2001 года, а также в соответствии с государственным стандартом СТБ 1223-2000. За некачественные корма повышенная оплата труда не производится.

 

 

 

Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда устанавливаются следующие доплаты:

 

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 100 процентов к тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии;

 

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае болезни, командировки, отпуска и другим причинам) без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня в размере до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;

 

- работу в ночное время в размере не ниже 40 процентов часовой
тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов;

 

- за работу в сверхурочное время. Оплата за работу в сверхурочное время
производится при условии ведения суммированного учета рабочего времени.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов);

 

- за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере (сдельных расценок или часовых ставок (окладов). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха;

Начисление доплаты производится за время фактической занятости работников на работах с неблагоприятными условиями труда.

 

 

 

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевшим профессией тракториста-машиниста, и соответственно выплачивается надбавка за классность трактористу- машинисту 1 класса - 20 процентов, трактористу-машинисту II класса - 10 процентов.

Надбавка за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на сдельный заработок.

(Приложение №13)

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных работах, в том числе на работах по техническому обслуживанию машин, а также при выполнении ими конно-ручных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Трактористам-машинистам, водителям, мастерам-наладчикам, работникам, занятым в животноводстве и постоянным - работникам организации выплачивается надбавка к тарифной ставке за непрерывный стаж работы в отрасли в следующих размерах (в процентах):

 

Продолжительность непрерывного стажа работы в отрасли	Размер надбавок, %
до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
Свыше 15 лет

 

Начисление надбавки за продолжительность непрерывной работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного на тарифную ставку конкретной категории работников. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых ими в хозяйстве за фактически отработанное время .(Приложение №15)

Труд работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования оплачивается по сдельно-премиальной системе за фактически выполненную работу, исходя из часовых тарифных ставок и норм времени, установленных для ее выполнения. (Приложение № 1, 3)

При выполнении работ, не поддающихся точному учету, а также по обслуживанию оборудования, котельно-силовых и других установок оплата труда производится повременно за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.

В целях материального стимулирования работников в сокращении сроков работ по ремонту тракторов и сельскохозяйственных машин, а также в проведении других работ в ограниченные сроки может применяться аккордная оплата труда. При этой оплате размер заработка определяется за весь объем работ (ремонт тракторов, ремонт комбайнов, установка оборудования (Приложение №3)

по водоснабжению в животноводческих помещениях, ремонт отдельных узлов и агрегатов и другие работы), исходя из потребного количества нормативного времени и соответствующих тарифных ставок. Если для выполнения всего комплекса работ, на которые установлено аккордное задание, требуется длительное время, то по аккордному наряду за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения всей работы. В случаях, когда по одному аккордному наряду работа выполнялась несколькими работниками, заработок между ними распределяется в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами и фактически отработанным временем.

Учитывая сроки эксплуатации машин и сельскохозяйственной техники, нормативное время на их ремонт может увеличиваться до 30%.

 

Оплата труда мастеров-наладчиков, занятых техническим обслуживанием машинно-тракторного парка, производится по тарифным ставкам IV-V разрядов Единой тарифной сетки с применением коэффициента 1, 3.

Оплата труда водителей автомобилей производится в зависимости от грузоподъемности и типа автомобилей по часовым тарифным ставкам, установленным в ОАО. (Приложение №4)

Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, устанавливается сдельная система оплаты труда с применением Единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом. В случаях, когда по условиям работы не представляется возможным или нецелесообразно применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная система оплаты труда. При сдельной оплате труд водителей грузовых автомобилей оплачивается за тонны перевезенного груза и выработанные тонно-километры. (Приложение №5)

Водителям, занятым управлением специальными автомобилями при выполнении

строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ, присваивается квалификационные разряды машинистов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и оплата их труда производится по часовым тарифным ставкам, предусмотренных для работников, занятых в строительстве и на капитальном ремонте. В случаях, когда указанные водители управляют специальными автомобилями при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, не связанных со строительными, монтажными и ремонтно-строительными работами, оплата их труда производится по условиям, установленным для водителей авто­мобилей.

При переводе водителей на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае перевода водителей автомобилей вследствие простоев (в связи с производственной необходимостью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т.п.) на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплату их труда следует производить по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей. Если оплата труда по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата: при выполнении норм выработки до среднего заработка по прежней работе, при невыполнении норм выработки или переводе на повременно оплачиваемую работу до тарифной ставки по прежней работе.

Водителям, работающим на служебных легковых автомобилях, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки за отработанное время.

Водителям при выполнении работы грузчика, экспедитора и другого персонала устанавливается нанимателем по согласованию с работником доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 100% тарифной ставки по совмещаемой работе.

При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителей выполнение ими работы грузчика с оплатой по сдельным расценкам, установленным для груз

 

 

Водителю автомобиля сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I и II классы квалификации в соответствии с Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевшим профессией водителя автомобиля и соответственно выплачивается надбавка за классность водителю 1 класса - 25 процентов, водителю II класса - 10 процентов.

Надбавка за классность водителю автомобиля сельскохозяйственного производства начисляется на тарифную ставку. (Приложение № 14)

 

Водителям, занятым на строительных, ремонтных работах, в том числе на работах по техническому обслуживанию машин, а также при выполнении ими конно-ручных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Водителям и постоянным - работникам организации выплачивается надбавка к тарифной ставке за непрерывный стаж работы в отрасли в следующих размерах (в процентах):

 

Продолжительность непрерывного стажа работы в отрасли	Размер надбавок, %
до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
Свыше 15 лет

 

Начисление надбавки за продолжительность непрерывной работы водителям и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного на тарифную ставку конкретной категории работников. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых ими в хозяйстве за фактически отработанное время. (Приложение № 16)

Оплата труда работников постоянно занятых на погрузочно-разгрузочных работах производится по следующим тарифным коэффициентам:

 

Виды работ	Тарифный коэффициент
При погрузке (разгрузке) угля, брикета, асбеста, негашеной извести, минеральной ваты, цемента	2,08
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и др., подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с весом одного места свыше 50 кг	1,95
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и др. подвижной состав остальных грузов; на внутрискладской переработке грузов	1,78
Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах
1 класса	2,48
II класса	2,31
III класса	2,20
IV класса	2,08

 

 

Оплата труда работников, выделенных в качестве грузчиков для выполнения отдельных операций по погрузке и разгрузке грузов, производится по П-Ш разрядам тарифной сетки за выполненную норму выработки. За время переездов на автомобилях от места погрузки к месту разгрузки и обратно, оплата труда работников, выделенных в качестве грузчиков, оплачивается как на подсобных общехозяйственных работах из расчета тарифной ставки П разряда.

Присвоение квалификационных разрядов строителям и тарификация строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ производится в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

Оплата труда в строительстве производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам. При сдельной оплате показателем измерения труда служит количество выполненной работы, при повременной - количество отработанного времени. (Приложение № 6)

 

Основной формой оплаты труда является оплата по аккордным нарядам.

 

Аккордные задания выдаются бригадам, звеньям и отдельным работникам на основе калькуляций затрат труда и оплаты труда, утвержденных на весь комплекс работ по строительству объектов или на отдельные операции.

 

Аккордный наряд должен содержать следующие данные: объем работ, подлежащих выполнению, срок выполнения работ, нормативное время, расценку за единицу конечной продукции и общую сумму заработка по нарядам. Срок выполнения работ по аккордному наряду определяется с учетом объема работ, норм выработки и численности работников в бригаде. Кален­дарный срок выполнения аккордного задания устанавливается, исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ по объектам строительства и конкретных производственных объектов. Сроки могут продляться в случаях, когда по природно-климатическим условиям имели место цело-сменные перерывы в работе и работники переводились на другие работы или находились в простое.

 

Отнесение работ к тарифным разрядам и присвоение тарифно-квалификационных разрядов работникам на подсобных производствах и промыслах осуществляется в соответствии с тарификацией работ и тарифно-квалификационными справочниками для соответствующих организаций.

Нормы выработки устанавливаются с учетом конкретных условий применительно к нормам выработки, действующим на аналогичных производствах.

В период напряженных полевых работ работники подсобных производств и промыслов могут привлекаться на полевые работы. Такое перемещение не считается переводом на другую работу, и оплату труда работников в этом случае следует производить по выполняемой работе без сохранения заработка по прежней работе.

 

 

 

Премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, рост производства продукции по сравнению с предшествующими годами, увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, достижение высокой выработки на трактор, комбайн и другие машины, обеспечение сохранности техники, экономное расходование средств и материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки, сохранение достигнутых высоких уровней производства и улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства.

 

Конкретные показатели и размеры, определяются по итогам работы за сезон.

 

Кроме того, может применяться стимулирование работников:

а) за сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин в пределах сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Премия выплачивается после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин в размере: трактористам-машинистам - 40 процентов, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам - 10 процентов от сумм экономии средств. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые два года
производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80% - в полуторном размере;

б) за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ. Премия рабочим выплачивается в следующих размерах: трактористу-машинисту - 70 процентов стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 7 процентов, стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде;

За перерасход горючего и смазочных материалов по вине рабочих производится удержание с тракториста-машиниста - 100 процентов стоимости перерасходованных ими горючего и смазочных материалов. При перерасходе горючего исмазочных материалов в целом по бригаде с бригадира удерживается 10 процентов стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по бригаде.

При выполнении работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50 процентов, а с бригадира тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 10 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.

Премирование работников животноводства по производству продукции, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, на приготовлении и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, может производиться:

а) за каждый процент повышения производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, в размере до двух процентов заработной платы за расчетный период. Максимальный размер премии в размере двух процентов заработной платы устанавливается
работникам, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда.
Работникам, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

б) за сохранение обслуживаемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышения уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели.

Работникам, занятым на работах по приготовлению и раздаче кормов, технологическому обслуживанию механизмов и электрооборудования на животноводческом комплексе, повышенная оплата и премии за повышение производительности труда начисляются в пределах, не превышающих среднего размера выплат, начисленных основным рабочим обслуживаемых ими участков производства.

Указанные доплаты и премии выплачиваются работникам в полном объёме за добросовестный труд без нарушений и замечаний.

 

 

 

В целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда производиться дополнительная оплата труда зерном.

 

Условия, показатели и порядок натуральной оплаты труда разрабатываются в хозяйстве для всех категорий работников по конкретным видам работ.

 

Доля дополнительной оплаты в общем объеме производства продукции определяется в зависимости от конкретных условий, видов работ и возможностей организации.

 

В целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда и снижении затрат на производство продукции в хозяйстве выдаётся зерно на заработанный рубль в размере 0,300 кг, при условии,что работником ОАО отработано не менее 6 месяцев и отработано: мужчинами не менее 275 дней, женщинами не менее 260 дней. Уволившимся из ОАО в текущем году зерно не выдается.

 

Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются в контрактах, заключенных с руководителями нанимателем, в соответствии с Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 года №122.

Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится в соответствии с Инструкцией опорядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 года № 162. При этом тарифные коэффициенты для определения должностных окладов руководителей структурных подразделений и объемные показатели по отнесению к группам по оплате труда рекомендуется производить:

 

- для управляющего отделением:

 

Показатель	Группы по оплате труда
	I	П	Ш
	Тарифные коэффициенты
	4,56	4.26	3,98
Производство валовой про­дукции сельского хозяйства в среднем за предшествующие 3 года (в ценах 2008 года), млн.рублей	свыше 6500	2400-6500	до 2400

для начальника сельскохозяйственного участка, бригадира производственной бригады в растениеводстве, бригадира производственной бригады в животноводстве, бригадира производственной бригады в растениеводстве и животноводстве:

 

Наименование бригад (участков)	Производство валовой продукции сельского хозяйства в среднем за 3 предшествующие года (в ценах 2008 г.), млн.руб.
	Группы по оплате труда
	I	П	Ш	1У
	Тарифные коэффициенты
	3,72	3,48	3,25
Тракторно-полеводческие, полеводческие, комплексные	св.1300*	640,1-1300	До 640
Животноводческие	св.970*	480,1-970	До 480

Производство валовой продукции сельского хозяйства, как за предшествующие годы, так и в отчетном году, оценивается по действующим ценам 2008 года.

После завершения сельскохозяйственных работ и оприходования продукции с работниками производится окончательный расчет по конечным результатам работы.

Работникам, оставившим работу без уважительных причин (по собственному желанию, уволенным за нарушение трудовой и производственной дисциплины и другим), указанные выше выплаты не производятся.

Основанием для начисления работникам премий, повышенной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного и первичного учета.

Премии, предусмотренные настоящим положением, выплачиваются только постоянным и сезонным работникам.

Учет показателей премирования осуществляется нарастающим итогом с начала года.

Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам (тарифным ставкам) с учетом повышенной оплаты труда и доплаты за продукцию.

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты труда могут применяться коэффициенты трудового участия.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

При осуществлении всех выплат на основе среднего заработка исчислять его с учетом новых тарифных ставок (должностных окладов) со дня их введения.

Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и самоходных машин свыше 2 километров и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, оплачивается по второму разряду тарифных ставок, установленных для трактористов-машинистов на механизированных работах.

Оплата труда трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, времени простоев, происшедших по не зависящим от них причинам, в том числе и из-за погодных условий, при невозможности использования их на других работах, производится не ниже двух третей установленной тарифной ставки, соответствующей выполняемой работе.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда.

При двухсменной работе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном за ним тракторе или комбайне выплачивается дополнительно 10 процентов его заработка за смену.

Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100 процентов, а постоянным подменным свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, и дояркам - 110 процентов установленных расценок или среднего заработка

 

подменяемых ими работников.

Оплата труда работников, занятых по обслуживанию скота на отгонных пастбищах и на обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования организации, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

Оплата труда рабочих, занятых на работах по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов.

Оплата труда заготовителей продуктов и сырья (молока) производится в зависимости от объемов работ, исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда 1,57 или 1,83.

В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних насаж

12Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: